Verschil mag er zijn bij ons op de werkvloer

Om de stap naar a.s.r. voor mensen met een arbeidsbeperking te verkleinen, is er binnen de organisatie een Participatiedesk ingericht. Dit ‘interne uitzendbureau’ zet mensen met een arbeidsbeperking in op verschillende klussen in de organisatie. De medewerkers worden intensief begeleid en volgen een op maat gemaakt opleidingsprogramma, dat ze helpt om hun positie op de arbeidsmarkt te verstevigen. Zo krijgen ze onder meer hulp bij het helder krijgen van hun sterke en zwakkere punten en bij het solliciteren.

Het inhuren van medewerkers vanuit de Participatiedesk levert geen extra kosten op voor de afdeling die zo’n medewerker een plekje geeft en heeft geen gevolgen voor het fte-budget. Doel van de Participatiedesk is medewerkers met een arbeidsbeperking zoveel bagage mee te geven dat ze succesvol kunnen instromen op een vaste functie binnen of buiten a.s.r. En dat deze aanpak succesvol is blijkt: inmiddels zijn al 11 medewerkers vanuit de participatiedesk uitgestroomd op een vaste functie binnen a.s.r.

De invoering van de Participatiewet is voor a.s.r. een extra stimulans geweest om werk te maken van de arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Maar het voelt als de normaalste zaak van de wereld, want MVO zit in ons DNA. Als de doelstellingen op dit gebied gerealiseerd worden, zijn er alleen maar winnaars. De arbeidsbeperkten, die heel graag bij ons willen werken. En a.s.r., die er een club gemotiveerde collega’s bij krijgt.

Vorig jaar november won a.s.r. tijdens ‘Scoor je talent’, de jaarlijkse banen- en ontmoetingsmarkt van WerkgeversServicepunt Utrecht-Midden, de ‘Alleen Talent Telt’-award. Deze prijs wordt uitgereikt aan de regionale werkgever die medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt de meeste ondersteuning en begeleiding geeft.