Home Zakelijk pensioen Duurzame relatie met werknemers Waarom Visma Raet kiest voor de pensioenoplossing van a.s.r.

Waarom Visma Raet kiest voor de pensioenoplossing van a.s.r.

25 september 2019

Marco Winkel, Directeur HR bij Visma | Raet: ‘Iemand die je bedrijf door en door kent en dezelfde duurzaamheidsambities heeft. Dat maakt a.s.r. voor ons de ideale pensioenparter. Er is 1 op 1 contact tussen onze pensioenadviseur en de adviseur van a.s.r. Die weten van elkaar precies wat er speelt. a.s.r. neemt bijvoorbeeld initiatief voor voorlichtingsbijeenkomsten of, zoals we binnenkort van plan zijn, een webinar. Als onze pensioenadviseur van HR op een voorlichtingsbijeenkomst maar 4 mensen om zich heen ziet, weet ze dat er actie ondernomen moet worden. Pensioen is nu eenmaal iets waar de meeste medewerkers voor weglopen, zeker de leeftijdscategorie onder de 40. Het is een houding van: we zien wel. Maar dan vergeten ze dat je als werknemer er niet vanuit kunt gaan dat je werkgever er wel voor zal zorgen dat je na je pensioen een riante uitkering krijgt. Je zult zelf ook in actie moeten komen.’

Hoe ga je om met duurzame inzetbaarheid binnen zo’n grote organisatie?

‘Duurzaamheid is natuurlijk ook bij Visma | Raet een belangrijk onderwerp geworden. We zijn sinds juli 2018 onderdeel van het Noorse Visma en hebben in totaal zo’n 8000 werknemers. Visma | Raet zelf zo’n 1000. Veel mensen kennen ons van de salarisstrookjes omdat we onder meer de overheid en onderwijs als klanten hebben. Maar Visma | Raet biedt met onze HR-softwareoplossingen ondersteuning op allerlei onderwerpen. We zijn er goed van doordrongen dat ook Visma | Raet duurzaam en toekomstbestendig moet zijn. Mijn kinderen die nog jong zijn, zullen ooit functies vervullen die nu nog niet eens bestaan. Er zijn veel werknemers bij Visma | Raet met een dienstverband langer dan 20 jaar. Wij stellen ons steeds de vraag: hoe kunnen we een aantrekkelijke werkgever zijn en blijven voor onze werknemers? En niet: wat kan de werknemer ons bieden?’

Visma Raet Marco Winkel

Hoe blijf je een aantrekkelijke werkgever voor je werknemers?

‘Het is aan ons om werknemers de kans te geven om zich blijvend te ontwikkelen binnen zijn of haar vakgebied, als je dat niet doet sluit je functie niet meer aan bij de laatste marktontwikkelingen. En ook wij moeten zorgen dat we talent aantrekken, wat we doen door de verschillende masterclasses die door het hele jaar heen starten. Maar ook door te laten zien dat we maatschappelijk betrokken zijn. Een belangrijk thema bij de jongere generatie werknemers heel belangrijk. Onlangs zijn we met zo’n 50 collega’s een dag naar de dierentuin geweest met 50 cliënten uit een Amersfoortse zorginstelling. Het enthousiasme van de jeugd steekt ook de ouderen aan.’

Hoe geef je invulling aan de vitaliteitstrend die we zien in de markt?

‘Het is helaas nog niet zo dat we hier bij Visma | Raet in Amersfoort, of Amsterdam of Drachten fitnessruimtes hebben. Dat is nog wel een wens. Maar er staan toevallig nu (begin juli) wel twee Tour de France fietsen in Amersfoort die online aangesloten zijn, waar werknemers tegen elkaar kunnen koersen in het Tour de France circuit waar we overigens zelf meteen op de eerste 2 dagen in de prijzen vielen als sponsor van Jumbo Visma wielerploeg. Ook goed voor de naamsbekendheid van ons moederbedrijf. Daarnaast zijn we met collega’s te vinden op hardloopevenementen zoals de Dam-to-Dam loop of het bedrijfshockey competitie.'

Maakt Visma | Raet gebruik van een vitaliteitsprogramma?

‘Net zoals a.s.r. een Vitality-programma opstart, hebben wij een variant daarop. Je kunt een Vitaliteit test doen achter je pc en daarmee adviezen krijgen om je vitaliteit te verbeteren. 3 maanden later kun je het weer doen en kijken of je vorderingen hebt gemaakt.'

Wat doen jullie voor de jongere generatie werknemers?

‘We kijken natuurlijk niet alleen naar onze 40-plussers die zo’n 30 procent uitmaken van ons personeelsbestand. Ook houden we feeling met de jonge generatie die binnenkomt. Ze zijn minder materialistisch. Ze hoeven niet zo nodig een eigen leaseauto. Een deelauto vinden ze ook prima. Daarom hebben we er al 2 staan. Wie weet de start van een nieuwe ontwikkeling. Daarom zijn we ook blij met de samenwerking met a.s.r. Daar zien we ook veel ontwikkelingen voor werknemers waar wij ons aan kunnen spiegelen. Het is niet alleen dat a.s.r. duurzaam belegt. Dat is mooi. Maar misschien nog belangrijker, dat we elkaar begrijpen en van elkaar kunnen leren.’

Pensioen
Uschi Braun

Meer verhalen over Werknemers Pensioen