De websites van ASR Nederland maken gebruik van cookies. Sommige cookies plaatsen we altijd, bijvoorbeeld om de websites goed te laten werken en om het gedrag erop volledig anoniem, te kunnen analyseren. Daarnaast plaatsen we cookies zodat jij feedback kunt geven, voor social media of om relevante advertenties op websites van derden te plaatsen. Deze cookies verzamelen mogelijk gegevens buiten onze websites. Door op ‘Akkoord’ te klikken ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Ga je akkoord met onze cookies, dan kunnen we jouw online gedrag, nadat je bent ingelogd, combineren met (persoons)gegevens die je online achter laat of eerder aan ons hebt verstrekt. Wil je zelf aangeven voor welke cookies je toestemming geeft, klik dan op 'Wijzig mijn instellingen'. Meer weten? Lees ons cookiebeleid.
Het lijkt er op dat je een ad blocker hebt. Je kunt daardoor niet kiezen welke cookies wij plaatsen. Daarom plaatsen wij alleen de functionele cookies.
Werknemers die iedere dag met plezier naar het werk gaan zijn heel belangrijk voor je bedrijf. Aan het begin van de loopbaan, halverwege en aan het einde van de loopbaan. Werknemers die het eigen potentieel benutten, zich verder ontwikkelen en steeds in hun kracht staan. Dat is de ideale situatie voor zowel werkgever als werknemer. Met de loopbaanscan biedt je werknemers inzicht in hun werkhouding en loopbaanambitie. Dat geeft medewerkers motivatie om zich gerichter door te ontwikkelen en écht verder te komen.
Tijdens de loopbaanscan beantwoordt je werknemer verschillende digitale vragenlijsten. De uitkomsten worden verwerkt tot een uitgebreid persoonlijk rapport en worden toegelicht in een gesprek met een van onze duurzame inzetbaarheid consultants.
De loopbaanscan biedt je medewerkers inzicht in werkhouding en loopbaanambitie. Ook is de loopbaanscan een ideale basis voor:
Een werknemer krijgt met de loopbaanscan inzicht in zijn persoonlijke kwaliteiten en kan zelf sturing geven aan eigen werk- en leerbehoeftes. Vragen als 'wie ben ik', 'wat wil ik' en 'wat kan ik' zullen na de loopbaanscan duidelijk zijn voor je medewerkers. Dat een werknemer met plezier de loopbaan kan vervolgen op basis van eigen verkegen inzichten is het doel!
Naast deze loopbaanscan hebben wij ook nog andere opleidingen, diensten en scans. In overleg met onze duurzame inzetbaarheid consultants bieden wij dienstverlening op maat.