De websites van ASR Nederland maken gebruik van cookies. Sommige cookies plaatsen we altijd, bijvoorbeeld om de websites goed te laten werken en om het gedrag erop volledig anoniem, te kunnen analyseren. Daarnaast plaatsen we cookies zodat jij feedback kunt geven, voor social media of om relevante advertenties op websites van derden te plaatsen. Deze cookies verzamelen mogelijk gegevens buiten onze websites. Door op ‘Akkoord’ te klikken ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Ga je akkoord met onze cookies, dan kunnen we jouw online gedrag, nadat je bent ingelogd, combineren met (persoons)gegevens die je online achter laat of eerder aan ons hebt verstrekt. Wil je zelf aangeven voor welke cookies je toestemming geeft, klik dan op 'Wijzig mijn instellingen'. Meer weten? Lees ons cookiebeleid.
Het lijkt er op dat je een ad blocker hebt. Je kunt daardoor niet kiezen welke cookies wij plaatsen. Daarom plaatsen wij alleen de functionele cookies.
Oekraïne
Lees meer over Oekraïne en je hypotheek of verzekeringen van a.s.r..
Vitale medewerkers zijn minder vaak ziek en leveren betere prestaties. Ze zijn energieker en gemotiveerder. Vitaliteit is een van de belangrijkste onderdelen bij het duurzaam inzetbaar houden van je medewerkers. Met de vitaliteitsscan van a.s.r. krijg je inzicht in het werkvermogen van je werknemers. Deze inzichten kan je gebruiken om de vitaliteit van je medewerkers te verhogen. Zo kan je de verzuimkosten verlagen en de productiviteit verhogen!
Je medewerkers krijgen een digitale vragenlijst toegestuurd met allerlei vragen over gezondheid (zowel mentaal als fysiek), persoonlijke hulpbronnen, houding, leefgewoonten, motivatie en werkdruk. Werknemers krijgen zo inzicht in het eigen werkvermogen, werkbeleving en de persoonlijk ervaren werkdruk.
De digitale vragenlijst van de scan bestaat uit twee onderdelen:
Uit de verschillende antwoorden volgt een score. Deze score heeft een voorspellende waarde op het werkvermogen, de inzetbaarheid in een functie (nu en in de toekomst) en laat mooi zien hoe het werk nu wordt beleefd.
De vitaliteitsscan is te vergelijken met een thermometer. Het eerste deel van de vragenlijst geeft aan óf iemand koorts heeft. Het tweede deel stelt de diagnose vast en gaat na waarom iemand koorts heeft.
Als een werknemer de vragenlijst heeft ingevuld krijgt hij binnen 5 werkdagen digitaal zijn persoonlijke score met toelichting gemaild. Als een werknemer laag scoort op verschillende onderdelen in de vragenlijst kan een aanbod volgen voor een gesprek met onze Duurzame inzetbaarheid consultant. Die kan nagaan of er mogelijkheden zijn om het werkvermogen en de inzetbaarheid te verhogen.
Zodra de vragenlijsten zijn ingevuld krijg je als werkgever een rapportage met de uitkomsten van het onderzoek. Deze uitkomsten zijn niet te herleiden naar individuele werknemers. In samenwerking met onze duurzame inzetbaarheid consultants bepaal je als werkgever welke vervolgacties gewenst zijn.
Je bedrijf krijgt inzicht in wat er speelt op de werkvloer. We leggen de uitkomsten van de scan naast het gevoerde beleid. Met de bevindingen uit de scan kunnen thema's als verzuim, uitval, preventie, mobiliteit, scholing, vitaliteit en plezier in het werk aandacht krijgen binnen je bedrijf.
Naast deze vitaliteitsscan hebben wij ook nog andere opleidingen, diensten en scans. In overleg met onze duurzame inzetbaarheid consultants bieden wij dienstverlening op maat.