Verminder verzuim met een goed verzuimprotocol
Aanpak draaideurconstructies en andere wijzigingen
Verminderen van kort verzuim
Als je medewerker ziek wordt, komt er veel op je af. Heb je een ziekteverzuimverzekering bij a.s.r. dan staan we voor je klaar om te helpen. We zorgen er samen met jou voor dat je medewerker snel weer aan de slag kan. Bekijk hier welke ziekteverzuimverzekering het best past bij jouw bedrijf.
- Best mogelijke ondersteuning bij het verkorten van verzuim
- Verzeker het inkomen van je medewerkers voor de eerste twee jaar ziekte
- Wij houden de regie op elke ziekmelding
Wat is een verzuimverzekering?
In je arbeidsvoorwaarden of in de cao zijn de afspraken met je medewerkers vastgelegd. Daarin staat wat jij doorbetaalt als je medewerker ziek is. Als werkgever ben je verplicht om de eerste 2 jaar minimaal 70% van het loon door te betalen. Met onze ziekteverzuimverzekering verzeker je de verzuimkosten in deze eerste 2 jaar. En je kunt rekenen op onze ondersteuning bij het voorkomen of terugdringen van verzuim binnen jouw bedrijf.
Wanneer heb je een verzuimverzekering nodig?
Je hebt als werkgever veel rechten en plichten als je medewerker (langdurig) ziek is. Denk aan loondoorbetaling, goede verzuimbegeleiding en het regelen van een vervanger. Lees meer over de risico's bij verzuim zodat jij kunt bepalen of je wel of geen verzuimverzekering nodig hebt.
Natuurlijk wil je dat je werknemers gezond, gemotiveerd en met plezier aan het werk zijn én blijven. Daarom wil je ze het liefst duurzaam inzetbaar houden. Met een collectieve inkomensverzekering bij a.s.r. krijg je toegang tot de Dienstenwinkel. Hier vind je een uitgebreid aanbod van re-integratie diensten, preventieve diensten, opleidingen en trainingen die je hierbij kunnen helpen en ondersteunen. Afhankelijk van je verzekering(en) bij a.s.r. worden de re-integratiediensten mogelijk volledig vergoed. Lees op deze pagina meer informatie over de Dienstenwinkel en de mogelijkheden voor jouw bedrijf.
Hulp nodig met kiezen? Ga hiervoor naar de Verzuim keuzehulp of bekijk het verschillenoverzicht hieronder.
| Verzuimverzekering zonder verzuimbegeleiding | Verzuimverzekering met verzuimbegeleiding | MKB Verzuim-ontzorgverzekering | |
|---|---|---|---|
| Voor werkgevers die zelf de begeleiding van zieke medewerkers willen regelen | Voor werkgevers die ondersteuning willen bij verzuimbegeleiding en verzuimpreventie. Arbokosten zijn voor eigen rekening. | Voor werkgevers die graag deskundige hulp en ondersteuning willen bij zieke medewerkers, met uitstekende dienstverlening. | |
| Tot 2 jaar loondoorbetaling van de zieke werknemer |  | | |
| Vergoeding interventiekosten | +/- | | |
| Poortwachtergarantie |  | | |
| Ziekmelding bij 1 partij | | | |
| Ondersteuning bij re-integratie | | +/- | |
| Ondersteuning a.s.r. bij wet- en regelgeving | | +/- | |
| Administratieve plichten worden uit handen genomen | | +/- | |
| Activiteiten die de arbodienst uitvoert zijn inbegrepen | | | |
| Preventiecheck | | | |
| Ontzorgmanager van a.s.r. | | | |
| Toegang tot de Dienstenwinkel | | | |
| Begeleiding Dienstenwinkel | | | |
a.s.r. biedt de Verzuimverzekering aan in twee vormen. Het onderscheid zit in het eigen risico. Zo is er ‘het eigen risico in dagen’. Deze vorm wordt vaak aangeduid als de Verzuimverzekering conventioneel. De andere vorm is ‘het eigen risico in geld’, ook wel stop-loss genoemd.
De conventionele verzuimverzekering is met name geschikt voor kleinere (MKB) bedrijven tot ongeveer 50 medewerkers. Verplichtingen rondom verzuim en re-integratie worden zoveel mogelijk uit handen genomen. Je hebt hier een eigen risico in dagen. Dit betekent dat je kan kiezen uit een eigen risico van 10, 20, 30, 65, 130 of 260 dagen. Alles boven het eigen risico wordt vergoed en is onbeperkt, alles onder het eigen risico is op eigen rekening.
De stop-loss verzekering wordt vaak gekozen door bedrijven met meer dan 50 medewerkers. Deze verzuimverzekering is geschikt als je financiële buffer groot genoeg is, maar wél verzekerd wil zijn tegen onverwacht hoge kosten door verzuim. Denk bijvoorbeeld aan het langdurig uitvallen van een werknemer. Er is hier sprake van een eigen risico in geld. Zo werkt het: het eigen risico percentage wordt gebaseerd op het gemiddelde verzuim van je bedrijf in de afgelopen 3 jaar. Het deel boven het eigen risico wordt vergoed en is onbeperkt, alles onder het eigen risico is op eigen rekening. Dit eigen risico wordt ook wel eigen behoud genoemd. Het grote voordeel is dat je als bedrijf op voorhand weet wat je elk jaar maximaal kwijt bent aan verzuim.
Hoe zorg je dat je goed voorbereid bent op uitval en verzuim? En hoe houd je grip op (ziekte)verzuim en de verzuimkosten? Wij helpen je op weg met het voorkomen, inzichtelijk maken én aanpakken van verzuim in jouw bedrijf.
Misschien interessant voor jou?
Alles over verzuim
Alles over WIA- en WGA
Alles over personeel