De websites van ASR Nederland maken gebruik van cookies. Sommige cookies plaatsen we altijd, bijvoorbeeld om de websites goed te laten werken en om het gedrag erop volledig anoniem, te kunnen analyseren. Daarnaast plaatsen we cookies zodat jij feedback kunt geven, voor social media of om relevante advertenties op websites van derden te plaatsen. Deze cookies verzamelen mogelijk gegevens buiten onze websites. Door op ‘Akkoord’ te klikken ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Ga je akkoord met onze cookies, dan kunnen we jouw online gedrag, nadat je bent ingelogd, combineren met (persoons)gegevens die je online achter laat of eerder aan ons hebt verstrekt. Wil je zelf aangeven voor welke cookies je toestemming geeft, klik dan op 'Wijzig mijn instellingen'. Meer weten? Lees ons cookiebeleid.
Het lijkt er op dat je een ad blocker hebt. Je kunt daardoor niet kiezen welke cookies wij plaatsen. Daarom plaatsen wij alleen de functionele cookies.
Op 19 april heeft a.s.r. afscheid genomen van het merk De Amersfoortse. De arbeidsongeschiktheids-, inkomens- en zorgverzekeringen worden voortaan aangeboden onder het merk a.s.r.
Het coronavirus is voor iedereen erg vervelend. Ook voor jou als werkgever. Hier lees je onder andere meer over wat wel en niet valt binnen de dekkingen van onze collectieve inkomensverzekering (verzuimverzekering) en hoe het zit met de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW). Onderaan de pagina staan er veelgestelde vragen over het coronavirus en je bedrijf. a.s.r. houdt alle nieuwe ontwikkelingen van het coronavirus goed in de gaten.
Voor de dekkingen van onze inkomensverzekeringen gelden de richtlijnen van het Verbond van verzekeraars. Deze richtlijnen komen kort gezegd neer op onderstaande:
Als een werknemer om een andere reden dan ziekte niet kan werken, bijvoorbeeld omdat hij/zij om preventieve redenen thuis moet blijven en geen mogelijkheid heeft vanuit huis te werken, of een bepaald gebied niet mag verlaten.
Mogelijk kan de werkgever een beroep doen op door de overheid beschikbaar gestelde regelingen zoals de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW).
De Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) is vanaf 1 juni verlengd met 4 maanden (tot oktober). De NOW wordt ook wel het noodpakket 2.0 genoemd. Lees hier de belangrijkste (extra) wijzigingen in het noodpakket 2.0. De nieuwe voorwaarden van het noodpakket 2.0 worden nog nader uitgewerkt en staan dus nog niet vast. Hieronder zetten we wel alvast de belangrijkste zaken voor je op een rijtje:
Dan kun je voor een periode van 3 maanden in aanmerking komen voor een vergoeding van de loonkosten. Deze vergoeding van de loonkosten kan je aanvragen bij UWV en bedraagt maximaal 90% van het huidige loon van je medewerker. Je moet onder andere aan de volgende voorwaarden voldoen in de periode dat je de loonkosten deels vergoed krijgt:
Bekijk dan de website van de Rijksoverheid. Daar kan je ook zien of je in aanmerking komt voor andere regelingen binnen dit steunpakket.
Je kan ook nog in aanmerking komen voor uitstel van betalingen bij de Belastingdienst. Denk daarbij aan de inkomstenbelasting, de loonbelasting, de vennootschapsbelasting en de btw. Ook aanmaningen vanuit de Belastingdienst voor het niet tijdig betalen vallen onder deze regeling. Bekijk de website van de Belastingdienst voor meer informatie.
Hiervoor verwijzen wij je door naar de pagina met informatie over corona (maatregelen) voor ondernemers.
Is de verzuimverzekering geaccepteerd en is de werknemer op de ingangsdatum van de verzuimverzekering NIET ziek, dan is ziekte als gevolg van het coronavirus WEL verzekerd. Was je medewerker echter al ziek of wist je dat je medewerker ziek ging worden dan kunnen we de vergoeding of uitkering tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren.
Door de uitzonderlijke marktomstandigheden als gevolg van het coronavirus is het nu niet mogelijk om te kiezen voor een kortere eigen risicotermijn. Het blijft wel mogelijk om te kiezen voor een langere eigen risicotermijn.
Voor zover de betalingstermijnen in de toekomst liggen is dit mogelijk.
Wat kan wel?
Goed initiatief! Ja, dit is gewoon verzekerd op je verzuimverzekering. Hiervoor gelden dezelfde regels als voor je andere medewerkers. Als je medewerker ziek is, dan moet je hem binnen 2 werkdagen ziek melden en het Poortwachtersproces opstarten.
Het is zeer risicovol om je verzuimverzekering nu stop te zetten, omdat de loondoorbetalingsverplichting gedurende twee jaar volledig bij jou als werkgever blijft.
Vanuit de NOW-regeling kan er sprake zijn van looncompensatie, maar die is maar voor 3 maanden. De daadwerkelijke looncompensatie wordt pas achteraf vastgesteld en is afhankelijk van de hoogte van de omzetdaling. Onze verzuimverzekering kent geen mogelijkheid tot opschorten.
Is je medewerker besmet, maar nog wel in staat om te werken, dan mag je hem niet ziek melden. Je medewerker is dan wel verplicht om thuis te blijven en waar mogelijk thuis te werken. Is thuiswerken niet mogelijk? Dan kun je misschien een beroep doen op de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW).
Als de medewerker door gezondheidsbeperkingen door de ziekte niet in staat is om te werken, dan kun je de medewerker wel ziek melden.
Het maakt niet uit waar een medewerker is als hij ziek wordt. Is een medewerker ziek dan moet je deze medewerker binnen 2 werkdagen bij ons ziek melden en het Poortwachtersproces opstarten.
Is je medewerker niet ziek maar kan hij niet werken doordat hij nog in het buitenland is, dan valt dit niet onder de dekking van onze verzuimverzekering. Kijk of je een beroep kunt doen op de tijdelijke maatregel Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Of bekijk hier welke regelingen er nog meer zijn.
Alleen als je medewerker door gezondheidsbeperkingen door ziekte niet in staat is te werken, dan mag je hem ziek melden. Als je medewerker niet ziek is, dan mag je hem dus niet ziek melden, ook niet als hij door de GGD in quarantaine is geplaatst. Laat je medewerker zo mogelijk thuis werken. Is dat niet mogelijk, dan kun je misschien een beroep doen op de tijdelijke maatregel Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) .
Je kunt een medewerker niet ziek melden om bedrijfseconomische redenen. Kijk of je een beroep kunt doen op de tijdelijke maatregel Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Of bekijk hier welke regelingen er nog meer zijn.
Het behoren tot een risicogroep is geen reden om je medewerker ziek te melden. Niet de huisarts, maar de bedrijfsarts bepaalt of een medewerker wel of niet kan werken. Is je medewerker door gezondheidsbeperkingen door de ziekte niet in staat om te werken, dan kun je hem binnen 2 werkdagen bij ons ziek melden en het Poortwachterproces opstarten.
Dat mag niet. De medewerker blijft voor 50% arbeidsongeschikt. Je kunt mogelijk een beroep doen op de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW).
Ja, je moet je medewerker doorbetalen. Maar mogelijk kun je een beroep doen op de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Je mag de medewerker niet ziek melden.
Ongeacht of de werkgever wel of niet onder de NOW regeling valt moet de ziekmelding bij ons gedaan worden en het Poortwachterproces worden opgestart. De werkgever blijft verantwoordelijk voor de loondoorbetaling en voor de re-integratie. Een werknemer mag tijdens de NOW regeling ook niet ontslagen worden. Vanuit de NOW regeling is compensatie voor de loonkosten mogelijk. Op dit moment is het nog niet duidelijk wat deze compensatie betekent voor de eventuele uitkering uit de Verzuimverzekering.
Het is heel belangrijk dat je op tijd aangifte doet. De gegevens uit de loonaangifte worden namelijk gebruikt door UWV voor de Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)-regeling. Lukt het niet om de loonheffingsaanslag te betalen, dan kun je uitstel van betaling aanvragen bij de belastingdienst. Kijk voor meer informatie op de website van de Belastingdienst.
Voor algemene informatie en het laatste nieuws over het coronavirus verwijzen wij je naar de website van het RIVM. Mocht je vragen hebben over onze collectieve inkomensverzekeringen en het coronavirus? Dan hebben wij bij Relatiebeheer een speciaal telefoonnummer waar je met al je vragen terecht kunt: 030 278 4140.