Wanneer is het nodig en wat staat er precies in?  

Wil je weten waar je op lange termijn aan toe bent? In de Probleemanalyse geeft de bedrijfsarts een advies voor een einddoel van de re-integratie op de lange termijn. Samen met je medewerker beschrijf je dit einddoel verder in het Plan van aanpak. Dit doe je uiterlijk twee weken (rond week 8) nadat je de Probleemanalyse hebt ontvangen van de bedrijfsarts.  

Nu het einddoel van de re-integratie is vastgesteld, wil je natuurlijk ook weten hoe je het beste tot dat einddoel komt. Hiervoor adviseert de bedrijfsarts een stappenplan waarin de mogelijke activiteiten worden beschreven die jij en je werknemer kunnen uitvoeren om tot een succesvolle re-integratie te komen.

Voor het invullen van de Probleemanalyse gebruik je altijd het formulier voor de Probleemanalyse van UWV. 

Als werkgever krijg je een kopie van de Probleemanalyse. Om deze reden staat er geen medische of privacygevoelige informatie in de Probleemanalyse. Deze informatie vermeldt de bedrijfsarts in het formulier Medische informatie. Alleen je werknemer krijgt een kopie van dit formulier. Als werkgever mag je dit alleen inzien wanneer je werknemer hier toestemming voor geeft.  

Om een WIA-uitkering aan te vragen, heeft je medewerker een compleet re-integratieverslag nodig. Hieronder lees je meer over de documenten die in het re-integratieverslag (moeten) staan.

Lees meer over welke re-integratieverplichtingen je hebt als werkgever en welke re-integratie en preventieve diensten er zijn.