Total Care geeft medewerkers meer keuze voor hun pensioen
Total Care, het moederbedrijf van CSU Schoonmaak en Tzorg, zorgt graag goed voor haar mensen. Ook op het gebied van oudedagsvoorziening. Met heldere communicatie én extra keuzemogelijkheden, zoals Werknemersbeleggen van a.s.r., vergroot het bedrijf het pensioenbewustzijn.
Wtp aangegrepen voor meer keuze
‘Het is vooral dankzij de Wtp (Wet toekomst pensioenen) dat we zo uitgebreid in onze pensioenen gedoken zijn’, zeggen Stef Jelier en Laurens van den Heijkant, respectievelijk manager arbeidsvoorwaarden bij Total Care en financieel directeur bij Tzorg. Meer keuze bieden stond hierbij centraal, legt Stef uit: ‘We willen onze werknemers graag maatwerk bieden om naast het basispensioen zelf voor extra vermogen te zorgen. Werknemersbeleggen van a.s.r. was hierbij een interessante optie. Hiermee kunnen werknemers extra vermogen opbouwen door zelf te beleggen via ons als werkgever.’
Laurens: ‘Daarnaast hebben we de Wtp meteen aangegrepen om werknemers breed te informeren over hun mogelijkheden. Werknemersbeleggen van a.s.r. vooruit bleek hierbij al snel heel populair. Van alle mensen die hiervoor bij ons in aanmerking komen, heeft zo’n 25% hier inmiddels voor gekozen.’
Heldere communicatie over pensioenkeuzes
‘Om de verschillende pensioenkeuzes zo duidelijk mogelijk uit te leggen, hebben we een filmpje opgenomen dat we intern uitgebreid gedeeld hebben’, vervolgt Laurens. ‘Ook pensioenexpert Heidi Huurdeman van a.s.r. is in de opnamestudio aangeschoven. Zij legde onder meer helder uit dat kiezen voor meer dan alleen een basispensioen loont. Dit filmpje is enthousiast ontvangen en krijgt ook zeker nog een vervolg. We geloven hierbij in de kracht van herhaling.’
Stef: ‘Verder hebben een gebruiksvriendelijke vragen- en antwoordenlijst opgezet en een mailadres waar werknemers met vragen terechtkunnen. We hebben hierbij dankbaar gebruik gemaakt van de hulpmiddelen van a.s.r. om medewerkers te activeren.’
Zorgdragen voor financiële gezondheid
‘Als bedrijf vinden we het belangrijk dat werknemers financieel gezond zijn’, vervolgt Stef. ‘Niet voor niets zijn we ook aangesloten bij de Nationale Coalitie Financiële Gezondheid, een samenwerkingsverband van organisaties die samen willen bouwen aan een financieel gezond Nederland.’
‘Arbeidsvoorwaarden die passen bij je levensfase sluiten hier mooi bij aan, daarom willen we op dit gebied graag flexibiliteit bieden’, vult Laurens aan. ‘We begrijpen dat jongere werknemers met schoolgaande kinderen vaak andere behoeften hebben dan oudere werknemers die al meer vermogen hebben opgebouwd. Daarom bieden we graag keuzevrijheid.’
Ruim op tijd Wtp-proof
‘Wat ik andere werkgevers zeker zou willen meegeven is dat ze de omvang van dit veranderingsproces niet moeten onderschatten’, zegt Laurens. ‘Als je hier nu nog niet echt mee bezig geweest bent, moet je echt aan de slag. Wij zijn hier bijna twee jaar geleden al mee begonnen, en nog steeds bleken enkele deadlines een uitdaging. Er zijn meerdere partijen betrokken, en soms moet je langer op elkaar wachten dan je zou willen. Maar onze onafhankelijke adviseur en a.s.r. hebben ons hierbij op alle fronten heel goed begeleid. Al meteen vanaf het begin, bij alle belangrijke keuzes die we tijdens het proces moesten maken. Zelfs bij het volledig integreren van Werknemersbeleggen in onze salarisadministratie, wat voor ons een belangrijke wens was. Door deze complete aanpak zijn we nu méér dan Wtp-proof, en bovendien ruim op tijd. Meer dan 95% van onze werknemers heeft inmiddels al een bewuste pensioenkeuze gemaakt.’
Pensioen regelen voor je werknemers
Als je je als werkgever nu verdiept in de Wet toekomst pensioenen, kun je later zorgen voor een pensioenregeling die past bij je bedrijf en je medewerkers. Zo draag je altijd bij aan een financieel fit en vitaal Nederland. Met een pensioenregeling van a.s.r. en aanvullende producten en diensten zoals Werknemersbeleggen van a.s.r. vooruit en a.s.r. Vitality investeer je in de financiële, mentale én fysieke fitheid van je medewerkers.