Werknemersbeleggen lijfrente: voor jou én je werknemers

De nieuwe pensioenwet. De krappe arbeidsmarkt. Als werkgever sta je iedere keer weer voor nieuwe uitdagingen. Hieronder lees je wat Werknemersbeleggen lijfrente voor jou kan betekenen. En waarom dit voor jou als werkgever én voor je werknemers interessant kan zijn.

1. Compensatie pensioen opzijzetten via Werknemersbeleggen lijfrente. Bouwen sommige van jouw werknemers door de wijziging van de pensioenregeling straks minder pensioen op? En krijgen ze hiervoor van jou als werkgever een salarisvergoeding (‘compensatie’)? Dan kunnen zij deze compensatie opzijzetten via Werknemersbeleggen lijfrente als jij als werkgever deze mogelijkheid biedt. Zo kunnen jouw werknemers extra pensioen opbouwen door zelf te beleggen. Mét belastingvoordeel én keuzevrijheid.
2. Nabestaanden hebben meestal recht op de waarde van het opgebouwde kapitaal. Komt een werknemer te overlijden vóór de pensioendatum? Dan hebben nabestaanden bij Werknemersbeleggen lijfrente meestal recht op de waarde van het opgebouwde kapitaal. Zij kunnen hiermee een nabestaandenlijfrente kopen.
   Bij een gewone pensioenregeling is dat anders. Je kunt je werknemers als werkgever wel een nabestaandenpensioen bieden in de pensioenregeling. Dit nabestaandenpensioen is verzekerd op risicobasis. Dat betekent dat het vervalt als een werknemer uit dienst of met pensioen gaat. Of bij een echtscheiding. Daarnaast kunnen je werknemers extra pensioen opbouwen (‘bijsparen’). Komt een werknemer vóór de pensioendatum te overlijden? Dan vervalt dit extra opgebouwde pensioenkapitaal. Het gaat dus niet naar de nabestaanden.
3. Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Met Werknemersbeleggen lijfrente bied je je werknemers ook aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld omdat ze een deel van hun salaris direct via jou als werkgever kunnen inleggen. Daardoor bouwen ze makkelijker zelf extra pensioen op. Zo blijf je een aantrekkelijke werkgever, ook als de arbeidsmarkt krap is.

• Krijg een persoonlijke online pagina met alle informatie over Werknemersbeleggen lijfrente voor jouw werknemers.
• Betaal als werkgever zelf geen kosten aan a.s.r. vooruit. De kosten voor je werknemers vind je in het document Kosten Werknemersbeleggen lijfrente.
• Je werknemers kiezen zelf of ze inleggen. En zo ja, hoeveel en hoe vaak. Ze kiezen daarbij uit 4 beleggingsfondsen.
• Je werknemers beleggen via een lijfrentebeleggingsrekening met belastingvoordeel. Ze kunnen hun inleg aftrekken van hun inkomen in de belastingaangifte. Voorwaarde is wel dat ze inleggen binnen de grenzen van hun jaar- en reserveringsruimte. En dat hun geld vaststaat tot hun (zelfgekozen) pensioendatum.
• Gaat een werknemer uit dienst? Dan blijft de rekening gewoon bestaan. Je werknemer kan zelf verder beleggen. Alleen het inleggen via jou als werkgever stopt.

Hebben je werknemers vragen over hun lijfrentebeleggingsrekening? Dan kunnen ze direct contact met ons opnemen. We helpen ze graag verder.

Download ook onze Voorwaarden Werknemersbeleggen lijfrente en/of onze Informatiegids Werknemersbeleggen lijfrente.

Laat het ons weten door het formulier in te vullen. Of neem contact met ons op.

1. Jij biedt jouw werknemers de mogelijkheid om extra pensioen op te bouwen via Werknemersbeleggen lijfrente.
2. Je werknemers bepalen zelf of Werknemersbeleggen lijfrente bij hen past. En of ze bij ons een lijfrentebeleggingsrekening willen openen. Ze kiezen daarbij uit 1 van de 4 beleggingsfondsen.
3. Inleggen kan op 2 manieren:
   1. Je werknemers leggen in vanuit hun eigen bankrekening.
   2. Je werknemers leggen in via jou als werkgever. Ze laten jou dan een deel van hun nettosalaris overmaken naar hun lijfrentebeleggingsrekening. Je werknemers bepalen zelf of ze dat elke maand willen of bijvoorbeeld één keer. Ze geven jou als werkgever hiervoor toestemming. Dat doen ze met een schriftelijke ‘volmacht’ die ze bij ons kunnen downloaden. Deze volmacht geven ze aan jou als werkgever. Daardoor kun je het afgesproken deel van het nettosalaris overmaken naar hun lijfrentebeleggingsrekening. Goed om te weten: later kunnen je werknemers hun keuzes altijd aanpassen.
4. Gaan je werknemers met pensioen? Dan kopen ze een lijfrente-uitkering met het kapitaal dat ze via Werknemersbeleggen lijfrente hebben opgebouwd.
5. Je werknemers weten dat ze bij ons zelfstandig en zonder advies beleggen. Deze manier van beleggen noem je ‘execution only’. Ze krijgen van ons dus geen beleggingsadvies. Ze bepalen zelf of onze dienstverlening en beleggingsfondsen bij hen passen.
6. Wij ontvangen online beleggingsopdrachten van jouw werknemers. We geven deze door aan de beheerder van het fonds. Bijvoorbeeld als jouw werknemers beleggingen in het gekozen beleggingsfonds willen kopen. Of als ze van beleggingsfonds willen wisselen. De beheerder van het fonds voert hun opdrachten uit.
7. Je werknemers kunnen online volgen hoe het met hun beleggingen gaat. Inloggen doen ze eenvoudig met hun a.s.r. account.

Download ook onze Voorwaarden Werknemersbeleggen lijfrente en/of onze Informatiegids Werknemersbeleggen lijfrente.

Tot slot: willen je werknemers geld opzijzetten voor een ander doel? Dan is Werknemersbeleggen misschien een interessante oplossing. Wil je hier meer over weten? Neem dan contact met ons op.

Moet je de pensioenregeling aanpassen aan de Wet toekomst pensioenen? En bouwen jouw werknemers daardoor straks minder pensioen op? Dan kan Werknemersbeleggen lijfrente een mogelijke aanvulling op de pensioenregeling zijn.

Benieuwd naar de mogelijkheden voor jouw werknemers? Laat het ons weten door het formulier in te vullen. Of neem contact met ons op. We denken graag met je mee. We mogen alleen geen beleggings-, pensioen- of fiscaal advies geven.

Download ook onze Voorwaarden Werknemersbeleggen lijfrente en/of onze Informatiegids Werknemersbeleggen lijfrente.

Er gelden voor jou als werkgever geen speciale belastingregels bij Werknemersbeleggen lijfrente. Willen jouw werknemers een deel van hun salaris direct inleggen vanaf jouw werkgeversrekening? Of willen ze de extra vergoeding inleggen die ze krijgen vanuit de aangepaste pensioenregeling? Dan moet dat altijd een bedrag zijn van het nettosalaris.

Gaan je werknemers met pensioen? Dan kopen ze een lijfrente-uitkering met het kapitaal dat ze via Werknemersbeleggen lijfrente hebben opgebouwd. De lijfrente-uitkering is inkomen dat ze gebruiken om van te leven. Vanaf dat moment betalen ze er dan ook inkomstenbelasting over. Je werknemers kiezen zelf hoe vaak ze de lijfrente-uitkering willen ontvangen. Bijvoorbeeld als extra pensioen elke maand of elk jaar. En of ze de lijfrente-uitkering levenslang of bijvoorbeeld 10 of 20 jaar willen ontvangen.

Welke belastingregels precies voor je werknemers gelden, hangt af van hun persoonlijke situatie. Belastingregels kunnen in de toekomst veranderen.

Verandert er iets in de (persoonlijke) situatie van je werknemers? Dan is het belangrijk dat ze dit zo snel mogelijk aan ons doorgeven. We krijgen veranderingen namelijk niet automatisch door.

Download ook onze Voorwaarden Werknemersbeleggen lijfrente en/of onze Informatiegids Werknemersbeleggen lijfrente.

Werknemersbeleggen lijfrente is geen gewone beleggingsrekening, maar een lijfrentebeleggingsrekening. Een lijfrentebeleggingsrekening valt onder wat we noemen de ‘derde pijler’ van het pensioensysteem. In de eerste pijler krijg je werknemers een AOW-uitkering van de overheid. In de tweede pijler bouwen ze pensioen op via jou als werkgever.

Dit zijn de belangrijkste eigenschappen van een lijfrentebeleggingsrekening:

1. Het kapitaal dat je werknemers opbouwen, is ‘inkomen voor later’. Daarom kunnen je werknemers hun inleg aftrekken van je inkomen in je belastingaangifte (‘box 1’). Én ze betalen geen vermogensbelasting ('box 3') over het kapitaal.
2. Je werknemers zetten hun geld voor langere tijd vast. Het geld dat je werknemers inleggen via Werknemersbeleggen lijfrente staat vast tot hun (zelfgekozen) pensioendatum. Wel kunnen ze overstappen naar een andere aanbieder. Dat heet 'waardeoverdracht'.
3. Er is een maximale inleg per jaar. Elk jaar mogen je werknemers een maximaal bedrag inleggen: de jaarruimte of reserveringsruimte. De hoogte van dit bedrag hangt af van het inkomen van je werknemers. En of ze bijvoorbeeld pensioen opbouwen via jou als werkgever. Je werknemers zijn trouwens niet verplicht om in te leggen. Ze mogen ook minder of niet inleggen.
4. Je werknemers kopen een lijfrente-uitkering op hun pensioendatum. Het kapitaal dat je werknemers via Werknemersbeleggen lijfrente opbouwen, ontvangen ze niet in één keer. Op hun gekozen pensioendatum kopen ze er een lijfrente-uitkering mee. De lijfrente-uitkering is inkomen dat ze gebruiken om van te leven. Vanaf dat moment betalen ze inkomstenbelasting over die uitkering. Je werknemers kiezen zelf hoe vaak ze de lijfrente-uitkering willen ontvangen. Bijvoorbeeld als extra pensioen elke maand of elk jaar. En of ze de lijfrente-uitkering levenslang of liever 10 of 20 jaar willen ontvangen.
5. Goed om te weten: bij a.s.r. kunnen je werknemers geen lijfrente-uitkering kopen. Dit kunnen ze bij een andere bank of verzekeraar doen.

Download ook onze Voorwaarden Werknemersbeleggen lijfrente en/of onze Informatiegids Werknemersbeleggen lijfrente.