Een WIA-verzekering als onderdeel van duurzaam werkgeverschap
Orchideeënteler Ter Laak Orchios wil verzuim van medewerkers het liefst voorkomen. Hr-manager Esther Hokke vertelt waarom zij medewerkers daarnaast met een WIA-verzekering beschermen tegen verlies van inkomen als ze toch langdurig uitvallen.
Psychisch verzuim komt het meeste voor
Bij glastuinbedrijf Ter Laak Orchios werken 100 vaste medewerkers en zo’n 250 uitzendkrachten in een flexibele schil. ‘We hebben te maken met fysiek en psychisch verzuim, maar we merken dat vooral het psychisch verzuim de laatste jaren is gestegen. Het gaat vaak om medewerkers die niet lekker in hun vel zitten en burn-outachtige klachten hebben.’
Zelf is Esther ook 3 maanden uit de roulatie geweest vanwege een ongelukkige val tijdens de wintersport. Hierna is ze gere-integreerd door rustig haar uren op te bouwen. ‘Een directielid en 2 collega’s uit mijn team hebben toen mijn werk opgevangen. Dat legde extra druk op hen, maar ze hebben dit goed opgevangen door prioriteiten te stellen in het werk. Het is fijn dat ik de klussen die zijn uitgesteld nu weer op kan pakken.’
Maatregelen die bijdragen aan de vitaliteit en motivatie van medewerkers
‘We gaan 1 of 2 keer per jaar met medewerkers in gesprek over hoe het gaat’, vertelt Esther. ‘Daarnaast zijn de bedrijfsleiders de hele dag aanwezig op de werkvloer. Zo verlagen we voor medewerkers de drempel om op hen af te stappen als er iets speelt. En we proberen het werk afwisselender te maken met taakroulatie. Dit heeft als voordeel dat medewerkers niet de hele dag of week in dezelfde houding werken.’
‘Ook bieden we medewerkers een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) aan, hebben we een maand van de vitaliteit en zorgen we voor fruit op het werk. Verder hebben we in de glastuinbouw vanaf 63 jaar een seniorenregeling. Medewerkers die hiervoor kiezen, gaan 80% werken, maar krijgen 90% betaald. Dit levert dus een vrije dag op als ze voltijd werken.’
Hoe WIA-verzekeringen helpen bij duurzaam werkgeverschap
Esther vertelt dat ze bij 2 medewerkers heeft meegemaakt dat zij na 2 jaar ziekte in de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) terechtkwamen. ‘Als werkgever wil je dit natuurlijk voorkomen. Maar als dat niet lukt, is het belangrijk om mensen te helpen en goed werkgeverschap te tonen. Bijvoorbeeld door mee te gaan naar de verzekeringsarts. Dat soort gesprekken zijn voor medewerkers vaak nieuw en wij helpen ze dan om duidelijk hun verhaal te vertellen.’
De WIA-uitkering van UWV is altijd lager dan het eerdere loon. Esther: ‘Wij vullen dit verlies van inkomen van medewerkers aan tot 70% van het laatstverdiende loon met een WIA Excedentverzekering van a.s.r. Medewerkers ontvangen een volledige uitkering bij meer dan 80% arbeidsongeschiktheid. Voor de productiemedewerkers die bij ons in vaste dienst zijn, is die aanvulling extra belangrijk. Zij vallen al in een lagere salarisschaal en kunnen dat inkomen moeilijk missen.’
‘Speel in op dreigend verzuim en blijf in contact met medewerkers’
Esther raadt andere werkgevers aan om op tijd in te spelen op dreigend verzuim bij medewerkers. ‘Kijk in overleg met de medewerker naar interventies die kunnen helpen. Soms dragen wij opties aan en een andere keer heeft een medewerker zelf een specifieke wens, zoals wandelcoaching.’
‘Valt een medewerker toch uit? Blijf dan in contact als de medewerker thuiszit. Zorg ervoor dat ze zich welkom en betrokken blijven voelen bij het bedrijf. In de periode dat ik zelf uitviel en thuiszat, merkte ik dat er snel een drempel ontstaat om bijvoorbeeld even koffie te komen drinken.’
‘Kijk ook wat de mogelijkheden zijn voor iemand om te re-integreren en of dat in jullie bedrijf kan. Wat kun je daarbij voor iemand betekenen? Misschien helpt het al om de werkzaamheden of de uren aan te passen en zo te zorgen voor meer flexibiliteit.’
Goed voor je mensen zorgen: nu, later en altijd
Door nu goed voor je werknemers te zorgen met een WIA-verzekering, draag je bij aan duurzaam werkgeverschap. Zo komen én blijven mensen later graag bij je werken. En altijd werk je mee aan een vitaal werkend Nederland. a.s.r. helpt je hier graag bij, onder meer met een uitgebreid pakket WIA-verzekeringen.