De websites van ASR Nederland maken gebruik van cookies. Sommige cookies plaatsen we altijd, bijvoorbeeld om de websites goed te laten werken en om het gedrag erop volledig anoniem, te kunnen analyseren. Daarnaast plaatsen we cookies zodat jij feedback kunt geven, voor social media of om relevante advertenties op websites van derden te plaatsen. Deze cookies verzamelen mogelijk gegevens buiten onze websites. Door op ‘Akkoord’ te klikken ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Ga je akkoord met onze cookies, dan kunnen we jouw online gedrag, nadat je bent ingelogd, combineren met (persoons)gegevens die je online achter laat of eerder aan ons hebt verstrekt. Wil je zelf aangeven voor welke cookies je toestemming geeft, klik dan op 'Wijzig mijn instellingen'. Meer weten? Lees ons cookiebeleid.
Het lijkt er op dat je een ad blocker hebt. Je kunt daardoor niet kiezen welke cookies wij plaatsen. Daarom plaatsen wij alleen de functionele cookies.
Oekraïne
Lees meer over Oekraïne en je hypotheek of verzekeringen van a.s.r..
Sinds de coronapandemie werken veel mensen vaker vanuit huis. Vóór corona spraken en zagen je medewerkers elkaar (bijna) dagelijks. De leidinggevenden binnen je bedrijf zagen daardoor direct hoe het met hun medewerkers ging. De afgelopen periode was dat anders. Veel bedrijven gaan de komende tijd dan ook invulling geven aan het hybride werken. Om te weten wat er leeft onder medewerkers en hoe medewerkers deze nieuwe manier van werken ervaren, heeft a.s.r. de Employee Mood Monitor (eMood®) ontwikkeld.
Zeker nu we meer vanuit huis werken, blijven onderlinge betrokkenheid en verbinding belangrijk. Als werkgever ga je op zoek naar andere manieren om in contact te blijven met je medewerkers. Om te voorkomen dat bepaalde zaken pas aan het licht komen tijdens bijvoorbeeld een (half)jaarlijks functioneringsgesprek, biedt eMood® iedere week aanknopingspunten om met je medewerkers in gesprek te gaan over hoe het met ze gaat. Zo peilt eMood® wekelijks het werkgeluk, de vitaliteit en de productiviteit van je medewerkers door een korte enquête van 3 stellingen. Het is een eenvoudige tool die de managers binnen je bedrijf ondersteunt bij het leidinggeven op afstand.
Lees ook onze whitepaper Productiviteit en werkgeluk: waarom ze niet zonder elkaar kunnen
De uitkomsten uit eMood® geven jou en de leidinggevenden binnen je bedrijf handvatten om het gesprek aan te gaan over werkgeluk, vitaliteit en productiviteit. Daarnaast geef je met eMood® je medewerkers een stem.
Bekijk onze uitlegvideo om te zien hoe eMood® werkt.
eMood® is vooral geschikt voor bedrijven met meer dan 50 werknemers.
Uiteraard gaan we zorgvuldig om met de gegevens van jouw bedrijf en je medewerkers. We houden ons aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Dat betekent dat wij duidelijk zijn over met welke doeleinden wij persoonsgegevens verwerken. Dat doen wij via ons privacy statement. Belangrijk om te weten is dat de uitkomsten uit eMood® altijd op afdelingsniveau teruggekoppeld worden en daardoor nooit te herleiden zijn naar individuele medewerkers.