Duurzame inzetbaarheid vraagt om kennis, ervaring en een heldere visie. Op deze pagina delen experts binnen én buiten a.s.r. hun inzichten over thema's als vitaliteit, verzuim, ontwikkeling en werkplezier. Ontdek hoe je duurzame inzetbaarheid strategisch én praktisch kan aanpakken.
Veel werkende vrouwen hebben te maken met hormonale klachten door bijvoorbeeld menstruatie, zwangerschap of de overgang. Dat kan invloed hebben op hun energie, concentratie en verzuim. Claudia laat zien hoe je hier als werkgever beter mee om kunt gaan en vrouwen kunt ondersteunen. Zo verklein je de kans op uitval.
Duurzame inzetbaarheid is geen hr-project, maar een strategische voorwaarde voor continuïteit en prestaties van organisaties. Tjumme van Bijsteren, adjunct-directeur Inkomen Collectief, en Corné Koenen, commercieel verantwoordelijk voor Inkomen Collectief bij a.s.r., vertellen waarom duurzame inzetbaarheid juist nu belangrijk is, en wat dit vraagt van je hr-beleid en leiderschap.
Kleine veranderingen in het gedrag van medewerkers kunnen al bijdragen aan hun duurzame inzetbaarheid. Expert Pauline van Dorssen vertelt hoe motivatie en gedrag hun vitaliteit, gezondheid én werkplezier beïnvloeden. En hoe a.s.r. Vitality daarbij kan helpen.
Duurzame inzetbaarheid is geen hr-project, maar een strategische voorwaarde voor continuïteit en prestaties van organisaties. Dat zeggen Tjumme van Bijsteren, adjunct-directeur Inkomen Collectief, en Corné Koenen, commercieel verantwoordelijk voor Inkomen Collectief bij a.s.r.
Wat medewerkers nodig hebben om productief te werken, verschilt per persoon. Neurodiversiteit-expert Saskia Schepers legt uit hoe meer aandacht voor neurodiversiteit bijdraagt aan minder verloop, minder ziekteverzuim en een sterkere positie in de markt.
Simone Roos, Manager HR Data & Digitaal bij a.s.r., deelt inzichten over het meetbaar maken van vitaliteit op de werkvloer. Ontdek de voordelen van deze opkomende trend voor werkgevers.
De laatste jaren is duidelijk geworden hoe belangrijk veerkracht is bij veranderingen en tegenslagen. De krapte op de arbeidsmarkt, hoger verzuim en meer financiële stress vragen veerkracht van werknemers. Consultants Astrid Wolswijk, Hein de Visser en vitaloog Windy Veldkamp geven tips om de veerkracht van werknemers te vergroten.
Verschillende generaties op de werkvloer hebben andere behoeften voor hun vitaliteit. Hoe ga je daar als leidinggevende mee om? HR-experts Manon van der Lely en Annette Pannekoek van a.s.r. delen hun inzichten en tips. Manon: 'De oorzaken van stress verschillen per generatie, maar de oplossingen kunnen hetzelfde zijn.'
Door nu goed voor je werknemers te zorgen, draag je bij aan duurzaam werkgeverschap. Zo komen én blijven mensen later graag bij je werken. En altijd werk je mee aan een vitaal werkend Nederland.