Hoe ziet duurzame inzetbaarheid er in de praktijk uit? Werkgevers vertellen hoe zij investeren in vitale en betrokken medewerkers. In deze verhalen ontdek je wat inzetten op duurzame inzetbaarheid kan opleveren voor je organisatie.
Alle medewerkers zo gelukkig en gezond mogelijk aan het werk houden. Daar maken Caesar Groep en Vlirdens zich sterk voor. Vitaliteit staat centraal bij deze beide bedrijven, die verder enorm van elkaar verschillen. Leidinggevenden Marit Oude Engberink en Arend van Houwelingen vertellen over het duurzame vitaliteitsbeleid dat ze voor hun medewerkers hebben ontwikkeld.
De bouwsector staat niet bekend om modern werkgeverschap, maar Groothuis Bouwgroep laat zien dat het anders kan. Ingrid Dekker-Keur, directeur Mens & Organisatie, vertelt hoe investeren in de veerkracht van medewerkers loont: ‘Ons verzuim lag afgelopen kwartaal onder de 1%, met hoge productiviteit en tevredenheid. Blije en vitale medewerkers maken echt het verschil.’
Door nu goed voor je werknemers te zorgen, draag je bij aan duurzaam werkgeverschap. Zo komen én blijven mensen later graag bij je werken. En altijd werk je mee aan een vitaal werkend Nederland.