Het aantal werknemers zonder pensioen is de afgelopen jaren met ruim een kwart gedaald naar 680.000 in november 2025, volgens het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. ‘Dat is een goede stap vooruit, maar betekent tegelijkertijd dat bijna een op de tien werknemers dus nog altijd geen pensioen opbouwt’, vertelt Marianne. Ook de overheid en sociale partner zien dit als een probleem. Zij hebben in het Pensioenakkoord in 2023 afgesproken deze “witte vlek” in 2028 te halveren ten opzichte van 2019. Toen waren er nog 936.000 werknemers zonder pensioen.

Marianne: ‘Het is mooi dat het aantal werknemers zonder pensioen de afgelopen jaren is gedaald, maar we lopen achter op de afspraak in het Pensioenakkoord. Het is maatschappelijk gezien niet wenselijk dat honderdduizenden werknemers geen enkele oudedagsvoorziening opbouwen, naast hun AOW. Iedereen heeft recht op een behoorlijk pensioen en werkgevers spelen daarin een sleutelrol. Zij moeten immers het initiatief nemen.’

‘Nederland kent geen algemeen pensioenplicht. In sommige sectoren, zoals de overheid, de bouw en de industrie, is die er wel’, vertelt Marianne. ‘Maar er zijn steeds meer bedrijven in nieuwe sectoren die geen pensioenplicht hebben. Denk aan de ICT, consultancysector en digitale dienstverlening. Daar kunnen werkgevers zelf bepalen of ze hun personeel een pensioenregeling aanbieden. Maar werkgevers voelen niet altijd de urgentie om pensioen aan te bieden. Daardoor doen zij niet alleen hun werknemers, maar ook zichzelf tekort.’

‘Nu kun je als werkgever denken: mijn werknemers kunnen zelf sparen of beleggen voor hun oude dag’, vertelt Marianne. ‘Helaas gebeurt dat meestal niet. Dat is heel begrijpelijk, want er zijn veel andere dingen waaraan je misschien liever je geld uitgeeft. Denk aan het kopen van een huis, een nieuwe auto of vakanties. Pensioen is meestal nog ver weg en iets voor later. Dat betekent dat je als werkgever het voortouw moet nemen. Anders gebeurt er niets.’

Het hebben van een pensioenregeling heeft voor werkgevers veel voordelen, denkt Marianne. Zeker op de huidige arbeidsmarkt. ‘In onze kenniseconomie moet je het als bedrijf hebben van goede mensen. Daar begint het mee in elke onderneming. Om die aan te trekken en vast te houden, zijn goede arbeidsvoorwaarden ontzettend belangrijk. Dan gaat het niet alleen om salaris, maar ook om pensioen.’

Een pensioenregeling gaat niet alleen over de oude dag. Marianne: ‘Wat veel mensen niet beseffen, is dat een pensioenregeling ook voor nu is en niet alleen iets voor later. Als je overlijdt, zorgt een pensioenregeling voor je partner en eventuele kinderen. Die krijgen dan namelijk meteen een uitkering. Zo’n nabestaandenpensioen is een veilige gedachte. Als je komt te overlijden, ligt het leven van je partner of gezin overhoop. Met een goede pensioenregeling kun je in elk geval de financiële gevolgen beperken. Door deze financiële buffer te bieden aan nabestaanden toon je als werkgever je verantwoordelijkheid tegenover je werknemers en hun gezin.’

‘Ook als je arbeidsongeschikt raakt, bewijst een pensioenregeling zijn nut. Als je niet meer kunt werken, gaat bij de meeste regelingen de pensioenopbouw door en is er meestal een pensioen voor je partner en kinderen geregeld. Kortom, een pensioenregeling gaat niet alleen over je oude dag, maar ook over dingen die vandaag of morgen kunnen gebeuren. Pensioen, inclusief ondersteuning bij arbeidsongeschiktheid en overlijden, zijn steeds meer een essentieel onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Werkgevers die hier niets voor geregeld hebben, missen vaak aansluiting bij wat werknemers verwachten en zijn daardoor minder aantrekkelijk op de arbeidsmarkt.’

Pensioen is om al deze redenen een teken van goed en duurzaam werkgeverschap. Marianne: ‘Het is een vangnet bij ziekte of overlijden van je huidige werknemers. En het helpt je voormalige werknemers om van een goede oude dag te genieten. Werkgevers zouden best wat meer kunnen laten zien dat zij een goede pensioenregeling hebben. Bij bestaande werknemers, maar zeker ook bij het aantrekken van nieuwe werknemers.’

Pensioen is natuurlijk niet gratis. Maar volgens Marianne vallen de kosten in de praktijk mee. ‘Om te beginnen betaalt de werknemer bijna altijd mee aan het pensioen. Deze eigen bijdrage gaat van het brutoloon af. Daardoor wordt er minder loonheffing ingehouden. Voor de werkgever heeft dit ook een voordeel, doordat de grondslag waarover premies werknemersverzekeringen verschuldigd zijn lager wordt. De pensioenpremie die de werkgever betaalt, mag de onderneming bovendien aftrekken als kostenpost.’