'Werkgevers, start vandaag nog met de nieuwe pensioenwet'

De Wtp zorgt voor een grote verandering in de pensioenwereld. Veel werkgevers stapten in de vorige jaren al over op beschikbare premieregelingen (defined contribution). Toch waren regelingen met een vaste uitkering (defined benefit) nog steeds een belangrijk deel van ons pensioenstelsel. Met de Wtp verandert dit voorgoed: vanaf uiterlijk 2028 staat voor alle pensioenregelingen de inleg vast en hangt de uitkering direct af van het beleggingsrendement. Deze nieuwe aanpak moet beter passen bij de wensen van nu: een flexibeler, persoonlijker en toekomstbestendigere pensioenregeling.'

Een noodzakelijke vernieuwing, vinden Rosa d'Adelhart Toorop, beleidssecretaris Pensioenen bij VNO-NCW en MKB-Nederland en Folkert Pama, directeur Pensioenen bij a.s.r. Samen hebben ze een dringende boodschap voor werkgevers: stel je overstap niet uit, want anders riskeer je later haastwerk en sta je achteraan in de rij bij de adviseur. De grootste uitdaging is niet de wet of administratie, maar op tijd beslissen om de overstap te maken.

Rosa: 'Ik geef het een 8,5. Het is niet 100% wat werkgevers wilden, maar het nieuwe stelsel is eerlijker en toekomstbestendiger. De oude situatie kon niet doorgaan.'

Folkert: 'Ik snap de keuze voor een beschikbare premieregeling; wij werken al jaren zo. Voor ons betekent deze wet vooral extra werk door alle regels en deadlines. We hebben de systemen én de ervaring om werkgevers en werknemers in dit model te begeleiden.’

Folkert: 'Voor pensioenfondsen wel, maar voor verzekeraars niet. Wij werken al lang met persoonlijke premie-inleg waarbij de uitkering afhangt van de beleggingsresultaten.'

Rosa: 'Bij verzekeraars was een kleine aanpassing nodig, geen grote. De echte noodzaak lag bij de pensioenfondsen.'

Rosa: 'Vooral veel mkb-bedrijven zijn laat met de overstap naar de Wtp, en dat is zorgelijk. Wat je niet wilt, is dat iedereen in 2027 tegelijk moet overstappen. Want wie te laat begint, loopt het risico dat er geen pensioenadviseur meer beschikbaar is. Dan kun je mogelijk niet de regeling samenstellen die je wilt.’

Folkert: ‘Veel mkb’ers zien pensioen als een kostenpost, terwijl het ook een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden is. Een mooi onderdeel van goed werkgeverschap.’

Folkert: 'Steeds meer. Bij ons kijkt 75% van de deelnemers minstens één keer per jaar naar hun pensioen. Mensen willen weten wat er met hun geld gebeurt.'

Rosa: 'In het nieuwe stelsel kunnen werknemers meer invloed krijgen op hun beleggingen. Vooral jongeren vinden het belangrijk hoe hun pensioengeld belegd wordt.

Folkert: 'Nog niet genoeg, maar dat verbetert met de Wtp. Als werknemer zie je dan namelijk direct in je pensioenregeling wat je werkgever in jouw pensioenpot stort. Bij een modaal inkomen van €3.500 per maand legt de werkgever €525 tot €875 per maand in, dus €6.300 tot €10.500 per jaar.'

Rosa: 'Werkgevers die dit goed uitleggen en actief communiceren, krijgen meer betrokkenheid en waardering van hun werknemers.'

Rosa: 'Ik verwacht juist een verbetering. Pensioenfondsen hebben afgesproken alleen over te stappen als de dekkingsgraad goed genoeg is om pensioenen stabiel te houden.

Folkert: 'Het nieuwe stelsel geeft meer keuzemogelijkheden en openheid. Je ziet beter hoe je pensioen zich ontwikkelt.'

Rosa: 'Ja. Als iedereen vlak voor 1 januari 2028 tegelijk moet overstappen, komen er tekorten aan adviseurs en loop je het risico dat je niet de pensioenregeling kunt samenstellen die je wilt.'

Folkert: 'We hebben nu pas 15 tot 20% van onze klanten overgezet. In dit tempo halen we de deadline niet.'

Folkert: 'We hebben tools om te berekenen wat de impact is van de nieuwe regeling. We helpen ook bij de communicatie naar werknemers.'

Rosa: 'Als je al een pensioenregeling hebt, kan je adviseur je stap voor stap begeleiden.'

Folkert: 'We bieden een digitale omgeving waarin zij hun pensioenopbouw kunnen volgen. We activeren deelnemers met webinars en pensioenquizzen. Ruim 75% logt jaarlijks in op hun digitale omgeving.'

Rosa: 'Dit soort initiatieven zijn belangrijk. Als werkgever kun je werknemers meenemen in de veranderingen en zo waardering krijgen voor wat je voor ze doet.'

Rosa: 'Begin nu! 2028 lijkt ver weg, maar de tijd gaat snel.'

Folkert: 'De Wtp biedt kansen om je arbeidsvoorwaarden te verbeteren. Dit is niet alleen een administratieve wijziging, het raakt ook je relatie met je werknemers en hun financiële gezondheid. Pensioen wordt duidelijker en persoonlijker, en nú is het moment om in actie te komen.'