Nú goed voor je werknemers zorgen, zodat ze met plezier bij je blijven werken. Daarbij hoort een pensioenregeling die voldoet aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Marianne de Boer, CCO pensioenen bij a․s․r․, vertelt hoe je pensioen regelt dat Wtp-proof is en hoe je werknemers hierbij activeert.
Yvonne Bruysters is managementpartner en campagnemanager bij marketingcommunicatiebureau TheMerge. Marketingcommunicatiebureaus die de beste medewerkers hebben én houden, maken de sterkste campagnes. Yvonne wil daarom dat hun werknemers nog lang en vitaal door blijven werken. Een passende pensioenregeling speelt daarbij een belangrijke rol. Als je nu investeert in je werknemers, dan profiteren jullie daar beiden van in de toekomst. Marianne: 'Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde om medewerkers aan te trekken en behouden. Zo zorg je dat jouw bedrijf blijft doordraaien.'
Door de Wtp is het voor bedrijven belangrijker dan ooit om te zorgen voor een toekomstbestendige pensioenregeling. Marianne: 'Werkgevers die hier te laat aan beginnen, hebben straks onvoldoende tijd om hun pensioenregeling aan te passen. Begin daarom op tijd met omzetten, zodat je jouw werknemers daarin kunt meenemen. Leg uit wat er verandert en beantwoord hun vragen. Dan kunnen ze zelf ook betere keuzes maken.'
Voor veel werkgevers zijn de veranderingen in hun pensioenregeling best ingewikkeld. Marianne: 'Pensioen is een complex product. Laat je daarbij helpen door een adviseur. Je bent waarschijnlijk ook geen ondernemer geworden om met pensioenregelingen bezig te zijn.'
Yvonne legt uit hoe a.s.r. TheMerge heeft ondersteund: 'Wij zijn klant van a.s.r., maar a.s.r. is ook onze opdrachtgever. Doordat wij campagnes maken over pensioen, realiseerden we ons dat we hier zelf iets mee moesten. Wij zijn een klein bedrijf zonder hr-afdeling en ik heb geen verstand van pensioenen. a.s.r. en onze adviseur hebben ons geholpen te begrijpen wat voor pensioenregeling we hebben, wat we zelf moeten doen vanwege de Wtp en hoe we onze mensen hierin begeleiden.'
Een van de doelen van de Wtp is eenvoudiger maken van pensioenregelingen. Marianne gelooft dat werknemers de pensioenregelingen van bedrijven hierdoor straks makkelijker kunnen vergelijken. 'Als het pensioenpremiepercentage hoger is bij één werkgever, weet je dat je daar meer pensioen opbouwt dan bij een ander. Dat is wel afhankelijk van hoeveel je werkgever en jijzelf inleggen voor je pensioen. Het nabestaandenpensioen wordt ook een percentage van het salaris. Dit is dus ook makkelijker te vergelijken.'
Werknemers kunnen pensioenregelingen dus beter vergelijken. Daarom is het nóg belangrijker dat zij regie nemen over hun pensioen. Toch blijft het voor veel werknemers een ver-van-mijn-bedonderwerp. Ook bij TheMerge. Hoe stimuleer je medewerkers om zich er toch in te verdiepen?
Marianne: 'Veel mensen vinden pensioen ingewikkeld en komen daardoor niet in actie. Daarom moet je mensen helpen. Wij hebben daar tools voor ontwikkeld, zoals een app waarin werknemers snel zien wat ze opbouwen en in de toekomst mogelijk overhouden. Ook geven we samen met adviseurs presentaties bij bedrijven om werknemers mee te nemen in de veranderingen. Daarnaast maken we de informatie zo helder en begrijpelijk mogelijk.'
Volgens Marianne heeft de werkgever ook een belangrijke rol in de pensioencommunicatie. 'Wij kijken samen met werkgevers welke eerste stappen ze kunnen zetten om hun werknemers te activeren. Je kunt dat doen met laagdrempelige acties. Deel bijvoorbeeld bonnen uit voor de koffieautomaat in de hal en log daar samen in op het pensioenportaal. Of organiseer een pensioenpubquiz.'
Met een passende pensioenregeling laat je zien dat je investeert in je werknemers en toon je duurzaam werkgeverschap. Marianne geloof dat dit je een concurrentievoordeel oplevert. 'Leg uit hoeveel procent van het salaris naar pensioen gaat en hoeveel je als werkgever bijdraagt. Laat ook zien wat je bij overlijden hebt geregeld voor de partner en kinderen van de werknemer. Hoe je dit regelt, speelt bij een aantal werknemers mee in hun keuze om wel of niet te blijven. Dus goed regelen van pensioen is extra belangrijk in deze krappe arbeidsmarkt.'
De expert
Marianne de Boer is directeur (CCO) pensioenen bij a.s.r. Zij is verantwoordelijk voor sales, klantbediening en business development. Daarnaast is zij bestuurder in de premiepensioeninstelling (ppi) van a.s.r. Marianne heeft veel ervaring in de pensioenwereld en was eerder directeur bij BeFrank en CEO bij Aegon Cappital.
Verdiep je nu in de Wet toekomst pensioenen. Dan kun je later voor een regeling zorgen die past bij je bedrijf en medewerkers. En draag je altijd bij aan een vitaal en financieel redzaam Nederland. Met een pensioenregeling van a.s.r. krijgen medewerkers ook toegang tot a.s.r. Vitality. Zo draag je niet alleen bij aan hun financiële fitheid, maar ook aan mentale en fysieke fitheid.
Het originele artikel is gepubliceerd in NRC.
Originele tekst door Robert Heeg
Fotografie door Marijn Fidder