Bij transportbedrijf FreightNed is het doel dat werknemers financieel fit én vitaal met pensioen gaan. Floor de Champs, HR-businesspartner, vertelt hoe pensioen van a.s.r. met a.s.r. Vitality hen hierbij helpt.
Een groot deel van de werknemers van FreightNed heeft een fysiek zwaar beroep, zoals vrachtwagenchauffeur of -monteur. Floor: ‘We vinden het ontzettend belangrijk dat zij financieel voorbereid zijn op hun toekomst en pensioen. Met inzicht in hun financiële situatie nu én wanneer ze hun AOW-leeftijd bereiken. Daarom is financiële fitheid een vast onderdeel van onze voortgangsgesprekken en stimuleren we collega’s om in hun pensioenportaal te bekijken hoe hun pensioen ervoor staat.’
Hoe betrek je werknemers bij hun pensioen? Ryanne Peters geeft tips.
Floor ziet een pensioenregeling en het informeren van werknemers hierover als een basisvoorwaarde voor goed werkgeverschap. ‘De veranderingen door de Wet toekomst pensioenen (Wtp) waren voor ons de aanleiding om een voorlichtingsavond te organiseren. Onze pensioenadviseur heeft de avond opgezet met hulp van a.s.r.’
De opkomst van werknemers tijdens de voorlichtingsavond was hoog: 70% op de vestiging in Oosterhout en 85% in Ridderkerk. Floor: ‘We hebben van tevoren benadrukt dat we het erg op prijs stelden als werknemers erbij zouden zijn. Het resultaat van de avond is dat collega’s bewuster zijn geworden van hun pensioen. Sommige werknemers wisten bijvoorbeeld nog niet hoe hun partner- of nabestaandenpensioen is geregeld. En oudere werknemers zijn nu zekerder over hoe hun pensioen eruit gaat zien. Ze kunnen ook bij ons als HR-afdeling terecht voor aanvullende vragen en eventueel verwijzen we ze dan door naar onze pensioenadviseur.’
Bij de start van FreightNed in 2007 koos het bedrijf voor een pensioenregeling van a.s.r. ‘We stapten over van een middelloonregeling naar een beschikbare premieregeling. Het doel was om hiermee de kosten inzichtelijker te maken voor ons als werkgever en voor de werknemers. De flexibiliteit en de duidelijke communicatie in het offertetraject was voor ons reden om verder te gaan met a.s.r.’
‘Na de start van de pensioenregeling zijn we maatschappelijk verantwoord ondernemen, goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid van werknemers steeds belangrijker gaan vinden. Onze werknemers worden gemiddeld steeds een beetje ouder en wij willen dat zij gezond de eindstreep halen. a.s.r. is in die duurzame visie één-op-één met ons meegegroeid. Dus als we vandaag opnieuw moeten kiezen, dan biedt a.s.r. nog steeds het perfecte plaatje voor ons.’
Floor vertelt hoe FreightNed ervoor zorgt dat werknemers – naast financieel fit – ook zo vitaal mogelijk hun pensioen ingaan. ‘Onze werknemers krijgen bij hun pensioen van a.s.r. ook a.s.r. Vitality. Met dit programma stimuleren we collega’s om gezonde keuzes te maken. We waren snel overtuigd dat het ook echt zou werken, omdat Vitality deelnemers beloont om vaker te bewegen.’
‘We zijn nu bijna 3 jaar bezig met Vitality als onderdeel van onze pensioenregeling bij a.s.r. Ik zie dat collega’s fitter zijn en beter in hun vel zitten, waardoor het kortdurende verzuim is afgenomen. Af en toe rijd ik mee met onze chauffeurs. Ik mocht eerst alleen mee als ik een zak snoep meenam. Nu vragen ze om een bak druiven. Aan dat soort dingen merk ik dat werknemers bewuster omgaan met hun gezondheid.’
‘Vitality beloont ook wandelen en dat maakt meer bewegen erg toegankelijk voor werknemers. Veel collega’s lopen een rondje tijdens hun pauze. En regelmatig komt iemand met een voorstel voor een nieuwe route voor onze wandelclub. Daarmee gaan we ook op pad in het weekend.’
Bij een pensioen van a.s.r. krijgen werknemers óók a.s.r. Vitality. Zo worden je werknemers nu beloond door te wandelen, zodat ze later financieel fit én vitaal van hun pensioen genieten. En altijd draag je bij aan een vitaler Nederland.