Van startup tot beursgenoteerde onderneming. Het maakt niet uit of je nou één werknemer hebt of vele duizenden. Bij a.s.r. regel je snel een pensioenregeling die naadloos aansluit bij jouw bedrijf. Als maatschappelijk betrokken verzekeraar dragen we bovendien graag bij aan een gezonde toekomst voor je werknemers. Niet alleen financieel, maar met a.s.r. Vitality óók mentaal en fysiek. Nu, later en altijd.
Het is tijd voor actie. Want vanaf 1 januari 2028 moeten alle pensioenregelingen in Nederland voldoen aan de wet toekomst pensioen. Ben jij als werkgever al gestart?
Meer dan 40.000 werkgevers, met in totaal ruim 2 miljoen deelnemers, kozen al voor een pensioen bij a.s.r. Lees de verhalen van onze klanten of klik op een logo.
a.s.r. Vitality beloont jouw werknemers voor het maken van gezonde keuzes.
Heb je een pensioenregeling bij a.s.r.? Dan zorgen wij graag dat jouw medewerkers vitaal hun pensioen halen. Zo profiteer je van:
- Minder ziekteverzuim: gezonde leefstijl zorgt voor hogere weerstand
- Meer productiviteit: vitale medewerkers hebben meer energie
- Betere werksfeer: beweging zorgt voor meer positiviteit
Wil je jouw medewerkers ook kosteloos a.s.r. Vitality aanbieden? Dan kun je jouw bedrijf nu aanmelden.
Folkert Pama, directeur a.s.r. pensioenen: 'Bij a.s.r. geloven we dat pensioen toegankelijk, begrijpelijk en toekomstbestendig moet zijn. Daarom delen onze pensioenexperts regelmatig relevante artikelen, tips en verdiepende inzichten over alles wat met pensioen te maken heeft.'
Wat moet ik doen voor de Wet toekomst pensioenen (Wtp)?
Wat moet ik doen voor de Wet toekomst pensioenen (Wtp)?
Neem zo snel mogelijk contact op met je pensioenadviseur. Want de Wet toekomst pensioenen zorgt voor 3 grote veranderingen:
1. Pensioenopbouw alleen nog via beschikbare premieregeling
2. Pensioenpremie voor iedereen gelijk
3. Nabestaandenpensioen wordt simpeler en duidelijker
Vanaf 2028 moet ook jouw pensioenregeling aan deze nieuwe regels voldoen. Wil je weten wat je keuzes zijn of wat je moet doen?
Wat kost pensioen?
Wat kost pensioen?
Als werkgever betaal je pensioenpremie voor de opbouw van het pensioenkapitaal van je werknemers. Deze maandelijkse inleg wordt vooral bepaald door het salaris.
Daarnaast betaal je als werkgever ook kosten voor het beheer van de pensioenregeling. Wil je weten waar je zoal aan moet denken?
Bekijk bijvoorbeeld bij Doenpensioen wat alles kost:
Wat zijn de voor- en nadelen van een pensioenregeling?
Wat zijn de voor- en nadelen van een pensioenregeling?
Het belangrijkste voordeel is: goed werkgeverschap
Met een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardepakket zorg je goed voor je mensen. Je zorgt ervoor dat je werknemers hun inkomen bij pensionering verbeteren. Bovendien is het met een pensioenregeling makkelijker om nieuw personeel aan te trekken en vaste krachten te behouden. En een pensioenregeling hoeft helemaal niet zo ingewikkeld, tijdrovend of duur te zijn als vaak wordt gedacht. Lees meer over Pensioen aanbieden aan je personeel
Het belangrijkste nadeel: extra personeelskosten?
Als je als werkgever niet vast zit aan een bedrijfstakpensioenfonds, heb je veel invloed op de kosten van je pensioenregeling. Je kunt een pensioenregeling dan zelfs kostenneutraal aanbieden. Dit komt doordat je over pensioenpremie geen sociale werkgeverslasten hoeft te betalen. Lees ook 5 redenen om geen pensioenregeling aan te bieden.
Moet werkgever pensioenpremies doorbetalen tijdens onbetaald verlof?
Title
Binnen de pensioenproducten van a.s.r. zijn er over het onbetaald verlof verschillende afspraken gemaakt. Daarom verwijzen wij je graag door naar de informatie van het pensioenproduct:
Moeten ik ook werknemers met 0-uren contract aanmelden voor de pensioenregeling?
Title
Ja, werknemers met een 0-uren contract bouwen ook pensioen op en moet u dus bij ons aanmelden. Als een werkgever zijn werknemers een pensioenovereenkomst aanbiedt, dan geldt deze voor alle werknemers. Er kan geen uitzondering worden gemaakt omdat een werknemer minder dan de volledige arbeidstijd werkt.
Hoe informeer ik mijn werknemers over de pensioenregeling?
Title
De Pensioen123
Als pensioenuitvoerder maken wij voor iedere deelnemer een Pensioen123 op. De Pensioen123 geeft informatie over de belangrijkste onderdelen van de pensioenregeling. De Pensioen123 is bij het werknemers Pensioen en overige pensioenen terug te vinden op het deelnemers- en werkgeversportaal. Bij het Doenpensioen van a.s.r. is de Pensioen123 alleen op het deelnemersportaal terug te vinden onder documenten.Het pensioenreglement
Na het afsluiten van een pensioenregeling maken wij een pensioenreglement op. Hierin geven wij onder andere uitleg over wat de modules inhouden en welke regels en voorwaarden er gelden. Het pensioenreglement staat op het deelnemers- en werkgeversportaal van onze pensioenproducten.Een pensioenadviseur
Een pensioenadviseur kan u helpen bij het informeren van uw werknemers. Denk hierbij aan samenwonen, trouwen, scheiden, kinderen krijgen of meer of minder werken. De pensioenadviseur kan u en uw werknemer ook informeren over veranderingen in de wet- en regelgeving.Ben je op zoek naar een pensioenadviseur bij jou in de buurt? Vind er een via de Adviseurzoeker.Pensioen voor je werknemers is een complex, financieel product. Een adviseur kan veel beter inschatten waar jij behoefte aan hebt.
Zo weet je zeker dat de pensioenregeling ook echt past bij jouw onderneming en je werknemers.
Terwijl jij rustig je koffie drinkt, vertelt een pensioenexpert van a.s.r. over pensioen voor je werknemers. Samen kijken jullie wat jij al weet. En wat jouw vragen zijn.
Laat je voorlichten op een moment dat het jou goed uitkomt. Je zit nergens aan vast.