Het is geen nieuws meer: uiterlijk 1 januari 2028 moeten alle pensioenregelingen voldoen aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Dat lijkt ver weg maar de tijd dringt: dit traject is veel werk, het vraagt afstemming met je werknemers en de doorlooptijden bij adviseurs en uitvoerders lopen snel op. Ben je als werkgever nog niet gestart, dan helpen we je graag. Op deze pagina lees je wat de consequenties zijn als je regeling niet op tijd voldoet. Ook vind je een handig stappenplan dat je op weg helpt.
Voortaan kunnen je werknemers alleen nog pensioen opbouwen op via een beschikbare premieregeling. Dit betekent dat je alleen de inleg vastlegt. De uiteindelijke hoogte van het pensioen hangt af van het beleggingsrendement.
Nu is het vaak nog zo: hoe ouder je werknemer, hoe hoger het premiepercentage. De nieuwe regel wordt: een gelijk premiepercentage voor iedereen. Of je nu 20 of 60 bent. Er zijn uitzonderingen. Hoe dat zit, vind je verderop.
Het nabestaandenpensioen wordt straks voor iedereen op dezelfde manier berekend. De hoogte hangt af van het laatste salaris van je werknemer. Ongeacht hoe lang iemand in dienst is. Dit zorgt voor duidelijkheid en gelijke behandeling binnen je organisatie.
Weten wat de nieuwe regels betekenen voor je werknemers? Ga naar Ik bouw pensioen op. Wat verandert er voor mij?
Waarom je vandaag moet beginnen:
- De capaciteit bij adviseurs en uitvoerders staat onder druk: de doorlooptijden lopen snel op.
- Een gemiddeld traject duurt 3 tot 6 maanden: Je hebt keuzes te maken en moet afstemmen met je werknemers(vertegenwoordiging).
- Te laat zijn heeft voor jou als werkgever grote financiële gevolgen. Je blijft namelijk financieel verantwoordelijk voor de pensioentoezegging aan je werknemers.
- Heb je op 1 januari nog geen Wtp-regeling? Dan is er vanaf dat moment mogelijk geen dekking meer voor overlijden of arbeidsongeschiktheid. In dat geval moet je als werkgever mogelijk de (levenslange) uitkeringen zelf betalen.
Bel dus vandaag je adviseur en ga aan de slag. Zo voorkom je dat jouw pensioenregeling niet voldoet aan de Wtp. Zie voor de fiscale gevolgen de memo van de Belastingdienst.
De Wet toekomst pensioenen biedt meer keuzevrijheid. Met onze 6 stappen zie je snel welke keuzes je kan maken en hoe het pad naar een Wtp-proof pensioen eruit ziet.
Voor het aanpassen van je pensioenregeling heb je kennis nodig. Je adviseur helpt bij het vinden van de regeling die past bij jouw bedrijf. Hij brengt in kaart hoe je de huidige regeling het beste kan omzetten. Ook met oog op je premie, nabestaandenpensioen en de belasting.
Een nieuwe regeling raakt je werknemers. Ga dus in gesprek met de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging. Maak duidelijke afspraken voordat je de pensioenregeling omzet. Stel een procesplan op, waarin je vastlegt wie, wanneer, waarbij betrokken wordt.
Pas je de pensioenregeling alleen aan omdat het volgens de nieuwe regels moet? Of zijn je pensioenwensen ook veranderd? Bijvoorbeeld door veranderingen in het bedrijf of het personeelsbestand. Tijd om wensen en plichten van elkaar te scheiden.
Welke richting kies je? Ga je van leeftijdsafhankelijke premie naar een vaste premie? Voer je vaste premie alleen door voor nieuwe werknemers? Wat regel je voor de nabestaanden? Leg alle beslissingen vóór oktober 2027 vast in een transitieplan.
Ga je van een leeftijdsafhankelijke premie naar een vlakke premie voor iedereen? Dan komt de vraag over compensatie zeker ter tafel. In het transitieplan ga je hier verplicht op in. Want als je gaat compenseren, hoe financier je dat? Voor wie geldt het én hoeveel krijgen zij?
Alles geregeld? Gefeliciteerd! Tijd om je werknemers te informeren. Voor velen is pensioen een ver-van-hun-bed-show. Maak het daarom persoonlijk. Maak individuele gevolgen goed zichtbaar. Je werknemers extra betrekken? We helpen je graag bij pensioenactivatie.
Meer weten over jouw mogelijke route en de afslagen die je kunt nemen? Bekijk dan de routekaart ‘Samen klaar voor de toekomst: in 6 stappen Wtp-proof’.
Zet je podcast op en wandel over een van de landgoederen van a.s.r. We hebben de 10 mooiste wandelingen voor je op een rij gezet. Als partner van de Koninklijke Wandel Bond Nederland (KWbN) wil a.s.r. heel Nederland aan het wandelen krijgen. Ook op plekken waar je misschien niet zo snel aan denkt, maar die wél echt de moeite waard zijn!
En trek je wandelschoenen aan. Met AI hebben we een podcast gemaakt van de routekaart. Luister ontspannen welke 6 stappen je als werkgever moet zetten voor de nieuwe pensioenwet. De deadline van 1 januari 2028 lijkt nog ver. Maar er moet best veel gebeuren. Op 1 oktober 2027 moet je al een transitieplan hebben.
Het aanpassen van het pensioen voor je werknemers is vaak geen hobby voor werkgevers. Dat begrijpen we heel goed. Toch is het belangrijk dat je het op tijd en goed regelt. Werknemers zien pensioen immers als een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden.
- "Wij willen een aantrekkelijke werkgever zijn en blijven. Voor medewerkers nu én in de toekomst."
- "Onze regeling voldoet aan de nieuwe regels. Medewerkers kunnen vrijwillig extra premie inleggen. Het partnerpensioen verbeteren is ook mogelijk."
Marianne van der Rijst, HR business partner bij fleetkennis