De websites van ASR Nederland maken gebruik van cookies. Sommige cookies plaatsen we altijd, bijvoorbeeld om de websites goed te laten werken en om het gedrag erop volledig anoniem, te kunnen analyseren. Daarnaast plaatsen we cookies zodat jij feedback kunt geven, voor social media of om relevante advertenties op websites van derden te plaatsen. Deze cookies verzamelen mogelijk gegevens buiten onze websites. Door op ‘Akkoord’ te klikken ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Ga je akkoord met onze cookies, dan kunnen we jouw online gedrag, nadat je bent ingelogd, combineren met (persoons)gegevens die je online achter laat of eerder aan ons hebt verstrekt. Wil je zelf aangeven voor welke cookies je toestemming geeft, klik dan op 'Wijzig mijn instellingen'. Meer weten? Lees ons cookiebeleid.
Het lijkt er op dat je een ad blocker hebt. Je kunt daardoor niet kiezen welke cookies wij plaatsen. Daarom plaatsen wij alleen de functionele cookies.
a.s.r. re-integratie is er voor MKB ondernemers die weinig kennis en ervaring hebben op het gebied van verzuim en preventie en weinig tijd hebben om zich bezig te houden met intensieve verzuimbegeleiding. We ontzorgen onze klanten zoveel als mogelijk bij verzuim en helpen om verzuim te voorkomen. Ook ondersteunen wij werkgevers in het ingewikkelde proces van wetten en regels als een werknemer ziek uitvalt.
a.s.r. re-integratie verzorgt de re-integratiedienstverlening van a.s.r. en werkt nauw samen met ArboDuo, ArboNed, MKB Vitaal en Zorg van de Zaak die de arbodienstverlening uitvoeren. Deze sterke combinatie van re-integratiedienstverlening en arbodienstverlening is er op gericht zieke medewerkers zo goed mogelijk te begeleiden en te re-integreren. Lees meer over de arbodiensten waar wij mee samenwerken.
Met onze re-integratiedienstverlening wordt een zieke werknemer sneller geholpen. De Ontzorgmanager van a.s.r. re-integratie werkt nauw samen met de bedrijfsarts en de praktijkondersteuner bedrijfsarts/ medisch verzuimbegeleider van de arbodienst. De medisch verzuimbegeleider werkt onder supervisie van de bedrijfsarts. Dit noemen wij taakdelegatie. Doel van taakdelegatie is het verhogen van de kwaliteit van de verzuimbegeleiding.
a.s.r. re-integratie is alléén te sluiten met de volgende verzekeringen van a.s.r.:
Wij hebben een speciaal Brancheloket voor Apothekers.
Heb je een inkomensverzekering bij a.s.r. afgesloten voor 1 januari 2022 en heb je gekozen voor de uitbreidingsmodule Arbobegeleiding of Arbosignaal bij ArboNed, Zorg van de Zaak of ArboDuo? Dan behoud je de dienstverlening vanuit deze arbodienst.
Heb je al een inkomensverzekering bij a.s.r. en heb je zelf (niet via a.s.r.) een contract met een arbodienst afgesloten? Dan is het mogelijk om over te stappen naar a.s.r. re-integratie.
Samen met de verschillende arbodiensten biedt a.s.r. re-integratie een evenwichtig en op elkaar afgestemd pakket met verzuimbegeleiding en re-integratie. Dit pakket sluit aan bij de verplichtingen die jij als werkgever hebt bij re-integratie van een zieke werknemer. Met a.s.r. re-integratie weet je zeker dat je voldoet aan alle eisen van de wet- en regelgeving, dat risico’s gedekt zijn en dat je een poortwachtergarantie hebt in het geval van een eventuele sanctie. De zorg voor gezond werken in jouw bedrijf is zo altijd goed geregeld.
Na het afsluiten van een verzekering met de module a.s.r. re-integratie neemt de Ontzorgmanager contact met je op voor een telefonische kennismaking. Hij vertelt je over de werkwijze en neemt je mee in de stappen die je moet doorlopen als jouw medewerker (langdurig) ziek is. Ook kijkt de Ontzorgmanager samen met jou hoe je je medewerkers duurzaam inzetbaar houdt. Daarnaast voert hij samen met jou een jaarlijkse preventiecheck uit waarin gekeken wordt of je aan alle verplichtingen van de Arbowet voldoet. Dit is helemaal gratis!
Bij een ziekmelding van je werknemer neemt de arbodienst binnen 3 werkdagen contact met je werknemer op. De arbodienst beoordeelt welke psychische of medische klachten je werknemer heeft. Vervolgens geeft de arbodienst een terugkoppeling over de beperkingen en mogelijkheden die je werknemer heeft. Als het verzuim langdurig dreigt te worden, belt de Ontzorgmanager van a.s.r. re-integratie jou en je werknemer om samen invulling te geven aan de re-integratie. Hebben jij of je werknemer vragen over dit soms ingewikkelde proces? Dan is onze Ontzorgmanager altijd het eerste aanspreekpunt.
Na een ziekmelding neemt de medisch verzuimbegeleider binnen 48 uur contact op met jou en je werknemer en voert een uitgebreid gesprek met je werknemer. Hij brengt hierbij de voorgeschiedenis aan medische- of psychische klachten zo goed mogelijk in kaart. Aan de hand van de uitkomsten beoordeelt hij of de bedrijfsarts ingezet moet worden. Twee weken na de ziekmelding belt de Ontzorgmanager met jou en je werknemer om gezamenlijk invulling te geven aan de re-integratie. Dit is het startpunt van de intensieve begeleiding door de Ontzorgmanager.
De medisch verzuimbegeleider en de bedrijfsarts worden in overleg met de Ontzorgmanager ingeschakeld. Zij verzorgen de sociaal-medische begeleiding. De Ontzorgmanager en medisch verzuimbegeleider overleggen regelmatig met elkaar. De bedrijfsartsen werken op spreekuurlocaties door heel Nederland. De Ontzorgmanager is het eerste aanspreekpunt voor jou en je medewerker. Hij neemt veel regelwerk uit handen in dit ingewikkelde proces.
Na een ziekmelding ontvangt jouw medewerker van de arbodienst een digitale vragenlijst om de verwachte duur van het verzuim in kaart te brengen. Daarna beoordeelt een medewerker van de arbodienst of je medewerker het werk weer (deels) kan hervatten. ArboNed, ArboDuo of Zorg van de Zaak voeren de sociaal-medische verzuimbegeleiding in de eerste twee jaar uit. De bedrijfsarts en de praktijkondersteuner hebben in deze periode contact met de werknemer. De Ontzorgmanager van a.s.r. re-integratie wordt ingeschakeld als het verzuim langer dreigt te gaan duren en is het eerste aanspreekpunt voor jou als werkgever. De Ontzorgmanager zorgt in nauwe samenwerking met de bedrijfsarts en zijn praktijkondersteuner voor extra ondersteuning gedurende het re-integratietraject. Hij neemt veel regelwerk uit handen in dit ingewikkelde proces.
Is de arbodienst MKB Vitaal, dan werkt de medisch verzuimbegeleider onder taakdelegatie van de bedrijfsarts.
Is de arbodienst ArboNed, ArboDuo of Zorg van de Zaak, dan werkt de Praktijkondersteunder bedrijfsarts onder taakdelegatie van de bedrijfsarts.
De werkzaamheden zijn hetzelfde alleen de naam voor deze functie verschilt per arbodienst.
De medisch verzuimbegeleider werkt onder taakdelegatie - of supervisie - van de bedrijfsarts. Dit betekent dat de bedrijfsarts bepaalde taken overdraagt, maar wel eindverantwoordelijk blijft. De medisch verzuimbegeleider voert bijvoorbeeld gesprekken met de medewerker bij verzuimbegeleiding of -preventie. Doel van taakdelegatie is het verhogen van de kwaliteit van de verzuimbegeleiding.
Verzuimbegeleiding
Vaak is het eerste gesprek na een ziekmelding tussen de medisch verzuimbegeleider en je medewerker. Zijn er geen afspraken tot werkhervatting mogelijk en duurt het verzuim langer, dan volgt een gesprek met de bedrijfsarts. Afhankelijk van de problematiek, draagt de bedrijfsarts de eerstvolgende afspraak met je medewerker weer over aan de medisch verzuimbegeleider.
Preventief spreekuur
Vraagt je medewerker advies over het voorkomen van uitval, dan kan de medisch verzuimbegeleider hierover met je medewerker in gesprek gaan. Je medewerker moet hier wel toestemming voor geven.
Toegang tot bedrijfsarts
Als er na het gesprek met de medisch verzuimbegeleider nog behoefte is aan een gesprek met de bedrijfsarts, dan kan je medewerker altijd een afspraak maken.
In het verzuimsysteem XpertSuite vind je informatie over verzuim en re-integratie van je medewerkers.
Je kunt ons bereiken op telefoonnummer (030) 257 29 10 en via e-mail: info@asrreintegratie.nl. Wij helpen je graag.