De websites van ASR Nederland maken gebruik van cookies. Sommige cookies plaatsen we altijd, bijvoorbeeld om de websites goed te laten werken en om het gedrag erop volledig anoniem, te kunnen analyseren. Daarnaast plaatsen we cookies zodat jij feedback kunt geven, voor social media of om relevante advertenties op websites van derden te plaatsen. Deze cookies verzamelen mogelijk gegevens buiten onze websites. Door op ‘Akkoord’ te klikken ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Ga je akkoord met onze cookies, dan kunnen we jouw online gedrag, nadat je bent ingelogd, combineren met (persoons)gegevens die je online achter laat of eerder aan ons hebt verstrekt. Wil je zelf aangeven voor welke cookies je toestemming geeft, klik dan op 'Wijzig mijn instellingen'. Meer weten? Lees ons cookiebeleid.
Het lijkt er op dat je een ad blocker hebt. Je kunt daardoor niet kiezen welke cookies wij plaatsen. Daarom plaatsen wij alleen de functionele cookies.
Oekraïne
Lees meer over Oekraïne en je hypotheek of verzekeringen van a.s.r..
Is je medewerker arbeidsongeschikt maar minder dan 35%? Dan komt hij niet in aanmerking voor een WIA-uitkering. De kans is groot dat je medewerker, ondanks een beperkte arbeidsongeschiktheid, toch een inkomensdaling heeft. Houd jij deze medewerker in dienst en gaat zijn inkomen daadwerkelijk achteruit? Als de medewerker voor 15% tot 35% arbeidsongeschikt is verklaard door UWV, dan keert de AO minder dan 35% een bedrag uit van 25% van het oude salaris (maximaal €100.000). Je kunt kiezen voor een uitkeringsduur van minimaal 1 jaar en maximaal 7,5 jaar.
een aanvulling wil als een medewerker meer dan 35% arbeidsongeschikt is, dan is de WGA Gat Basis geschikter
Bekijk de verzekeringskaart
Je kunt kiezen voor een aanvulling van minimaal 1, tot maximaal 7,5 jaar. Deze aanvulling komt bovenop het loon dat de medewerker nog verdient.
Is je medewerker na 2 jaar ziekte nog niet (volledig) aan het werk? Dan beoordeelt UWV of en hoeveel jouw medewerker nog kan werken. En hoeveel hij daarmee kan verdienen. Het kan goed zijn dat het inkomen van je medewerker fors terugloopt. Als je goed werkgeverschap wil tonen kan je deze inkomensterugval (deels) verzekeren met onze WIA AO min 35%.
Er zijn naast de WIA AO min 35% nog meer WIA-verzekeringen. Kijk met onze WIA-rekenhulp welke WIA-verzekering het best past bij jouw bedrijf.