Werknemersbeleggen: informatie voor werkgevers

Wil jij je werknemers helpen bij het mogelijk laten groeien van hun geld? En het zelf opbouwen van extra vermogen voor later? Dan kan Werknemersbeleggen een interessante oplossing zijn. Maak het mogelijk dat je werknemers zelf kunnen beleggen via jou als werkgever. Bijvoorbeeld een deel van hun salaris. Of de extra vergoeding die ze krijgen, omdat de pensioenregeling is aangepast aan de nieuwe pensioenwet. Interesse? Laat het ons weten. We nemen snel contact op.

Help je werknemers zelf vermogen opbouwen

Met Werknemersbeleggen kunnen jouw werknemers extra vermogen opbouwen door zelf te beleggen. Jij als werkgever kan ze daarbij helpen. Maak het bijvoorbeeld mogelijk dat ze een deel van hun nettosalaris kunnen inleggen. Of de extra vergoeding die ze krijgen, omdat de pensioenregeling is aangepast aan de nieuwe pensioenwet.

Als werkgever sta je iedere keer weer voor nieuwe uitdagingen. Zo verwachten werknemers van jou steeds betere voorwaarden naast hun salaris. Of een extra vergoeding. Bijvoorbeeld omdat je de pensioenregeling moet aanpassen aan de nieuwe pensioenwet. Door deze aanpassingen kan het zijn dat jouw werknemers minder pensioen opbouwen. In plaats daarvan kunnen ze een extra salarisvergoeding krijgen. Wil je dat ze (een deel van) deze compensatie kunnen beleggen via Werknemersbeleggen? Dan kun je ze als werkgever die mogelijkheid bieden. Daardoor kunnen jouw werknemers extra vermogen voor later opbouwen.
Voordelen Werknemersbeleggen voor jou als werkgever
Je biedt jouw werknemers een extra secundaire arbeidsvoorwaarde.

Je kunt jouw werknemers helpen bij het inleggen.

Je kunt een aantal keuzes maken in hoe je Werknemersbeleggen aanbiedt aan jouw werknemers. Wil je bijvoorbeeld dat ze hun geld tot een bepaalde leeftijd vastzetten? Dan kun je dat onder voorwaarden mogelijk maken.

Je krijgt een persoonlijke online pagina waarop jouw werknemers Werknemersbeleggen kunnen afsluiten.
Mogelijke voordelen Werknemersbeleggen voor je werknemers
- Je werknemers kiezen zelf waarvoor, hoeveel en hoe vaak ze inleggen. Of wanneer ze hun beleggingen willen verkopen.
- Je werknemers hebben de mogelijkheid om extra vermogen op te bouwen naast hun pensioenregeling.
- Bij overlijden gaat het opgebouwde vermogen naar de nabestaanden van je werknemers.
Jouw werknemers kiezen zelf

Hebben je werknemers vragen over hun beleggingsrekening? Dan kunnen ze direct contact met ons opnemen. We helpen ze graag verder.

Interesse?

Interesse? Laat het ons weten door het formulier in te vullen. Of neem contact met ons op. Bekijk ook alvast het voorbeeld van de online pagina van Werknemersbeleggen voor jouw werknemers.
Jij biedt jouw werknemers de mogelijkheid om zelf extra vermogen op te bouwen via Werknemersbeleggen.

Je werknemers bepalen zelf of Werknemersbeleggen bij hun past. Zij openen daarna zelf bij ons een beleggingsrekening. Ze kiezen daarbij uit 1 van de 4 beleggingsfondsen.

Inleggen kan op 2 manieren:
1. Je werknemers leggen in vanuit hun eigen bankrekening.
2. Je werknemers leggen in via jou als werkgever. Ze laten jou dan een deel van hun nettosalaris overmaken naar hun beleggingsrekening. Je werknemers bepalen zelf of ze dat elke maand willen of bijvoorbeeld één keer. Ze geven jou als werkgever hiervoor toestemming. Dat doen ze met een schriftelijke ‘volmacht’ die ze bij ons kunnen downloaden. Deze volmacht geven zij aan jou als werkgever. Daardoor kun je het afgesproken deel van het nettosalaris overmaken naar hun beleggingsrekening. Goed om te weten: later kunnen je werknemers hun keuzes altijd aanpassen.

Je werknemers weten dat ze bij ons zelfstandig en zonder advies beleggen. Deze manier van beleggen noem je ‘execution only’. Ze krijgen van ons dus geen beleggingsadvies. Ze bepalen zelf of onze dienstverlening en beleggingsfondsen bij hen passen.

Wij ontvangen online beleggingsopdrachten van jouw werknemers. We geven deze door aan de beheerder van het fonds. Bijvoorbeeld als jouw werknemers beleggingen in het gekozen beleggingsfonds willen (ver)kopen. Of als ze van beleggingsfonds willen wisselen. De beheerder van het fonds voert hun opdrachten uit.

Je werknemers kunnen online volgen hoe het met hun beleggingen gaat. Of beleggingen (ver)kopen. Inloggen doen ze eenvoudig met hun a.s.r. account.
Download ook onze Voorwaarden Werknemersbeleggen voor meer informatie.
Tot slot: willen je werknemers geld opzijzetten voor het pensioen met belastingvoordeel? Dan is Persoonlijk pensioen misschien een interessante oplossing. Wil je hier meer over weten? Neem dan contact met ons op.
Moet je de pensioenregeling aanpassen aan de Wet toekomst pensioenen? En bouwen jouw werknemers daardoor straks minder pensioen op? Dan kan Werknemersbeleggen een mogelijke aanvulling op de pensioenregeling zijn.
Benieuwd naar de mogelijkheden voor jouw werknemers? Laat het ons weten door het formulier in te vullen. Of neem contact met ons op. We denken graag met je mee. We mogen alleen geen (beleggings)advies geven.
Belastingregels

Er gelden voor jou als werkgever geen speciale belastingregels bij Werknemersbeleggen. Willen jouw werknemers een deel van hun salaris direct inleggen vanaf jouw werkgeversrekening? Of willen ze de extra vergoeding inleggen die ze krijgen vanuit de aangepaste pensioenregeling? Dan moet dat altijd een bedrag zijn van het nettosalaris.
Hebben jouw werknemers vermogen opgebouwd met Werknemersbeleggen? Dan betalen zij hierover mogelijk belasting.

Veranderingen in de situatie van je werknemers

Verandert er iets in de (persoonlijke) situatie van je werknemers? Dan is het belangrijk dat zij dit zo snel mogelijk aan ons doorgeven. We krijgen veranderingen namelijk niet automatisch door.

Risico's? Ja, die zijn er natuurlijk.

Beleggen kent risico's. Je werknemers kunnen altijd (een deel van) hun inleg verliezen. De waarde van de beleggingen kan stijgen, maar ook dalen.

De beleggingsonderneming a.s.r. Vooruit is onderdeel van a.s.r.

Wil je dat we jou bellen?

Laat je bellen op een moment dat het jou goed uitkomt.

Maak een belafspraak

Vul het formulier in

{ "dialog": { "homeItemId" : "42fdf1c1-a8f6-43d1-9dec-ce9c9b829900", "urlChat" : "/api/dialog/Chat/", "urlCM": "/api/dialog/Conversation/", "urlCMReporting": "", "tokenApiEndPoint": "/api/token/get", "feedbackDelay": 10000, "feedbackDelayExtended": 60000, "greeting": [ "\u003cspan style=\"background-color: #ffffff; color: #2a292e;\"\u003eGoedenavond, welkom bij a.s.r.\u003c/span\u003e", "\u003cspan style=\"background-color: #ffffff; color: #2a292e;\"\u003eStel ons hieronder je vraag. We helpen je graag verder\u003c/span\u003e" ], "regEx": "^[A-Za-z0-9'`‘’\\xC0-\\xD6\\xD8-\\xF6\\xF8-\\xFF!@#$^&()_+/|€,\\.\\-\\s]{0,200}$", "readMore": "Lees meer", "initInputPlaceholder": "Typ je vraag in een paar woorden", "inputPlaceholder": "Typ een reactie of andere vraag", "buttonText": "versturen", "agentDisconnected": "Onze medewerker heeft de chat afgesloten.", "startChat": "Je chat nu met een a.s.r. medewerker", "subjectPrefix": "conversatiestarter", "chatGroupIsOpen": {"KS_HD_C_MIJNASR":false,"PEN_C_IDV2":true,"SCH_Pcl_C_AVP_ASRNL":false,"SCH_Pcl_C_REIS_ASRNL":false,"SCH_Pac_C_ASRNL":false,"SCH_Pdb_C_ASRNL":false,"SCH_Pcl_C_VERKEER_ASRNL":false,"SCH_Pcl_C_BRAND_ASRNL":false,"ARD_C_DB":false,"ARD_C_KLANTADVIES":false}, "occupiedMessage": "Oeps, al onze medewerkers zijn in gesprek. Een moment geduld alsjeblieft", "promptTitle": "Chat sluiten?", "promptText": "Weet je zeker dat je de chat wilt afsluiten?", "Yes": "Ja", "No": "Nee", "chatAvailable": "Chat met ons", "chatOccupied": "De chat is tijdelijk bezet", "chatOff": "De chat is nu gesloten", "subjects": [ { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/verzekering-afsluiten.svg", "title": "Product afsluiten", "chatMessage": "Product afsluiten", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/schade-melden.svg", "title": "Schade melden", "chatMessage": "Schade melden", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/gegevens-wijzigen.svg", "title": "Gegevens wijzigen", "chatMessage": "Gegevens wijzigen", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/fondsen-en-koersen-informatie.svg", "title": "Fondsen en koersen", "chatMessage": "Fondsen en koersen", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/contact.svg", "title": "Contact opnemen", "chatMessage": "Contact opnemen", "variantA": true, "variantB": true } ] } } { "dialogErrorModals": { "firstModal": { "message": "Er is helaas een storing. Onze chatbot loopt vast. Klik op vernieuwen om het nog een keer te proberen. Je gesprek blijft bewaard.", "primaryBtn": { "text": "Vernieuwen" } }, "secondModal": { "message": "Helaas, de storing is er niet mee verholpen. Probeer het later op de dag nog een keer of vul het contactformulier in.", "primaryBtn": { "text": "Naar contactformulier", "href": "/contact" }, "secondaryBtn": { "text": "Melding sluiten" } } } }

Waarom zou jij als werkgever kiezen voor Werknemersbeleggen?

Hoe werkt Werknemersbeleggen in het kort?

Hoe kan ik Werknemersbeleggen gebruiken bij het aanpassen van de pensioenregeling?

Waar moet ik als werkgever nog meer op letten?

Risico's? Ja, die zijn er natuurlijk.