Pensioen voor payrollers
Je hebt een e-mail met bijlage ontvangen.
Pensioen van deze tijd. Voor je werknemers.
Door de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) hebben payrollers recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers in loondienst met dezelfde functie. Daardoor moeten payroll-ondernemingen zelf pensioen regelen voor hun werknemers. Zo’n adequaat pensioen is bij ons zo geregeld.
Contact met een pensioenspecialist?
Je kunt ons mailen via doenpensioen@asr.nl of op werkdagen bellen tussen 9.00 en 17.30 uur op (030) 278 95 70. Of maak een belafspraak en wordt teruggebeld door één van onze specialisten.
Meer over Doenpensioen
Hoe werkt het?
Hoe werkt het?
In het kort:
- elke werknemer krijgt een eigen pensioenrekening,
- de maandelijkse pensioenpremie wordt via deze pensioenrekening belegd,
- zo bouwt je werknemer een pensioenkapitaal op,
- dit pensioenkapitaal gebruikt je werknemer op de pensioendatum om een levenslang pensioen aan te kopen.
De 5 modules
De 5 modules
Doenpensioen is opgebouwd uit modules. Hoe meer modules, hoe uitgebreider de pensioenregeling. Er zijn 2 modules waarmee werknemers hun pensioenkapitaal opbouwen en 3 modules die je werknemers goed verzekeren.
- Module Pensioen
- Module Pensioen extra
- Module Overlijden
- Module Overlijden extra
- Module Arbeidsongeschikt
De premie kun je als werkgever helemaal zelf betalen. Maar in overleg met je werknemers kunnen zij ook een deel ervan betalen.
Meer over de modulesLage kosten, hoge kwaliteit
Lage kosten, hoge kwaliteit
Je gunt je werknemers het beste. Maar je wilt ook niet onnodig veel uitgeven. Dan past Adequaat pensioen van a.s.r. misschien wel bij jullie. Wij houden het simpel, zonder toeters en bellen, maar staan altijd voor je klaar om je te helpen bij pensioenvragen.
Werknemers krijgen inzicht en invloed
Werknemers krijgen inzicht en invloed
Via de online portal kunnen je werknemers altijd volgen hoe het met hun pensioen gaat. Ze kunnen bijvoorbeeld zien wat de beleggingen op dat moment waard zijn en hoe groot het pensioeninkomen is dat ze naar verwachting kunnen aankopen.
Ook zijn in de portal verschillende instrumenten beschikbaar. Via de Pensioenplanner zien werknemers bijvoorbeeld zelf welke invloed extra inleggen heeft op hun pensioen.
Bonus bij leven
Bonus bij leven
Heeft je werkgever gekozen voor bonus bij leven? Dan kan je jaarlijks een extra storting in je pensioenkapitaal krijgen totdat jij je pensioendatum bereikt. Dit werkt zo: mocht een deelnemer in de pensioenregeling van Doenpensioen overlijden dan wordt het opgebouwde pensioenkapitaal verdeeld over de deelnemers die bij Doenpensioen ook bonus bij leven hebben via hun werkgever. Als werknemer heb je met bonus bij leven dus uitzicht op een hoger pensioenkapitaal.
Beleggingsvrijheid
Beleggingsvrijheid
Je werknemers krijgen een eigen pensioenrekening. Hierop is het pensioenkapitaal te zien. Wil een werknemer zelf nog vrijwillig extra inleggen? Dat kan als jij als werkgever dat aanbiedt in de pensioenregeling. Het pensioenkapitaal wordt collectief belegd in beleggingsfondsen. Met het opgebouwde pensioenkapitaal kan de werknemer bij pensionering een pensioen aankopen.
Komt de datum dat een werknemer met pensioen gaat dichterbij, dan wordt het opgebouwde pensioenkapitaal op de pensioenrekening met steeds minder risico belegd. Dat noemen we 'lifecyclebeleggen'.
Als werkgever kies je zelf hoeveel beleggingsvrijheid je werknemers krijgen. Zo kun je al je werknemers hetzelfde beleggingsprofiel, een persoonlijk profiel of volledige beleggingsvrijheid geven.
Duurzaamheidsinformatie
We hebben een aantal verplichtingen en doelstellingen met betrekking tot het thema duurzaamheid. De grootste impact die a.s.r. momenteel heeft is via haar beleggingen. Met deze beleggingen hebben we indirect effect op mens, maatschappij en milieu. Je kunt meer informatie over ons duurzaamheidsbeleid lezen. Wil je meer weten over onze beleggingen? Neem dan eens een kijkje op onze pagina over beleggen.
Verklaring inzake de belangrijkste ongunstige effecten van beleggingsbeslissingen op duurzaamheidsfactoren
Naast ons SRI-beleid doen we dit nu ook via een Principles Adverse Impact (PAI) Statement. In dit ‘PAI-Statement’ beschrijven we hoe we omgaan met de mogelijke ongunstige effecten van ons beleggingsbeleid op duurzaamheid. Dit PAI-statement geldt voor alle fondsen van a.s.r. PPI behalve het ASR Geldmarkt Fonds. Voor dit fonds geldt dat er bij investeringsbeslissingen geen rekening wordt gehouden met duurzaamheidsrisico’s (Adverse Impacts). Binnenkort zal ook dit fonds voldoen aan het beleggingsbeleid van a.s.r. en zal er bij investeringsbeslissingen rekening worden gehouden met duurzaamheid. Het beleggingsbeleid van a.s.r. en haar kwartaalberichten zijn te vinden op: www.asrnederland.nl/over-asr/duurzaam-ondernemen/duurzame-belegger. Daar vind je ook ons stembeleid, beloningsbeleid en onze gedragscodes.De risico's
De risico's
Bij het Adequaat pensioen wordt het pensioenkapitaal van een werknemer belegd. Het is goed om te weten wat de risico’s zijn die bij beleggen en het opbouwen van pensioen horen. En wat wij eraan doen om die risico’s te beheersen.
Meer over de risico'sInformatie voor je werknemers
Informatie voor je werknemers
We zijn er voor jou én voor je werknemers. Dus ook zij kunnen rekenen op onze service. Bekijk hoe wij ze welkom heten!
Wat kost zoiets?
Met Adequaat pensioen betaal je de normpremie die elk jaar door de overheid wordt vastgesteld. Wil je weten hoeveel dat is voor jouw payrollbedrijf?