Veel werknemers zien pensioen als iets voor later en dat leidt mogelijk tot financiële zorgen in de toekomst. Werknemers die zowel financieel als fysiek fit zijn, kijken met meer vertrouwen naar hun pensioen, zegt Ryanne Peters, strategisch relatiemanager pensioenen bij a.s.r.
Transportbedrijf FreightNed wilde werknemers meer betrekken bij hun financiële toekomst en het gesprek hierover onderdeel maken van het personeelsbeleid. Floor de Champs, HR-businesspartner, organiseerde daarom samen met hun adviseur voorlichtingsbijeenkomsten om werknemers beter te informeren over pensioenveranderingen en -mogelijkheden.
Ryanne Peters, strategisch relatiemanager pensioenen bij a.s.r., helpt pensioenbewustzijn vertalen naar actieve keuzes. Zo ondersteunt ze bedrijven om de financiële fitheid van werknemers te vergroten. ‘Veel werknemers hebben onvoldoende inzicht in hun pensioenkeuzes en dat is een uitdaging voor bedrijven. Bij organisaties met veel jonge mensen is het belangrijk hen al vroeg te betrekken bij hun pensioen. We willen ze helpen op tijd bewuste keuzes te maken voor later – ook al lijkt dat soms nog ver weg.'
Om dat te bereiken, zetten Ryanne en haar team verschillende middelen in, zoals online pensioenportalen. 'Die hebben wij ontwikkeld zodat werknemers direct zien hoe hun pensioen ervoor staat. De portalen geven een helder overzicht en laten zien hoe je keuzes maakt die bij je situatie passen. Met de komst van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) is keuzebegeleiding nog belangrijker geworden.' Het pensioenportaal activeert gebruikers met taken. 'Op het moment dat er iets wijzigt in een persoonlijke situatie – bijvoorbeeld een echtscheiding, kind of verhuizing – stimuleren wij deelnemers direct via notificaties om even in het portaal te kijken wat voor invloed dat heeft op hun pensioen.'
Een andere mogelijkheid om pensioenbewustzijn onder werknemers te stimuleren, is via leerzame activiteiten, zoals een pensioenquiz. Ryanne: 'We komen langs op locatie en betrekken werknemers op een speelse manier bij het onderwerp. De eerste vraag is vaak hoeveel AOW je denkt te krijgen. Dit zorgt best voor een schok, want veel mensen realiseren zich op zo'n moment dat het bedrag lager is dan ze hadden verwacht. Dan leggen we meteen uit waarom het belangrijk is om nu al pensioenkeuzes te maken die je pensioen later beïnvloeden.'
Naast een gezonde financiële toekomst is vitaal van je pensioen genieten net zo belangrijk. Floor startte daarom bij FreightNed het gezondheidsprogramma Fit bij FreightNed, waarbij vitaliteit en je voorbereiden op pensioen hand in hand gaan. Bijvoorbeeld met wandel- of fietsgroepen en door evenementen zoals de Rotterdamse kwartmarathon.
Floor vertelt hoe pensioen van a.s.r. met a.s.r. Vitality hen helpt.
Ryanne merkt dat pensioenen combineren met vitaliteit niet alleen een positief effect heeft op de vitaliteit, maar ook op de bedrijfscultuur. 'Mensen die zich zowel financieel als fysiek goed voelen, hebben meer vertrouwen in hun toekomst. We geloven dat financieel fit is én vitaal met pensioen gaan er ook voor zorgt dat je meer geniet van je pensioen.' a.s.r. begeleidt bedrijven daarom niet alleen met pensioeninformatie, maar biedt ook a.s.r. Vitality aan. Dit programma helpt werknemers actiever en vitaler te zijn.
Het is belangrijk dat bedrijven het financieel bewustzijn bij hun werknemers stimuleren, benadrukt Ryanne. 'We zien dat werkgevers steeds vaker het gesprek aangaan met hun werknemers over hun financiële toekomst. Als je werknemers actief betrekt bij hun pensioen, zien ze hoeveel het bedrijf in hen investeert. Wanneer zij inloggen in het pensioenportaal zien zij niet alleen hun pensioen, maar ook hoe het bedrijf bijdraagt aan hun financiële toekomst. Dit verhoogt de tevredenheid en betrokkenheid van werknemers, dus daarmee hun binding met je bedrijf.'
Meer pensioeninzicht is sinds de start van de Wtp op 1 juli 2023 belangrijker dan ooit. 'Deze wet zorgt ervoor dat pensioenregelingen in de toekomst veel transparanter en beter vergelijkbaar worden', vertelt Ryanne. 'Nu kun je bij een feestje zeggen: "Mijn werkgever legt 10 procent in" en een ander kan zeggen: "Mijn werkgever legt 26 procent in". Die transparantie maakt het makkelijker voor werknemers om te begrijpen wat hun pensioen inhoudt. Wij helpen bedrijven om beter in te spelen op de veranderingen, zodat ze hun werknemers optimaal kunnen begeleiden.'
De expert
Ryanne Peters werkt als strategisch relatiemanager pensioenen bij a.s.r. Zij overlegt met bedrijfsdirecties – vooral met HR en finance – en bekijkt hoe deze bedrijven hun pensioenregeling optimaal kunnen integreren in de organisatie. Daarbij geeft ze ook aandacht aan de thema’s financiële fitheid en vitaliteit.
Bij een pensioen van a.s.r. krijgen werknemers óók a.s.r. Vitality. Zo worden je werknemers nu beloond door te wandelen, zodat ze later financieel fit én vitaal van hun pensioen genieten. En altijd draag je bij aan een vitaler Nederland.
Het originele artikel stond in het NRC
Originele tekst door Robert Heeg
Fotografie door Marijn Fidder