De vele initiatieven voor vitaliteit hebben een positief effect bij medewerkers, merken Birgit Kombrink en Cynthia Scholtz van FMI ImProvia Group. ‘De vitale bedrijfscultuur helpt om ons als bedrijf positief te onderscheiden.’ Ze vertellen over wat deze investering oplevert.
Stilstand is achteruitgang, zeker voor technische bedrijven. De gekwalificeerde engineers van FMI ImProvia Group begrijpen het belang van voortdurend ontwikkelen in deze wereld als geen ander. Als projectversnellers helpen ze producenten en machinebouwers met oplossingen voor complexe technische uitdagingen, zodat processen ook in de toekomst op rolletjes blijven lopen.
FMI ImProvia Group investeert dan ook graag in technici met een voorliefde voor complexiteit en nieuwe technieken. ‘En dan niet alleen in hun capaciteiten, maar ook in hun vitaliteit,’ zegt HR-adviseur Birgit Kombrink. ‘Het welzijn van onze mensen staat bij ons voorop. Juist daarom kozen we voor een verzuimverzekering van a.s.r., gekoppeld aan het vitaliteitsprogramma a.s.r. Vitality.’
Lees de verhalen van onze experts over verzuim.
FMI ImProvia Group bestaat uit de bedrijven AEVO, Viventris en Improvia. Birgit Kombrink werkt als HR-adviseur voor al deze bedrijven, Cynthia Scholtz werkt als Field- en Marketingmanager specifiek voor Improvia. In deze functies hebben ze beiden bijzondere aandacht voor vitaliteit voor medewerkers. Niet in de laatste plaats omdat veel mensen binnen de groep een zittend beroep hebben. ‘Onze verzekeringsadviseur begreep dat en raadde ons een totaalpakket van a.s.r. aan. Met een verzuimverzekering van a.s.r., waar a.s.r. Vitality standaard bij is inbegrepen,’ vertelt Birgit.
‘En a.s.r. Vitality bleek inderdaad een ideale ‘kapstok’ voor onze eigen initiatieven op het gebied van vitaliteit,’ vult Cynthia aan. ‘Vooral omdat het zo laagdrempelig is. Alle medewerkers kunnen heel makkelijk meedoen en we krijgen van ze terug dat ze dat leuk vinden.’
Hoe houd je medewerkers vitaal en voorkom je verzuim? Ontzorgmanager Lisette beantwoordt deze vraag van FMI ImProvia Group.
‘Iedere medewerker krijgt bij ons sowieso een vitaliteitsbudget van €240 netto per jaar,’ zegt Birgit. ‘Dit kunnen ze vrij besteden aan activiteiten die ze helpen om goed in je vel te zitten. Het maakt niet uit of ze dit gebruiken voor de contributie van een voetbalvereniging, voor skilessen, bootcamps of een fitnessabonnement.’
Cynthia: ‘We sporen iedereen actief aan om van dit budget gebruik te maken en we merken dat mensen dit graag doen. Medewerkers zien dit als een mooie secundaire arbeidsvoorwaarde, helemaal omdat je met actief bezig zijn óók nog Vitality Punten kunt verdienen voor leuke week-, maand en statusbeloningen. De vitale bedrijfscultuur helpt ons bovendien om ons als bedrijf positief te onderscheiden, bijvoorbeeld in vacatureteksten.’
Bekijk de 4 tips van Ontzorgmanager Lisette om verzuim te verlagen en te voorkomen.
De vitale bedrijfscultuur binnen de verschillende bedrijven van de groep is niet vanzelf ontstaan. Cynthia en Birgit hebben hiervoor bewust ‘ambassadeurs’ aangewezen. ‘Dat zou dan ook zeker mijn tip zijn aan andere bedrijven in het mkb die met vitaliteit aan de slag willen gaan,’ zegt Cynthia. ‘Hoe klein je bedrijf ook is, wijs minstens één ambassadeur aan die andere medewerkers in beweging weet te krijgen. Wij merken dat dit aanstekelijk werkt en ook het teamgevoel versterkt. We zijn nu bijvoorbeeld fanatiek samen aan het trainen voor de Singelloop Breda, waar we met de Bredase Improvia vestiging aan meedoen. En bij de Brabantse Wal Marathon zijn we niet alleen deelnemer, maar is zusterbedrijf AEVO ook nog hoofdsponsor.’
Wat inmiddels ook onderdeel is geworden van de bedrijfscultuur is samen wandelen in de lunchpauze. ‘Dit is natuurlijk helemaal laagdrempelig, en a.s.r. Vitality werkt ook hier weer als verbindende factor,’ zegt Birgit. ‘We hebben verschillende vaste wandelrondjes, zowel groot als klein. Het is leuk om elke keer samen een bepaald aantal stappen te halen.’
Cynthia: ‘Daarnaast zorgt samen bewegen ook voor meer onderlinge verbinding en een positieve sfeer. We willen als werkgever graag dat mensen zich goed voelen, zowel fysiek als mentaal.’
Bij een verzuimverzekering van a.s.r. krijgen werknemers óók a.s.r. Vitality. Zo worden je werknemers nu beloond door te wandelen, zodat ze later vitaal bij je blijven werken. En altijd draag je bij aan een vitaler Nederland.