Wat is een WIA Excedent verzekering?
Met de WIA Excedent verzekering krijgt je medewerker een extra uitkering als hij of zij na twee jaar ziekte nog steeds arbeidsongeschikt is en een WGA‑ of IVA‑uitkering van het UWV ontvangt. Zo voorkom je dat je medewerker er financieel sterk op achteruitgaat.
Hoe werkt het?
Je bepaalt zelf welk deel van het salaris je wilt verzekeren. Je kiest tussen de 70% en 90% van het salaris, min 70% van het maximum WIA‑loon. De hoogte van de uitkering hangt af van de mate van arbeidsongeschiktheid:
- Minder dan 35% arbeidsongeschikt: er is geen recht op een uitkering.
- Meer dan 80% arbeidsongeschikt: je medewerker ontvangt een volledige uitkering.
- Tussen 35% en 80%: de uitkering is een percentage van het verzekerde bedrag en past zich aan aan de mate van arbeidsongeschiktheid.
De WIA Excedent verzekeringen van a.s.r.
WIA Excedent
- Voor alle medewerkers in je bedrijf; maximaal verzekerd salaris € 250.000
- Je medewerker ontvangt een volledige uitkering bij meer dan 80% arbeidsongeschiktheid
- Geschikt voor het midden- en kleinbedrijf (mkb)
WIA Excedent Bovenwettelijk
- Voor medewerkers met een salaris hoger dan het maximum WIA-loon
- Ook voor medewerkers die parttime werken en op fulltime basis meer verdienen dan het maximum WIA-loon
- Vooral geschikt voor grootzakelijke bedrijven
Is een WIA Excedent verzekering iets voor mijn bedrijf?
Een WIA Excedent verzekering is interessant als je:
- vanuit goed werkgeverschap een goede inkomensaanvulling wilt bieden;
- je arbeidsvoorwaarden aantrekkelijker wilt maken voor alle medewerkers. Ook die met een hoger salaris;
- medewerkers extra financiële zekerheid wilt geven bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
Voordelen van de WIA-verzekeringen van a.s.r.
Verzuim begeleiden én voorkomen
In de Dienstenwinkel vind je oplossingen die helpen bij preventie, re-integratie en inzetbaarheid.Administratief gemak
Koppel je salarispakket aan je WIA-verzekering. Zo geef je nieuwe werknemers automatisch aan ons door.Vitaliteit op de werkvloer
Je werknemers maken gratis gebruik van a.s.r. Vitality. Zo moedig je ze aan om gezond te leven en te bewegen.Veelgestelde vragen over de WIA Excedent verzekering
Wat is het maximum WIA-loon?
Het maximum WIA-loon is het hoogste bedrag waarover UWV een WIA-uitkering berekent. Dit bedrag wordt jaarlijks aangepast door de overheid. Verdienen al je medewerkers minder? Overweeg dan WGA hiaat of inkomensaanvulling.
Wat kost een WIA Excedent verzekering?
We baseren de premie voor WIA Excedent op de volgende gegevens:
- Het aantal werknemers en hun leeftijd.
- De AOW-leeftijd van de werknemers.
- Het maximum verzekerd bedrag van de werknemers.
- Het soort werkzaamheden van de werknemers.
- De sector van de onderneming.
- De statistische WIA-instroomcijfers volgens het model van het Verbond van Verzekeraars.
- Het aantal medewerkers in de onderneming dat in de drie voorgaande jaren een WIA-uitkering heeft ontvangen.
- De keuzes die je maakt voor de dekking (dekkingspercentages, indexatie).
- Eventueel toegepaste kortingen of toeslagen.
De premie is een percentage van het verzekerde bedrag.
Hoe sluit ik een WIA Excedent verzekering af?
Via een onafhankelijke adviseur. Die kan veel beter inschatten wat goed werkt voor je bedrijf en jouw werknemers. En dat vinden we belangrijk bij a.s.r. Zo weet je tenminste zeker dat precies verzekerd is wat nodig is. Niets meer, niets minder. Ook neemt je adviseur veel administratieve zaken uit handen.
Wat is het verschil tussen de WIA Excedent en de WIA Excedent Bovenwettelijk?
- Met de WIA Excedent verzekering verzeker je alle medewerkers. Het maakt daarbij niet uit of iemand meer of minder verdient dan het maximum WIA-loon.
- De WIA Excedent Bovenwettelijk verzekering is alleen voor medewerkers die op fulltime basis meer verdienen dan het maximum WIA-loon. Werkt een medewerker parttime en verdient hij daardoor minder dan het maximum WIA-loon? Dan kijken we naar het salaris dat deze medewerker zou verdienen bij een fulltime dienstverband. Ligt dat boven het maximum WIA-loon, dan is de medewerker toch meeverzekerd. a.s.r. is de enige verzekeraar die deze oplossing biedt. Daarmee voldoet de verzekering aan de huidige wet- en regelgeving.
Wat vergoedt de WIA Excedent wel en niet?
De WIA Excedent verzekering keert een vast bedrag uit als een medewerker arbeidsongeschikt raakt. Hoe hoog die uitkering is, hangt af van het percentage van het salaris dat je verzekert (bijvoorbeeld 70% tot 90%). En van de mate van arbeidsongeschiktheid. De uitkering hangt niet af van wat een medewerker nog kan verdienen (de restverdiencapaciteit).
De verzekering vult het inkomen ook niet automatisch aan tot een bepaald percentage van het oude salaris. Het gaat om een vaste uitkering op basis van het bedrag dat je hebt verzekerd.
Kan ik WIA Excedent combineren met andere WIA-verzekeringen?
Als je kiest voor een WIA Excedent verzekering, hoef je daar geen andere WIA-verzekering naast af te sluiten. Je kiest dus voor óf de WIA Excedent, óf een andere verzekering zoals de Inkomensaanvulling.
Wil je alle medewerkers zo goed mogelijk beschermen? Dan is de Inkomensaanvulling een goede keuze, omdat deze verzekering voor alle medewerkers geldt. Ook voor medewerkers die onder de WIA-loongrens verdienen.
Hoe zit de WIA Excedent verzekering in elkaar?
De WIA Excedent is een verzekering voor alle medewerkers van een bedrijf tot een maximaal verzekerd salaris van € 250.000. Ontvangen zij een WIA-uitkering? En zijn ze minimaal 35% arbeidsongeschikt? Dan komen zij in aanmerking voor deze verzekering. Op basis van de mate van arbeidsongeschiktheid vult de verzekering het inkomen aan met het gekozen verzekerde percentage. Ook wanneer zij meer verdienen dan het maximum WIA-loon.