Inzicht in de huidige belastbaarheid van je medewerker

De arbodienst zorgt dat het Actueel oordeel tijdig wordt opgesteld. Uiterlijk in de 93e ziekteweek van je medewerker. Aan de hand hiervan stel je vervolgens samen met je medewerker de Eindevaluatie op en maak je het re-integratieverslag compleet. Als werkgever lever je een kopie van het re-integratieverslag aan bij zowel je medewerker als UWV. Je medewerker dient vervolgens zelf een WIA-aanvraag in (in week 90-93) en stuurt hierbij het medisch dossier van de arbodienst mee.  

Om het Actueel oordeel op te stellen, gaat de arbodienst in gesprek met je medewerker. Aan de hand van werkgerelateerde vragen wordt er gekeken naar het verloop van het verzuim en de huidige belastbaarheid van je medewerker. De resultaten worden vervolgens ingevuld op het formulier ‘Actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst’. 

De bedrijfsarts deelt een kopie van het volledig ingevulde Actueel oordeel met zowel jou als je medewerker. Verder staan er in het Actueel oordeel geen medische gegevens of privacygevoelige informatie, dit wordt aangeleverd in het medisch Actueel oordeel bij je medewerker. Vervolgens stuurt de medewerker of de arbodienst deze gegevens op naar UWV. 

Is je medewerker langer dan 10 weken ziek als het dienstverband eindigt? Dan heb je het Actueel oordeel nodig voor de aanvraag van een Ziektewet-uitkering voor je medewerker. Zorg dat de arbodienst tijdig op de hoogte is dat je medewerker ziek uit dienst gaat. Het Actueel oordeel moet namelijk worden opgesteld voor het einde van het dienstverband.