Wat is het en hoe pak je het aan? 

De Eindevaluatie is laatste verplichte onderdeel van het re-integratieverslag waarin je samen terugblikt op de afgelopen twee jaar. Hoe hebben jij en je medewerker aan de re-integratie gewerkt? En zijn de afgesproken re-integratie activiteiten volgens het Plan van aanpak verlopen?

Het formulier ‘Eindevaluatie Plan van aanpak’ vul je samen met je werknemer in. Je beschrijft hierin de stand van de re-integratie op het moment dat je werknemer een WIA-uitkering aanvraagt. Dat doe je op basis van het Actueel oordeel van de arbodienst of bedrijfsarts.  

De Eindevaluatie moet uiterlijk rond week 91 worden ingevuld, nadat het Actueel oordeel is opgesteld. Dit is twee weken voordat je medewerker de WIA-uitkering moet aanvragen. Als werkgever lever je vervolgens de Eindevaluatie aan via het werkgeversportaal van UWV. 

Gaat je medewerker ziek uit dienst? Dan komt deze in de Ziektewet terecht en kan er een Ziektewet-uitkering worden aangevraagd. UWV heeft informatie nodig om deze aanvraag te beoordelen. Daarom is het belangrijk om ook als het dienstverband van je medewerker eindigt tijdens ziekte, de Eindevaluatie in te vullen. Dit moet uiterlijk op de laatste dag van het dienstverband.  

Zijn er sinds de eerste ziektedag geen arbeidsmogelijkheden geweest, en blijkt dit uit de Probleemanalyse en het Actueel oordeel? Dan hoeft er geen Eindevaluatie gemaakt te worden.

Om een WIA-uitkering aan te vragen, heeft je medewerker een compleet re-integratieverslag nodig. Hieronder lees je meer over de documenten die in het re-integratieverslag (moeten) staan.

Lees meer over welke re-integratieverplichtingen je hebt als werkgever en welke re-integratie en preventieve diensten er zijn.