Ook ondersteuning bij re-integratie

De eerste 2 jaar kun je jouw zieke medewerker verzekeren met onze Verzuimverzekering. De daaropvolgende jaren verzeker je met onze AOV 3-12 jaar. Wij ondersteunen je dan bij de re-integratie van je medewerker. We zorgen er dan voor dat iedereen doet wat zij moeten doen om jouw medewerker indien mogelijk weer aan het werk te krijgen. Dit kun je verwachten:

• We vergoeden de WGA-uitkering die UWV bij jou in rekening brengt.
• We organiseren deskundige begeleiding en advies bij re-integratie en preventie. Lees meer over onze professionals die je helpen bij verzuim.
• Je krijgt ondersteuning bij het aanvragen van een herbeoordeling en als je bezwaar wilt maken tegen een WIA-beschikking staan onze eigen specialisten voor je klaar. 

In dit soort gevallen biedt onze WGA-verzekering Eigen Risico (AOV 3-12 jaar) uitkomst:

• Enno en Jochem runnen een online marketingbureau. Zonder hun 35 medewerkers is hun bureau nergens. Daarom willen ze de best mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook voor hun medewerkers met een tijdelijk contract. Daarom sluiten ze de WGA-Verzekering Eigen Risico AOV 3-12 met de Ziektewetverzekering en een Inkomensaanvulverzekering. Hun medewerkers zijn daarmee 12 jaar verzekerd van een goede begeleiding in hun huidige functie en als het nodig is ook in een nieuwe functie bij hetzelfde bedrijf op zelfs bij een ander bedrijf.
• Martin heeft een IT-bedrijf. In hoogtijdagen heeft hij tussen de 20 tot 35 mensen in dienst. Op die momenten moet hij flink concurreren om IT-ers aan zich te binden. Hij heeft zich laten adviseren door een HR-adviseur om de best mogelijke arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Op haar advies besluit hij om eigen risicodrager te worden en een WGA-Verzekering Eigen Risico AOV 3-12 af te sluiten.
• Anne is maat bij een maatschap van cardiologen. Namens alle maten regelt zij de personeelszaken. Als artsen kennen ze het belang van goede zorg. Daarom besluiten ze om te kiezen voor de beste begeleiding voor de cardiologen als ze arbeidsongeschikt raken. Ze worden eigenrisicodrager en sluiten een WGA-Verzekering Eigen Risico AOV 3-12 af. 

• Sluit je een WGA eigenrisicoverzekering (AOV 3-12) jaar af? Dan kies je ervoor om eigen risicodrager te zijn voor de WGA. In dat geval vragen we je ook eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet. Dat doe je met onze uitbreidingsmodules Ziektewet. Door deze modules af te sluiten houd je beter grip op de re-integratie van je arbeidsongeschikte medewerkers die uit dienst zijn en voldoe je aan de eisen die de wet stelt wanneer je eigenrisicodrager bent. Zo weten we zeker dat er alles aan is gedaan om deze ex-medewerkers optimaal te begeleiden en indien mogelijk weer aan het werk te krijgen.
• De WGA-­uitkering die je als werkgever moet betalen van UWV is in het begin altijd een WGA­-loongerelateerde uitkering. Daarna volgt een loonaanvullingsuitkering of vervolguitkering WGA.
• We vergoeden ook de wettelijke verplichte premies die je niet kunt inhouden op de uitkering.
• Je kunt tot het maximale WIA ­loon verzekeren. Wil je jouw arbeidsongeschikte medewerker meer bieden? Dan kun je zijn WGA-uitkering aanvullen met onze Inkomensaanvulverzekering.
• De AOW-­leeftijd geldt als maximale eindleeftijd.
• We kijken graag hoe we echt kunnen helpen. We starten direct onze begeleiding als je jouw medewerker online ziek hebt gemeld. Zodra je wachttermijn is verlopen, keren we ook direct uit. Vindt jouw re-integratiebedrijf of arbodienst dat er extra ondersteuning nodig is? Dan zorgen wij dat die ondersteuning er ook komt. De kosten vergoeden we volgens afspraak. Lees meer over onze professionals die je helpen bij de re-integratie van je langdurig zieke werknemer.
• Bij a.s.r. staan bijna 100 specialisten klaar. We hebben heel veel kennis zelf in huis. Onze re-integratiespecialisten hebben een medische of verpleegkundige achtergrond. Zij houden jouw bedrijf continu op de hoogte van de stappen die je moet zetten. En ze leggen uit wat er van je wordt verwacht. 

De premie is een percentage van de verzekerde loonsom, eventueel inclusief werkgeverslasten. Om de premie voor deze verzekering vast te stellen kijken we naar:

• het aantal medewerkers en hun leeftijden;
• het aantal medewerkers met een vast en tijdelijk dienstverband;
• het (maximum) verzekerd loon van je medewerkers;
• het soort werk van je medewerkers;
• het gemiddelde aantal medewerkers met een WIA-uitkering in de sector waar onder je bedrijf valt;
• het aantal medewerkers in je onderneming dat in de 3 afgelopen jaren een WIA-uitkering kreeg;
• de keuzes die je maakt voor de dekking (eigen risico, dekkingspercentages, werkgeverslasten, indexatie);
• eventueel toegepaste kortingen of toeslagen;
• de (verwachte) AOW-leeftijd van je medewerkers.

Je bepaalt zelf in welke termijnen je betaalt. Dat mag je per verzekering bepalen. Hoe langer de termijn, hoe meer korting je krijgt:

• Per maand, geen korting
• Per kwartaal, 1% premiekorting
• Per halfjaar, 3% premiekorting
• Per jaar, 6% premiekorting  

In deze gevallen betalen we niet of minder uit:

• als je medewerker al arbeidsongeschikt was toen hij in dienst kwam of toen je de verzekering afsloot;
• bij fraude;
• als je als werkgever schuldig bent aan de arbeidsongeschiktheid van de medewerker.

Wil je precies weten hoe het precies zit? Lees dan de voorwaarden. Of neem contact op met je adviseur.

• krijg je er met de aanvullende zorgverzekering Doorgaan Basis veel extra mogelijkheden bij voor jou en je medewerkers om hun duurzame inzetbaarheid te verhogen, zoals: fysiotherapie, psychologische hulp, gezinshulp en extra kinderopvang;
• krijg je onbeperkt hulp en advies van een Doorgaanexpert als je bedrijf, je medewerker of zijn gezin ergens tegenaan loopt;
• krijg je korting op je AOV 3-12 jaar.