Ook ondersteuning bij re-integratie

Gaat een van jouw werknemers ziek uit dienst? Of wordt jouw medewerker ziek binnen vier weken na uitdiensttreding? Dan betaalt je door middel van premies aan UWV voor langere tijd mee aan de Ziektewetuitkering van jouw medewerker en daarna ook de verhoogde WGA- premie. Dat wil je toch graag voorkomen? Met onze Ziektewetverzekering heb je meer grip op het re-integratieproces, zodat er alles aan gedaan wordt om WGA-instroom te voorkomen.

Deze verzekering vergoedt gedurende 2 jaar de Ziektewetuitkering, die je moet betalen als je medewerker ziek uit dienst gaat. Volgens de Ziektewet ben je verplicht om een verzuimadministratie op te stellen en de hoogte en duur van de uitkering vast te stellen. Ook dat regelen we voor jou. Wij vergoeden ook de kosten voor re-integratie van zieke (ex-)medewerkers. Al blijf je wel zelf verantwoordelijk voor de nodige stappen.

De verzekering duurt 3 jaar. Daarna verlengen wij de verzekering. Na de 1e contracttermijn kun je de verzekering dagelijks opzeggen met een opzegtermijn van een maand. De uitkering loopt maximaal tot de AOW gerechtigde leeftijd.

Via een onafhankelijke adviseur. Die kan veel beter inschatten wat goed werkt voor je bedrijf en jouw medewerkers. En dat vinden we belangrijk bij a.s.r. Zo weet je tenminste zeker dat je precies verzekert wat nodig is. Niets meer, niets minder. Neem nu contact op met een onafhankelijke adviseur.

Je betaalt voor de ZW-uitkering van zieke ex-werknemers een Ziektewetpremie aan UWV. UWV is verantwoordelijk voor het bepalen van de uitkering en de begeleiding van de zieke ex-werknemer. Als die begeleiding geen effect heeft, betaal je een hogere Ziektewetpremie omdat de ex-werknemer langer ziek is. En als hij na de eerste twee ziektejaren door UWV arbeidsongeschikt wordt bevonden en in de WGA belandt, wordt dit doorbelast in jouw WGA-premie gedurende maximaal tien jaar.

Als je er echter voor kiest om eigenrisicodrager voor de Ziektewet te worden, betaal jij geen ZW-premie meer voor deze ex-werknemers. In plaats daarvan betaal je de Ziektewetuitkering van jouw zieke ex-werknemer. En heb je zelf de regie bij de begeleiding, de re-integratie en het opleggen van een sanctie als iemand hier niet aan meewerkt. Als je kiest voor de Ziektewetverzekering vergoeden wij deze uitkering voor jou. Bovendien krijgen je zieke ex-werknemers hele goede begeleiding om weer aan werk te komen. 

Als je nu een Ziektewet premie aan UWV betaalt voor al jouw werknemers dan ben je nog geen eigenrisicodrager. Je kunt dan jaarlijks op twee momenten ZW-eigenrisicodrager worden: op 1 januari en op 1 juli. Een ondernemer die voor het eerst iemand in dienst neemt, kan direct op het moment dat hij werkgever wordt eigenrisicodrager worden. 

Hierbij stelt UWV twee voorwaarden. In de drie jaar vóór de begindatum van het eigenrisicodragerschap mag je geen ZW-eigenrisicodrager zijn geweest. En de begeleiding van zieke ex-werknemers moet plaatsvinden in samenwerking met een deskundige persoon of organisatie. Dit moet worden aangetoond met een ‘artsverklaring’. (Als je dit risico verzekert bij ons dan zorgen wij hiervoor).