Het tekort aan personeel loopt in vrijwel alle sectoren steeds verder op. In zo'n krappe arbeidsmarkt is het daarom lastig om eruit te springen. Lees hier 6 oplossingen voor personeelstekort!
Wat komt er kijken bij het werven en aannemen van nieuw personeel?
De zaken gaan goed en je bedrijf groeit snel. Tijd om te zoeken naar personeel! Maar hoe vind je dat? En wat als je niet alleen te maken krijgt met personeelstekort, maar ook met concurrentie van andere werkgevers? Zeker in tijden van krapte op de arbeidsmarkt zijn dit dingen om rekening mee te houden. We vertellen je er hier graag meer over.
Hoe maak je het verschil met goed werkgeverschap en het aanbieden van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden? Hoe moet je het salaris bepalen van een werknemer? En wat komt er allemaal nog meer kijken bij het aannemen van nieuwe medewerkers? Denk aan het sollicitatiegesprek en de arbeidsovereenkomst, maar ook aan het pensioen en de juiste verzekeringen. Want ook op de lange termijn wil je als werkgever natuurlijk goed voor je personeel blijven zorgen. Daarom vind je hier alle praktische informatie over het werven en ‘aan boord’ houden van personeel.
Naast de arbeidsovereenkomst spelen een hoop andere factoren een rol bij het aannemen van personeel. Bijvoorbeeld de werving van personeel, jouw imago als werkgever (employer branding), het sollicitatiegesprek en het salaris. In onze whitepaper over personeel aannemen lees je waar je rekening mee moet houden.
Alles over verzuim
Alles over WIA- en WGA
Personeel aannemen