Collectief voordeel - Goede Doelen Nederland

Veel werkgevers erkennen het belang van een gezonde en veilige werkomgeving, maar in de praktijk blijkt dat preventie vaak blijft steken bij het invullen van een verplichte Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) of het uitvoeren van een PMO. Daarmee zijn risico’s wel in kaart gebracht, maar de daadwerkelijke verbeteringen blijven regelmatig uit. Juist daar ligt de grootste winst. Onderzoek laat zien dat organisaties die actief investeren in preventie, gezondheidsbevordering en doelgerichte beheersmaatregelen de kans op verzuim en uitval kunnen verkleinen.

De Preventiedriehoek is ontwikkeld om werkgevers te helpen deze stap wél te zetten. Waar een RI&E of PMO vaak resulteert in een rapport met aanbevelingen, richt de Preventiedriehoek zich op het daadwerkelijk uitvoeren, borgen en monitoren van de daaruit voortvloeiende acties. Samen met de werkgever wordt gekeken welke risico’s aandacht vragen, welke maatregelen prioriteit hebben en hoe deze praktisch binnen de organisatie kunnen worden doorgevoerd. Daarbij staat niet het invullen van formulieren centraal, maar het realiseren van aantoonbare verbeteringen op de werkvloer.

Met name voor mkb-organisaties is deze ondersteuning waardevol. Ondernemers beschikken vaak niet over de tijd, kennis of capaciteit om preventie structureel vorm te geven naast hun dagelijkse bedrijfsvoering. Door hen actief te begeleiden bij het opstellen, uitvoeren en opvolgen van verbeterplannen wordt preventie concreet en behapbaar gemaakt. De focus ligt daarbij op duurzame inzetbaarheid, het voorkomen van gezondheidsrisico’s en het versterken van een veilige en gezonde werkomgeving.

Een belangrijk onderscheid ten opzichte van de reguliere dienstverlening is dat de Preventiedriehoek niet stopt bij een adviesrapport. De aanpak helpt werkgevers om opvolgacties daadwerkelijk uit te voeren en maakt inzichtelijk welke resultaten worden bereikt. Hiermee wordt preventie niet alleen een verplichting, maar een continu proces van verbeteren. Werkgevers die aantoonbaar serieus werk maken van preventie kunnen bovendien worden erkend voor hun inspanningen, bijvoorbeeld door middel van een certificering of andere vorm van waardering.

De Preventiedriehoek maakt preventie daarmee praktisch, meetbaar en doelgericht. Door werkgevers actief te ondersteunen bij de vertaalslag van inzicht naar actie ontstaat een structurele aanpak die bijdraagt aan gezonde medewerkers, minder verzuim en een toekomstbestendige organisatie.

Met de mobiliteitsmodule krijg je snel inzicht in wat je medewerker nog wél kan, op korte én lange termijn. Door de vroege inzet van een arbeidsdeskundige, coaching op de werkvloer en loopbaanadvies ontstaat snel duidelijkheid over de mogelijkheden.

Blijkt terugkeer in eigen werk niet haalbaar? Dan begeleiden we actief naar ander passend werk, binnen of buiten je organisatie (spoor 2).

Rond week 13 wordt samen met je medewerker geëvalueerd hoe de re-integratie verloopt. Dit is een verplicht onderdeel van het re-integratieverslag. Je krijgt vroeg inzicht in of terugkeer in eigen werk haalbaar is, of dat een andere richting nodig is.

Als dat nodig is, worden direct vervolgstappen ingezet. Denk aan extra begeleiding of het tijdig starten van spoor 2. Deze aanvullende diensten worden volledig vergoed.

De uitkomsten worden vastgelegd en verwerkt in het plan van aanpak, zodat je gericht kunt bijsturen en grip houdt op het verzuimproces.

Een ingrijpende gebeurtenis kan grote gevolgen hebben voor het welzijn en functioneren van medewerkers. Daarom bieden wij professionele ondersteuning aan medewerkers die psychische klachten ervaren. Door snel passende hulp in te zetten, kunnen klachten verminderen en kan verzuim worden voorkomen.

Wat biedt deze dienstverlening?

Afhankelijk van de situatie kan de ondersteuning bestaan uit: traumabehandeling, zoals EMDR, na een ingrijpende gebeurtenis, mentale begeleiding door gespecialiseerde professionals en toegang tot een netwerk van experts, met gerichte doorverwijzing wanneer aanvullende ondersteuning nodig is.

De dienstverlening wordt aangeboden via onze partner Yet en is beschikbaar via de Dienstenwinkel, hét platform voor preventieve en re-integratiediensten die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid.

Resultaat

Medewerkers krijgen snel toegang tot passende mentale ondersteuning. Dit bevordert herstel, vermindert psychische klachten en versterkt de inzetbaarheid.

Aanvraag en vergoeding

Is de begeleiding onderdeel van een hersteltraject? Dan verloopt de aanvraag via de arbodienst of Ontzorgmanager. De kosten vallen onder de MKB Verzuim-ontzorgverzekering en worden volledig vergoed.

Bij preventieve ondersteuning om uitval te voorkomen vraagt de werkgever de dienstverlening aan via de Dienstenwinkel. a.s.r. vergoedt in de meeste gevallen maximaal 50% van de kosten, afhankelijk van de gemaakte afspraken.

Veel medewerkers combineren hun werk met de zorg voor een partner, ouder, kind of andere naaste. Deze mantelzorgtaken kunnen veel tijd en energie vragen en de balans tussen werk en privé onder druk zetten.

Fello ondersteunt werkende mantelzorgers met persoonlijke begeleiding, praktische hulp en deskundig advies. Zo krijgen medewerkers de ondersteuning die zij nodig hebben om werk en zorgtaken beter te combineren. Daarmee helpt Fello niet alleen medewerkers, maar ook organisaties om overbelasting, uitval en ziekteverzuim zoveel mogelijk te voorkomen.

Deze dienst is beschikbaar via de Dienstenwinkel van a.s.r. De Dienstenwinkel is een centraal platform met preventieve en re-integratiediensten die werkgevers ondersteunen bij duurzame inzetbaarheid, het voorkomen van verzuim en een snelle terugkeer naar werk.

De dienstverlening van Fello wordt aangeboden tegen een vooraf overeengekomen prijs.

De Ontzorgmanager van a.s.r. re-integratie ondersteunt actief bij de snelle terugkeer van je medewerker. Bij verzuimbegeleiding is de Ontzorgmanager jouw vaste contactpersoon, die je veel werk uit handen neemt en bij wie je terecht kunt voor advies over de re-integratie, duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van verzuim. De Ontzorgmanager is ook het aanspreekpunt voor je werknemer en werkt nauw samen met je arbodienstverlener: Perspectief. Zij hebben de gezamenlijke focus op het zo goed mogelijk begeleiden en re-integreren van je zieke medewerker.

Perspectief is een arbodienst die verzuim duurzaam aanpakt. Ongeveer 70% van het verzuim blijkt beïnvloedbaar. Daarom krijgen medewerkers bij verzuim of dreigende uitval snel en persoonlijk advies van een verzuimconsultant. Zo wordt verzuim effectief aangepakt en herstel duurzaam ondersteund.

Perspectief helpt bedrijven voldoen aan de Arbowet en biedt ondersteuning bij het verbeteren van inzetbaarheid en vitaliteit. Elke organisatie krijgt een vaste contactpersoon en profiteert van korte lijnen en een persoonlijke aanpak.

Meer informatie over Perspectief

Goede Doelen Nederland is de brancheorganisatie van goede doelen met een CBF‑erkenning. De organisatie vertegenwoordigt ruim 325 goede doelen in Nederland, variërend van grote, internationaal actieve organisaties tot kleinere stichtingen. Goede Doelen Nederland zet zich in voor een sterke en toekomstbestendige sector door het publieksvertrouwen te versterken, belangen te behartigen en kennis te delen binnen de sector. Leden profiteren van ondersteuning, kennisuitwisseling en collectieve voordelen die bijdragen aan professioneel en verantwoord werkgeverschap.

Meer informatie over Goede Doelen Nederland