Polisvoorwaarden 2027

Artikel 3.3

Toevoeging dat er geen verplichting tot het geven van dekking of het betalen van een uitkering bestaat, wanneer niet wordt meegewerkt aan het vaststellen van de uiteindelijk belanghebbende (UBO). Daarnaast mag op grond van de Sanctiewet 1977 ook geen aanvulling of vergoeding worden verleend aan een persoon of organisatie die op de sanctielijst is geplaatst.

Artikel 8.1

De beschrijving van wettelijke verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid wordt in lijn gebracht art. 25 Wet WIA, art. 7:658a BW, art. 7:660a BW en de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar. Dit betekent dat een werkgever het Plan van Aanpak ook evalueert en aanpast wanneer dit nodig is. Voor de verzekerde geldt dat hij meewerkt aan het evalueren en bijstellen van het Plan van Aanpak. Ook houdt de verzekerde zich aan redelijke voorschriften en maatregelen van de werkgever of de door de werkgever ingeschakelde deskundigen. Daaronder valt ook dat de verzekerde zich houdt aan redelijke afspraken over bereikbaarheid en voldoet aan oproepen die daarvoor nodig zijn.

Artikel 9.2

We verduidelijken in dit toegevoegde artikel dat automatische premie incasso plaatsvindt van een betaalrekening binnen het SEPA-gebied.

Artikel 11.4

We verduidelijken in dit toegevoegde artikel dat op basis van de privacywetgeving verzekerden geïnformeerd dienen te worden over het verstrekken van persoonsgegevens van de verzekerden aan a.s.r., die nodig zijn voor de uitvoering van de verzekeringsovereenkomst. Het informeren van verzekerden is belegd bij de verzekeringnemer. Op deze wijze worden verzekerden geïnformeerd over hun privacyrechten bij a.s.r.. De verzekeringnemer krijgt hiermee de verantwoordelijkheid om verzekerden (de werknemers) actief te informeren over de uitwisseling van persoonsgegevens aan a.s.r.

Artikel 5.3

We verduidelijken wat de gevolgen zijn als een wijziging in het medewerkersbestand te laat wordt doorgegeven. Dit artikel is niet van toepassing bij een salariskoppeling. Wanneer wij een melding van een nieuwe medewerker na een maand alsnog ontvangen, dan wordt dekking verleend als de medewerker op de dag na de datum waarop de aanmelding is ontvangen arbeidsgeschikt is. De medewerker mag ook niet in de vier weken daarvoor arbeidsongeschikt zijn geweest. De voorwaarden van dekking verlenen bij een te late aanmelding van een nieuwe medewerker, worden daarmee gelijkgesteld aan de beschrijving van artikel 5.1 die geldt voor tijdig aangemelde medewerkers.

Artikel 4.1

Er is geen recht (meer) op vergoeding in geval van een arbeidsconflict of verstoorde arbeidsverhouding, waarbij de bedrijfsarts heeft vastgesteld dat er geen sprake is van een ziekte of gebrek met een medische oorzaak. Deze reden is verplaats naar de opsomming van reden van geen recht (meer) op een vergoeding op grond van de polisvoorwaarden. Ook is ‘een verstoorde arbeidsverhouding’ toegevoegd aan dit artikel.

Artikel 1.29

In de definitie van polisverjaardag is verduidelijkt dat als de polisverjaardag en de contractvervaldatum samenvallen, we deze datum uitsluitend als contractvervaldatum behandelen.

Artikel 1.30

De definitie van het werkgeversportaal is toegevoegd.

Artikel 3.1

Toevoeging dat een moduleverzekering per contractvervaldatum ook met meer dan een jaar kan worden verlengd.

Artikel 3.2

Toevoeging dat een moduleverzekering die per contractvervaldatum met meer dan een jaar is verlengd, niet dagelijks kan worden opgezegd. Dit kan dan alleen per de nieuwe contractvervaldatum. Dat geldt ook voor gecombineerde (uitbreidings)modules.

Artikel 3.3

Toevoeging dat er geen verplichting tot het geven van dekking of het betalen van een uitkering bestaat, wanneer niet wordt meegewerkt aan het vaststellen van de uiteindelijk belanghebbende (UBO). Daarnaast mag op grond van de Sanctiewet 1977 ook geen aanvulling of vergoeding worden verleend aan een persoon of organisatie die op de sanctielijst is geplaatst.

Artikel 7.1

Er is geen recht (meer) op vergoeding in geval van een arbeidsconflict of verstoorde arbeidsverhouding, waarbij de bedrijfsarts heeft vastgesteld dat er geen sprake is van een ziekte of gebrek met een medische oorzaak. Deze reden is verplaats naar de opsomming van reden van geen recht (meer) op een vergoeding op grond van de polisvoorwaarden. Ook is ‘een verstoorde arbeidsverhouding’ toegevoegd aan dit artikel.

Artikel 9.1

De beschrijving van wettelijke verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid wordt in lijn gebracht art. 25 Wet WIA, art. 7:658a BW, art. 7:660a BW en de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar. De wettelijke verplicht is altijd al van toepassing geweest. Dit betekent dat een werkgever het Plan van Aanpak ook evalueert en aanpast wanneer dit nodig is. Voor de verzekerde geldt dat hij meewerkt aan het evalueren en bijstellen van het Plan van Aanpak. Ook houdt de verzekerde zich aan redelijke voorschriften en maatregelen van de werkgever of de door de werkgever ingeschakelde deskundigen. Daaronder valt ook dat de verzekerde zich houdt aan redelijke afspraken over bereikbaarheid en voldoet aan oproepen die daarvoor nodig zijn.

Artikel 10.8

We verduidelijken in dit toegevoegde artikel dat automatische premie incasso plaatsvindt van een betaalrekening binnen het SEPA-gebied.

Artikel 12.4

We verduidelijken in dit toegevoegde artikel dat op basis van de privacywetgeving verzekerden geïnformeerd dienen te worden over het verstrekken van persoonsgegevens van de verzekerden aan a.s.r., die nodig zijn voor de uitvoering van de verzekeringsovereenkomst. Het informeren van verzekerden is belegd bij de verzekeringnemer. Op deze wijze worden verzekerden geïnformeerd over hun privacyrechten bij a.s.r.

Artikel 5.1

Verwijderen van de reden ‘oudere werklozenregeling’ omdat deze regeling is beëindigd.

Artikel 6.1

Bij de ziekmelding moet ook worden doorgegeven of de verzekerde recht heeft op een wettelijke uitkering voor zijn arbeidsongeschiktheid.

Artikel 6.3

Tekstuele verduidelijking dat informatie binnen twee werkdagen moet zijn ontvangen in plaats van twee dagen.

Artikel 6.4

Toevoeging dat wanneer de gevraagde informatie ondanks herhaalde verzoeken niet wordt ontvangen, we de vergoeding definitief beëindigen en ook dat we de module in dat geval kunnen beëindigen.

Artikel 6.6

Als een verzekeringnemer zich niet aan de verplichtingen houdt dan wordt de verzekeraar in zijn belangen geschaad. De vergoeding kan dan worden verlaagd of beëindigd zonder aanvullende bewijslast over de mate van loonbetaling.

Artikel 1.8

De definitie van SUAG (Status Uitkering Arbeidsgeschiktheid) is toegevoegd.

Artikel 1.9

De definitie van polisverjaardag is toegevoegd.

Artikel 3.5

Verduidelijkt is dat maximale vergoedingsperiode van 10 jaar start na afloop van de wettelijke WIA-wachttijd van 104 weken, in het geval van vrijwillige verlenging van de loondoorbetaling. Dit is conform de WIA-wetgeving.

Artikel 3.7

In dit toegevoegde artikel beschrijven we waarvoor de verzekeringnemer a.s.r. machtigt.

Als we de verzekeringnemer daarom vragen, geeft deze ons een ondertekende SUAG-machtiging. Met deze machtiging machtigt de verzekeringnemer ons om UWV te verzoeken gegevens over de Status Uitkering Arbeidsgeschiktheid (SUAG) rechtstreeks aan ons te verstrekken. Dit gaat om gegevens van verzekerden die arbeidsongeschikt zijn. Wij gebruiken deze gegevens voor de uitvoering van deze module.

De machtiging moeten wij binnen vier weken nadat wij de verzekeringnemer daarom verzocht hebben, worden ontvangen. Met deze machtiging wordt het mogelijk gegevens over arbeidsongeschikte verzekerden die een WIA-uitkering ontvangen, automatisch te ontvangen vanuit UWV. Deze gegevens gebruikt a.s.r. om wijzigingen in het uitkeringsrecht sneller te kunnen verwerken.

Artikel 6.3

In dit artikel staat beschreven welke informatie de verzekeringnemer aan a.s.r. doorgeeft. We hebben verduidelijkt dat dit ook gaat om de actuele contactgegevens van de verzekerde. Daarnaast kunnen er twee redenen zijn om een machtiging te verstrekken. Een aan de re-integratiemedewerker van ASR Re-integratie B.V. en een aan de medisch adviseur. Dit is verduidelijkt in het artikel.

Artikel 7.2 en 7.3

Aan deze artikelen is toegevoegd dat de verzekeringnemer en a.s.r. ook kunnen overeenkomen dat er een meerjarig contract wordt afgesloten, waarbij de premiepercentages (vast/flex) jaarlijks herzienbaar zijn per de polisverjaardag. Als dit overeengekomen wordt, heeft de verzekeringnemer ook de mogelijkheid het contract op te zeggen per de polisverjaardag wanneer de premiepercentages stijgen.

Artikel 3.4

In dit artikel is beschreven dat wanneer UWV de WGA-uitkering van de verzekerde verlaagt of beperkt als gevolg van een wijziging in wet- en regelgeving, hoe a.s.r. hiermee omgaat in de berekening van de aanvullende uitkering. Dan gaat a.s.r. bij de berekening van de WGA-uitkering van UWV voor deze aanvulling uit van de wet- en regelgeving zoals deze op eerste arbeidsongeschiktheidsdag gold. De halfjaarlijkse aanpassing op grond van de WIA-index blijft onverkort van toepassing.

Artikel 7.5

In dit artikel wordt verduidelijkt dat er geen premie (meer) hoeft te worden betaald voor verzekerde die binnen twee jaar de AOW‑leeftijd bereikt, vermeerderd met de wettelijke maximale duur van de WGA‑loongerelateerde uitkering (LGU). Actueel is de wettelijke maximale duur van de LGU 24 maanden. Actueel hoeft er daardoor geen premie te worden voldaan voor deze module binnen vier jaar voor de AOW-leeftijd van een verzekerde.

Artikel 3.4

In dit artikel is beschreven dat wanneer UWV de WGA-uitkering van de verzekerde verlaagt of beperkt als gevolg van een wijziging in wet- en regelgeving, hoe a.s.r. hiermee omgaat in de berekening van de aanvullende uitkering. Dan gaat a.s.r. bij de berekening van de WGA-uitkering van UWV voor deze aanvulling uit van de wet- en regelgeving zoals deze op eerste arbeidsongeschiktheidsdag gold. De halfjaarlijkse aanpassing op grond van de WIA-index blijft onverkort van toepassing.

Bij een WGA-loongerelateerde uitkering en een WGA-loonaanvullingsuitkering wordt uitgegaan van een percentage van het verzekerd bedrag. Vaak is dit 75%, maar dit kan ook om een ander percentage gaan. Daarom wordt verwezen naar het polisblad, daarop staat het exacte verzekerde percentage bij deze type WGA-uitkeringen. Mocht er niets op het polisblad zijn vastgelegd, dan wordt uitgegaan van een percentage van 75%.

Artikel 3.4

In dit artikel is beschreven dat wanneer UWV de WIA-uitkering van de verzekerde verlaagt of beperkt als gevolg van een wijziging in wet- en regelgeving, hoe a.s.r. hiermee omgaat in de berekening van de aanvullende uitkering. Dan gaat a.s.r. bij de berekening van de WIA-uitkering van UWV voor deze aanvulling uit van de wet- en regelgeving zoals deze op eerste arbeidsongeschiktheidsdag gold. De halfjaarlijkse aanpassing op grond van de WIA-index blijft onverkort van toepassing.

Artikel 1.9

In dit artikel is toegevoegd dat wanneer de verzekerde op eerste ziektedag meerdere werkgevers had, a.s.r. in dat geval uitgaat van het WIA-loon dat aan de verzekeringnemer is toe te rekenen. Op basis daarvan wordt het verzekerd bedrag vastgesteld.

Artikel 3.1

Toevoeging: een moduleverzekering kan per contractvervaldatum ook worden verlengd met een looptijd van meer dan één jaar.

Artikel 3.2

Toevoeging: als een moduleverzekering per contractvervaldatum is verlengd met een looptijd van meer dan één jaar, kan deze niet dagelijks worden opgezegd. Opzegging is dan alleen mogelijk per de nieuwe contractvervaldatum. Dit geldt ook voor gecombineerde (uitbreidings)modules.

Artikel 3.2.3

Onder ‘Mate van arbeidsongeschiktheid’ is een zin over het verhogen van het verzekerd loon met werkgeverslasten verwijderd. Eerst worden alle overige zaken uit het artikel toegepast (zoals het in mindering brengen van de wettelijke uitkering). Over het resterende bedrag worden vervolgens de werkgeverlasten vergoed. Dit volgt ook uit de laatste zin van het artikel.

Onder ‘Werk op arbeidstherapeutische basis’ is toegevoegd dat dit alleen geldt op advies van de bedrijfsarts, in lijn met de Werkwijzer Poortwachter.

Artikel 6.2

‘Twee dagen’ is gewijzigd in ‘twee werkdagen’, in lijn met artikel 6.1.

Artikel 6.6

Als een verzekeringsnemer zich niet aan de verplichtingen houdt, worden de belangen van de verzekeraar geschaad. In dat geval kan de vergoeding worden verlaagd of beëindigd, zonder dat aanvullende bewijslast nodig is over de mate van loonbetaling.

Artikel 7.5

‘2 jaar’ is vervangen door ‘104 weken’, wat beter aansluit bij de wetgeving.

Artikel 3.4

Onder ‘Mate van arbeidsongeschiktheid’ is een zin over het verhogen van het verzekerd loon met werkgeverslasten verwijderd. Eerst worden alle overige zaken uit het artikel toegepast (zoals het in mindering brengen van de wettelijke uitkering). Over het resterende bedrag worden vervolgens de werkgeverlasten vergoed. Dit volgt ook uit de laatste zin van het artikel.

Onder ‘Werk op arbeidstherapeutische basis’ is toegevoegd dat dit alleen geldt op advies van de bedrijfsarts, in lijn met de Werkwijzer Poortwachter.

Artikel 6.1

De alinea over ‘Arbodienst informeren’ is aangepast: wij informeren de arbodienst over de ziekmelding als er arbodienstverlening via ons is afgesloten of als er sprake is van een arbokoppeling. Is dat niet het geval, dan is de verzekeringsnemer zelf verantwoordelijk voor het doorgeven van de ziekmelding aan de arbodienst binnen twee werkdagen.

Artikel 6.2

‘Twee dagen’ is gewijzigd in ‘twee werkdagen’, in lijn met artikel 6.1.

Artikel 6.2

Toevoeging: als de verzekeringsnemer zelf de ziekmelding bij de arbodienst moet doen en dit later gebeurt dan bij de verzekeraar, dan gaat de uitkering pas in vanaf de datum waarop de ziekmelding bij de arbodienst is gedaan.

Artikel 6.6

Als een verzekeringsnemer zich niet aan de verplichtingen houdt, worden de belangen van de verzekeraar geschaad. In dat geval kan de vergoeding worden verlaagd of beëindigd, zonder dat aanvullende bewijslast nodig is over de mate van loonbetaling

Artikel 7.5

‘2 jaar’ is vervangen door ‘104 weken’, wat beter aansluit bij de wetgeving.

Artikel 1.19

De definitie van het dekkingspercentage is aangepast: deze is exclusief een eventuele verhoging met werkgeverslasten.

Artikel 1.20

Het eigen risico wordt alleen verhoogd met werkgeverslasten als deze ook zijn meeverzekerd.

Artikel 6.4

Onder ‘Mate van arbeidsongeschiktheid’ is een zin over het verhogen van het verzekerd loon met werkgeverslasten verwijderd. Eerst worden alle overige zaken uit het artikel toegepast (zoals het in mindering brengen van de wettelijke uitkering). Over het resterende bedrag worden vervolgens de werkgeverlasten vergoed. Dit volgt ook uit de laatste zin van het artikel.

Onder ‘Werk op arbeidstherapeutische basis’ is toegevoegd dat dit alleen geldt op advies van de bedrijfsarts, in lijn met de Werkwijzer Poortwachter.

Artikel 6.6

De verzekerde loonsom wordt alleen verhoogd met werkgeverslasten als deze zijn meeverzekerd.

Artikel 9.2

‘2 jaar’ is vervangen door ‘104 weken’, wat beter aansluit bij de wetgeving.

Artikel 9.4

Als een verzekeringsnemer zich niet aan de verplichtingen houdt, kan dit de belangen van de verzekeraar schaden. In dat geval kan de vergoeding worden verlaagd of beëindigd, zonder aanvullende bewijslast nodig is over de mate van loonbetaling.

Artikel 12.2

Toevoeging: persoonsgegevens worden ook gebruikt voor het raadplegen en vastleggen van gegevens bij CIS.

Artikel 4.1

Tekstuele verduidelijking: het recht op aanvulling eindigt op de datum waarop UWV de verzekerde minder dan 35% arbeidsongeschikt verklaart. Ook is de naam van de alinea aangepast.

Artikel 4.1

Tekstuele verduidelijking: het recht op aanvulling eindigt op de datum waarop UWV de verzekerde minder dan 35% arbeidsongeschikt verklaart. Ook is de naam van de alinea aangepast.

Artikel 4.1

Tekstuele verduidelijking: het recht op aanvulling eindigt op de datum waarop UWV de verzekerde minder dan 35% arbeidsongeschikt verklaart. Ook is de naam van de alinea aangepast.

Artikel 4.1

Tekstuele verduidelijking: het recht op aanvulling eindigt op de datum waarop UWV de verzekerde minder dan 35% arbeidsongeschikt verklaart. Ook is de naam van de alinea aangepast.

Artikel 1.2

De wachttijd wordt niet opnieuw toegepast als de verzekerde binnen vier weken opnieuw arbeidsongeschikt wordt.

Artikel 3.3

Een arbeidsdeskundige kan de verzekerde in Nederland bezoeken.

Artikel 3.4

De uitkering wordt per werkdag berekend. Een jaarbedrag wordt gedeeld door 261 dagen.

De belangrijkste wijzigingen zijn:

Artikel 6.2

We hebben we de door te geven wijzigingen uitgebreid.

De belangrijkste wijzigingen zijn:

Artikel 3.4

We hebben verduidelijkt dat we uitgaan van het bij ons geregistreerde loon en dat we ook de opgenomen vakantiedagen tijdens ziekteverzuim vergoeden.

Artikel 3.7

We bieden geen ondersteuning meer bij herbeoordelingen of bij beschikkingen van UWV.

Artikel 5.3

We hebben verduidelijkt dat het juiste loon bij ons bekend moet zijn, bij aanvang en gedurende de looptijd van de verzekering.

Artikel 6.1

We hebben toegevoegd dat de ziekmelding aan de arbodienst binnen een week moet plaatsvinden.

Artikel 6.6

We hebben toegevoegd dat we bij het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen ook de mogelijkheid hebben om de premie te verhogen of de verzekering te beëindigen.

Artikel 4.2

We hebben de door te geven wijzigingen uitgebreid.

Artikel 6.4

We hebben verduidelijkt dat we ook opgenomen vakantiedagen tijdens ziekteverzuim vergoeden.

Artikel 9.4

We hebben toegevoegd dat we bij het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen ook de mogelijkheid hebben om de premie te verhogen of de verzekering te beëindigen.

De belangrijkste wijzigingen zijn:

Artikel 3.2.3

We hebben verduidelijkt dat we uitgaan van het bij ons geregistreerde loon en dat we ook de opgenomen vakantiedagen tijdens ziekteverzuim vergoeden.

Artikel 5.3

We hebben verduidelijkt dat het juiste loon bij ons bekend moet zijn, bij aanvang en gedurende de looptijd van de verzekering.

Artikel 6.6

We hebben toegevoegd dat we bij het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen de mogelijkheid hebben om de premie te verhogen of de verzekering te beëindigen.

De belangrijkste wijzigingen zijn:

Artikel 5.3

We hebben verduidelijkt dat het juiste loon bij ons bekend moet zijn, bij aanvang en gedurende de looptijd van de verzekering.

Artikel 5.4

We hebben dit artikel verwijderd.

Artikel 6.6

We hebben toegevoegd dat we bij het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen ook de mogelijkheid hebben om de premie te verhogen of de verzekering te beëindigen.

De belangrijkste wijzigingen zijn:

Artikel 3.4

We hebben verduidelijkt dat we het inkomen na arbeidsongeschiktheid vermenigvuldigen met het op het polisblad vermelde dekkingspercentage voordat dit van de uitkering wordt afgetrokken.

Artikel 5.3

We hebben verduidelijkt dat het juiste loon bij ons bekend moet zijn, bij aanvang en gedurende de looptijd van de verzekering.

Artikel 6.6

We hebben toegevoegd dat we bij het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen ook de mogelijkheid hebben om de premie te verhogen of de verzekering te beëindigen.

De belangrijkste wijzigingen zijn:

Artikel 5.3

We hebben verduidelijkt dat het juiste loon bij ons bekend moet zijn, bij aanvang en gedurende de looptijd van de verzekering.

Artikel 6.6

We hebben toegevoegd dat we bij het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen ook de mogelijkheid hebben om de premie te verhogen of de verzekering te beëindigen.

De belangrijkste wijzigingen zijn:

Artikel 5.3

We hebben verduidelijkt dat het juiste loon bij ons bekend moet zijn, bij aanvang en gedurende de looptijd van de verzekering.

Artikel 5.5

We hebben dit artikel verwijderd.

Artikel 6.6

We hebben toegevoegd dat we bij het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen ook de mogelijkheid hebben om de premie te verhogen of de verzekering te beëindigen.

De belangrijkste wijzigingen zijn:

Artikel 5.3

We hebben verduidelijkt dat het juiste loon bij ons bekend moet zijn, bij aanvang en gedurende de looptijd van de verzekering.

Artikel 6.6

We hebben toegevoegd dat we bij het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen ook de mogelijkheid hebben om de premie te verhogen of de verzekering te beëindigen.

Artikel 5.3

We hebben verduidelijkt dat het juiste loon bij ons bekend moet zijn, bij aanvang en gedurende de looptijd van de verzekering.

Artikel 5.5

We hebben dit artikel verwijderd.

Artikel 6.6

We hebben toegevoegd dat we bij het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen ook de mogelijkheid hebben om de premie te verhogen of de verzekering te beëindigen.

Artikel 3.4

We hebben verduidelijkt dat we uitgaan van het bij ons geregistreerde loon.

Artikel 5.1

We hebben verduidelijkt dat arbeidsongeschiktheid bij verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is uitgesloten.

Artikel 5.3

We hebben verduidelijkt dat het juiste loon bij ons bekend moet zijn, bij aanvang en gedurende de looptijd van de verzekering.

Artikel 3.1, 3.2 en 4.1

We hebben verduidelijkt dat het moet gaan om minder dan 35% arbeidsongeschiktheid direct na afloop van de WIA-wachttijd.

Artikel 5.3

We hebben verduidelijkt dat het juiste loon bij ons bekend moet zijn, bij aanvang en gedurende de looptijd van de verzekering.

De belangrijkste wijzigingen zijn:

We hebben de ZW-uitkering toegevoegd aan de begrippenlijst.

Artikel 5.3

We hebben verduidelijkt dat het juiste loon bij ons bekend moet zijn, bij aanvang en gedurende de looptijd van de verzekering.

Artikel 6.6

We hebben toegevoegd dat we bij het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen ook de mogelijkheid hebben om de premie te verhogen of de verzekering te beëindigen.

Artikel 8.2, 8.3 en 8.9

We hebben verduidelijkt dat het moet gaan om minder dan 35% arbeidsongeschiktheid direct na afloop van de WIA-wachttijd.

De belangrijkste wijzigingen zijn:

Artikel 5.3

We hebben verduidelijkt dat het juiste loon bij ons bekend moet zijn, bij aanvang en gedurende de looptijd van de verzekering.

Artikel 6.6

We hebben toegevoegd dat we bij het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen ook de mogelijkheid hebben om de premie te verhogen of de verzekering te beëindigen.

Artikel 6.6

We hebben toegevoegd dat we bij het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen ook de mogelijkheid hebben om de premie te verhogen of de verzekering te beëindigen.

Artikel 4.2

We hebben de door te geven wijzigingen uitgebreid.

Artikel 6.9

We hebben mogelijkheden voor begunstiging opgenomen.

Artikel 7.2

We hebben opgenomen dat de premie elk jaar verhoogd mag worden met de Consumenten Prijs Index.

• Productvergelijking minder dan 35% AOV
• Productvergelijking Stop Loss met eigen risico
• Productvergelijking verzuim met eigen risico
• Productvergelijking verzuim ontzorgverzek Aegon
• Productvergelijking WGA eigen risico
• Productvergelijking WGA gat Basis
• Productvergelijking WGA gat Plus
• Productvergelijking WGA gat Uitgebreid
• Productvergelijking WIA excedentverzekering
• Productvergelijking Ziektewet eigen risico

De belangrijkste veranderingen zijn:

Artikel 3.3

Verduidelijking van de zinsformulering over de informatievestrekking Verzekeringnemer.

Artikel 6.9

De begunstigde staat vermeld op het polisblad. Dat kan Verzekerde, diens nabestaanden, of de Verzekeringnemer zijn. Wij gaan er vanaf 1 januari 2024 standaard vanuit dat Verzekerde of diens nabestaanden de begunstigde is. In dat geval betalen we de uitkering aan Verzekeringnemer uit met het verzoek deze door te betalen onder inhouding van de wettelijk verplichte loonheffingen en premies sociale verzekeringen.

Het is nog steeds mogelijk voor de Verzekeringnemer om de begunstigde te zijn. In dat geval kan het voorkomen dat de werknemer een eventuele keuring moet ondergaan voor de vaststelling van de uitkering, terwijl hij niet de begunstigde is. Dit kan tot onduidelijkheid leiden bij Verzekerde over wie de uitkering ontvangt. Daarom gaan we standaard uit van Verzekerde als begunstigde. Wanneer de werkgever als Verzekeringsnemer de begunstigde is, zullen we hierop wijzen.

We voeren een aantal veranderingen door die voor alle inkomensverzekeringen gelden. Deze aanpassingen zijn te vinden in de Algemene voorwaarden Moduleverzekering Arbeidsongeschiktheid Collectief. Het gaat hierbij om de artikelen:

Artikel 1.2

We hebben de definitie verzekeringnemer uitgebreid, zodat duidelijker is wie we bedoelen als de verzekeringnemer niet een natuurlijk persoon is.

Artikel 3.3

We hebben toegevoegd dat wij de verzekering kunnen beëindigen als men geen of onjuiste informatie verstrekt over verzekeringnemer, men betrokken is bij een misdrijf of niet langer beschikt over de vereiste vergunningen of registraties.

Artikel 6.1

Hier hebben we toegevoegd dat de verzekering wordt beëindigd als men bedrijfsactiviteiten ontplooit die bij wet verboden zijn.

Artikel 7.1 / 7.2

We hebben duidelijker omschreven waarom en wanneer wij de premie- en /of polisvoorwaarden aanpassingen kunnen doorvoeren.

We voeren een aantal veranderingen door die voor alle inkomensverzekeringen gelden. Deze aanpassingen zijn te vinden in de Algemene voorwaarden Moduleverzekering Arbeidsongeschiktheid Collectief. Het gaat hierbij om de artikelen:

Artikel 1.2

We hebben de definitie verzekeringnemer uitgebreid, zodat duidelijker is wie we bedoelen als de verzekeringnemer niet een natuurlijk persoon is.

Artikel 3.3

We hebben toegevoegd dat wij de verzekering kunnen beëindigen als men geen of onjuiste informatie verstrekt over verzekeringnemer, men betrokken is bij een misdrijf of niet langer beschikt over de vereiste vergunningen of registraties.

Artikel 6.1

Hier hebben we toegevoegd dat de verzekering wordt beëindigd als men bedrijfsactiviteiten ontplooit die bij wet verboden zijn.

Artikel 7.1 / 7.2

We hebben duidelijker omschreven waarom en wanneer wij de premie- en /of polisvoorwaarden aanpassingen kunnen doorvoeren.

Bij onze WIA verzekeringen hebben we in de polisvoorwaarden verduidelijkt dat de eigen WIA-instroom wordt meegenomen voor bedrijven vanaf 100 medewerkers.

Toelichting WGA Gat Uitgebreid

Polisvoorwaarden 418

Jouw werknemer krijgt alleen een aanvulling bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Dit gaat over werknemers die 35-80% arbeidsongeschikt zijn. Deze variant geldt voor verzekeringen die gesloten zijn vanaf 1 januari 2022.

Polisvoorwaarden 419

Jouw werknemer krijgt een aanvulling bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Dit gaat over werknemers die 35-80% arbeidsongeschikt zijn. Daarnaast geldt er voor de werknemers die 80%-100% arbeidsongeschiktheid zijn een extra aanvulling van 5%. Deze productvariant met ook de extra aanvulling bij 80%-100% arbeidsongeschiktheid is niet meer af te sluiten voor nieuwe verzekeringen en geldt alleen nog voor bestaande verzekeringen.

Poortwachtergarantie

Om langdurig ziekteverzuim terug te dringen, geldt voor alle werkgevers de Wet verbetering poortwachter. Hiermee zorg je er samen met je zieke medewerker voor dat deze zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Met de Poortwachtergarantie zorgen wij ervoor dat je aan alle verplichtingen van deze wet voldoet. Kom je de administratieve verplichtingen onvoldoende na, dan vervalt de Poortwachtergarantie.

Geen recht op vergoeding

Op het moment dat jouw medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, is er geen recht meer op een vergoeding. Hiermee vervalt de afgesproken eindleeftijd.

Medewerker met no-risk status

Het is belangrijk dat we altijd de meest actuele informatie over jouw medewerkers hebben. Een medewerker met een no-risk status wordt niet direct verzekerd. In onze nieuwe polisvoorwaarden hebben we duidelijker beschreven, hoe we omgaan met het verzekeren van werkgeverslasten bij medewerkers met een no-risk status.

Akkoord geven uitkeringsspecificatie

De uitkeringsspecificatie over de voorgaande maand staat iedere eerste werkdag van de maand klaar in het Werkgeversportaal. Wij vragen je die te beoordelen en, als je het hier mee eens bent, akkoord te geven. Als wij binnen 12 maanden geen akkoord ontvangen op de uitkeringsspecificatie, vervalt het recht op de vergoeding.

Geen recht op vergoeding

Op het moment dat jouw medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, is er geen recht meer op een vergoeding. Hiermee vervalt de afgesproken eindleeftijd.

Medewerker met no-risk status

Het is belangrijk dat we altijd de meest actuele informatie over jouw medewerkers hebben. Een medewerker met een no-risk status wordt niet direct verzekerd. In onze nieuwe polisvoorwaarden hebben we duidelijker beschreven, hoe we omgaan met het verzekeren van werkgeverslasten bij medewerkers met een no-risk status.

Akkoord geven uitkeringsspecificatie

De uitkeringsspecificatie over de voorgaande maand staat iedere eerste werkdag van de maand klaar in het Werkgeversportaal. Wij vragen je die te beoordelen en, als je het hier mee eens bent, akkoord te geven. Als wij binnen 12 maanden geen akkoord ontvangen op de uitkeringsspecificatie, vervalt het recht op de vergoeding.

Geen aanpassingen.

Net als bij veel andere polisvoorwaarden mogen we de premies pas per contractvervaldatum aanpassen en niet op de eerste dag van een nieuw verzekeringsjaar van een lopende polis.

Doorgeven van informatie

Als de verzekerde werknemer een beschikking of mededeling krijgt van UWV, dan moet deze binnen een week aan ons doorgestuurd worden. Dit geldt zowel voor beschikkingen of mededelingen over de WIA als over de WW.

Geen aanpassingen.

Geen aanpassingen.

Geen aanpassingen.

Gedeeltelijk arbeidsongeschikt

Jouw werknemer krijgt alleen een WGA-uitkering bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Dit gaat over werknemers die 35-80% arbeidsongeschikt zijn.

Voor contracten met een ingangsdatum na 1 januari 2023 vervalt de extra 5% uitkering bij werknemers die binnen de 80%-100% arbeidsongeschiktheid vallen. Dit komt, omdat er in dat geval geen sprake is van restverdiencapaciteit. Deze aanpassing zit in offertes voor nieuwe contracten met een offertedatum van 1 november 2021 of later.

Berekening van de aanvulling

Met de WGA Gat Uitgebreid ontvangt je medewerker een aanvulling op zijn WGA-uitkering tot minimaal 70% van zijn oude (gemaximeerde WIA-)loon. Voor de hoogte van de aanvulling gaan we uit van het op het polisblad vermelde percentage.

Doorgeven van informatie

Als de verzekerde werknemer een beschikking of mededeling krijgt van UWV, dan moet deze binnen een week aan ons doorgestuurd worden. Dit geldt zowel voor beschikkingen of mededelingen over de WIA als over de WW.

Geen aanpassingen.

Poortwachtergarantie

Om langdurig ziekteverzuim terug te dringen, geldt voor alle werkgevers de Wet verbetering poortwachter. Hiermee zorg je er samen met je zieke medewerker voor dat deze zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Met de Poortwachtergarantie zorgen wij ervoor dat je aan alle verplichtingen van deze wet voldoet. Kom je de administratieve verplichtingen onvoldoende na, dan vervalt de Poortwachtergarantie.

Arbobegeleiding

Bij beëindiging van deze module eindigt ook de module re-integratiemanager.

Ontzorgmanager arbobegeleiding

Geen aanpassingen.

Arbosignaal

De dekking geldt voor arbeidsongeschiktheid ontstaan na de ingangsdatum van de module, tenzij je andere afspraken met de arbodienst maakt. Bij beëindiging van deze module eindigt ook de module re-integratiemanager.

Re-integratiemanager

De dekking geldt voor arbeidsongeschiktheid ontstaan na de ingangsdatum van de module, tenzij je andere afspraken maakt met de arbodienst. Bij beëindiging van een gekoppelde module eindigt ook de module re-integratiemanager.

De dekking is uitgebreid met ondersteuning en begeleiding door de casemanager als er sprake is van werkhervatting bij een andere werkgever.

Ontzorgmanager re-integratie

De dekking is uitgebreid met ondersteuning en begeleiding door de ontzorgmanager bij werkhervatting bij een andere werkgever.

Ziektewetbegeleiding

Geen overige inhoudelijke aanpassingen.

De belangrijkste veranderingen zijn:

Bericht over aanpassen polisvoorwaarden

Als we de voorwaarden van je collectieve inkomensverzekeringen aanpassen, dan doen we dat in de meeste gevallen per 1 januari. We informeren je ten minste twee maanden van tevoren. Voorheen hanteerden we een termijn van drie maanden. Deze termijn van twee maanden loopt nu gelijk met de termijn van ten minste twee maanden voordat je een nieuw premievoorstel ontvangt. Wel zo duidelijk.

Wijzigingen in het medewerkersbestand met salariskoppeling

In onze voorwaarden staat dat je wijzigingen in je medewerkersbestand binnen 30 dagen via Mijn a.s.r. aan ons door moet geven. Deze regeling is niet van toepassing als je kiest voor onze salariskoppeling. De gegevens uit je medewerkersbestand worden dan maandelijks automatisch in onze verzekeringsadministratie gezet en verwerkt in je verzekeringen. Lees meer over onze salariskoppeling. De regeling van onze salariskoppeling is verwerkt in onze nieuwe polisvoorwaarden.

Doorgeven belangrijke informatie

In de polisvoorwaarden kun je lezen welke informatie je aan ons door moet geven. Aan de polisvoorwaarden is toegevoegd dat wij, als we de informatie niet van je ontvangen, de mogelijkheid hebben om een uitkering en/of de verzekering stop te zetten.

De belangrijkste veranderingen zijn:

Bericht over aanpassen polisvoorwaarden

Als we de voorwaarden van je collectieve inkomensverzekeringen aanpassen, dan doen we dat in de meeste gevallen per 1 januari. We informeren je ten minste twee maanden van tevoren. Voorheen hanteerden we een termijn van drie maanden. Deze termijn van twee maanden loopt nu gelijk met de termijn van ten minste twee maanden voordat je een nieuw premievoorstel ontvangt. Wel zo duidelijk.

Wijzigingen in het medewerkersbestand met salariskoppeling

In onze voorwaarden staat dat je wijzigingen in je medewerkersbestand binnen 30 dagen via Mijn a.s.r. aan ons door moet geven. Deze regeling is niet van toepassing als je kiest voor onze salariskoppeling. De gegevens uit je medewerkersbestand worden dan maandelijks automatisch in onze verzekeringsadministratie gezet en verwerkt in je verzekeringen. Lees meer over onze salariskoppeling. De regeling van onze salariskoppeling is verwerkt in onze nieuwe polisvoorwaarden.

De belangrijkste veranderingen zijn:

Bericht over aanpassen polisvoorwaarden

Als we de voorwaarden van je collectieve inkomensverzekeringen aanpassen, dan doen we dat in de meeste gevallen per 1 januari. We informeren je ten minste twee maanden van tevoren. Voorheen hanteerden we een termijn van drie maanden. Deze termijn van twee maanden loopt nu gelijk met de termijn van ten minste twee maanden voordat je een nieuw premievoorstel ontvangt. Wel zo duidelijk.

Wijzigingen in het medewerkersbestand met salariskoppeling

In onze voorwaarden staat dat je wijzigingen in je medewerkersbestand binnen 30 dagen via Mijn a.s.r. aan ons door moet geven. Deze regeling is niet van toepassing als je kiest voor onze salariskoppeling. De gegevens uit je medewerkersbestand worden dan maandelijks automatisch in onze verzekeringsadministratie gezet en verwerkt in je verzekeringen. Lees meer over onze salariskoppeling. De regeling van onze salariskoppeling is verwerkt in onze nieuwe polisvoorwaarden.

Doorgeven arbeidsongeschiktheidsmelding

De tekst in de voorwaarden over het doorgeven van een arbeidsongeschiktheidsmelding is verduidelijkt: arbeidsongeschiktheidsmeldingen dien je zo snel mogelijk, maar uiterlijk de 42e week aan ons door te geven via Mijn a.s.r.

De belangrijkste veranderingen zijn:

Bericht over aanpassen polisvoorwaarden

Als we de voorwaarden van je collectieve inkomensverzekeringen aanpassen, dan doen we dat in de meeste gevallen per 1 januari. We informeren je ten minste twee maanden van tevoren. Voorheen hanteerden we een termijn van drie maanden. Deze termijn van twee maanden loopt nu gelijk met de termijn van ten minste twee maanden voordat je een nieuw premievoorstel ontvangt. Wel zo duidelijk.

Wijzigingen in het medewerkersbestand met salariskoppeling

In onze voorwaarden staat dat je wijzigingen in je medewerkersbestand binnen 30 dagen via Mijn a.s.r. aan ons door moet geven. Deze regeling is niet van toepassing als je kiest voor onze salariskoppeling. De gegevens uit je medewerkersbestand worden dan maandelijks automatisch in onze verzekeringsadministratie gezet en verwerkt in je verzekeringen. Lees meer over onze salariskoppeling. De regeling van onze salariskoppeling is verwerkt in onze nieuwe polisvoorwaarden.

Doorgeven arbeidsongeschiktheidsmelding

De tekst in de voorwaarden over het doorgeven van een arbeidsongeschiktheidsmelding is verduidelijkt: arbeidsongeschiktheidsmeldingen dien je zo snel mogelijk, maar uiterlijk de 42e week aan ons door te geven via Mijn a.s.r.

De belangrijkste veranderingen zijn:

Bericht over aanpassen polisvoorwaarden

Als we de voorwaarden van je collectieve inkomensverzekeringen aanpassen, dan doen we dat in de meeste gevallen per 1 januari. We informeren je ten minste twee maanden van tevoren. Voorheen hanteerden we een termijn van drie maanden. Deze termijn van twee maanden loopt nu gelijk met de termijn van ten minste twee maanden voordat je een nieuw premievoorstel ontvangt. Wel zo duidelijk.

Wijzigingen in het medewerkersbestand met salariskoppeling

In onze voorwaarden staat dat je wijzigingen in je medewerkersbestand binnen 30 dagen via Mijn a.s.r. aan ons door moet geven. Deze regeling is niet van toepassing als je kiest voor onze salariskoppeling. De gegevens uit je medewerkersbestand worden dan maandelijks automatisch in onze verzekeringsadministratie gezet en verwerkt in je verzekeringen. Lees meer over onze salariskoppeling. De regeling van onze salariskoppeling is verwerkt in onze nieuwe polisvoorwaarden.

Doorgeven arbeidsongeschiktheidsmelding

De tekst in de voorwaarden over het doorgeven van een arbeidsongeschiktheidsmelding is verduidelijkt: arbeidsongeschiktheidsmeldingen dien je zo snel mogelijk, maar uiterlijk de 42e week aan ons door te geven via Mijn a.s.r.

De belangrijkste veranderingen zijn:

Bericht over aanpassen polisvoorwaarden

Als we de voorwaarden van je collectieve inkomensverzekeringen aanpassen, dan doen we dat in de meeste gevallen per 1 januari. We informeren je ten minste twee maanden van tevoren. Voorheen hanteerden we een termijn van drie maanden. Deze termijn van twee maanden loopt nu gelijk met de termijn van ten minste twee maanden voordat je een nieuw premievoorstel ontvangt. Wel zo duidelijk.

Wijzigingen in het medewerkersbestand met salariskoppeling

In onze voorwaarden staat dat je wijzigingen in je medewerkersbestand binnen 30 dagen via Mijn a.s.r. aan ons door moet geven. Deze regeling is niet van toepassing als je kiest voor onze salariskoppeling. De gegevens uit je medewerkersbestand worden dan maandelijks automatisch in onze verzekeringsadministratie gezet en verwerkt in je verzekeringen. Lees meer over onze salariskoppeling. De regeling van onze salariskoppeling is verwerkt in onze nieuwe polisvoorwaarden.

Doorgeven arbeidsongeschiktheidsmelding

De tekst in de voorwaarden over het doorgeven van een arbeidsongeschiktheidsmelding is verduidelijkt: arbeidsongeschiktheidsmeldingen dien je zo snel mogelijk, maar uiterlijk de 42e week aan ons door te geven via Mijn a.s.r.

De belangrijkste veranderingen zijn:

Bericht over aanpassen polisvoorwaarden

Als we de voorwaarden van je collectieve inkomensverzekeringen aanpassen, dan doen we dat in de meeste gevallen per 1 januari. We informeren je ten minste twee maanden van tevoren. Voorheen hanteerden we een termijn van drie maanden. Deze termijn van twee maanden loopt nu gelijk met de termijn van ten minste twee maanden voordat je een nieuw premievoorstel ontvangt. Wel zo duidelijk.

Wijzigingen in het medewerkersbestand met salariskoppeling

In onze voorwaarden staat dat je wijzigingen in je medewerkersbestand binnen 30 dagen via Mijn a.s.r. aan ons door moet geven. Deze regeling is niet van toepassing als je kiest voor onze salariskoppeling. De gegevens uit je medewerkersbestand worden dan maandelijks automatisch in onze verzekeringsadministratie gezet en verwerkt in je verzekeringen. Lees meer over onze salariskoppeling. De regeling van onze salariskoppeling is verwerkt in onze nieuwe polisvoorwaarden.

Doorgeven arbeidsongeschiktheidsmelding

De tekst in de voorwaarden over het doorgeven van een arbeidsongeschiktheidsmelding is verduidelijkt: arbeidsongeschiktheidsmeldingen dien je zo snel mogelijk, maar uiterlijk de 42e week aan ons door te geven via Mijn a.s.r.

De belangrijkste veranderingen zijn:

Bericht over aanpassen polisvoorwaarden

Als we de voorwaarden van je collectieve inkomensverzekeringen aanpassen, dan doen we dat in de meeste gevallen per 1 januari. We informeren je ten minste twee maanden van tevoren. Voorheen hanteerden we een termijn van drie maanden. Deze termijn van twee maanden loopt nu gelijk met de termijn van ten minste twee maanden voordat je een nieuw premievoorstel ontvangt. Wel zo duidelijk.

Wijzigingen in het medewerkersbestand met salariskoppeling

In onze voorwaarden staat dat je wijzigingen in je medewerkersbestand binnen 30 dagen via Mijn a.s.r. aan ons door moet geven. Deze regeling is niet van toepassing als je kiest voor onze salariskoppeling. De gegevens uit je medewerkersbestand worden dan maandelijks automatisch in onze verzekeringsadministratie gezet en verwerkt in je verzekeringen. Lees meer over onze salariskoppeling. De regeling van onze salariskoppeling is verwerkt in onze nieuwe polisvoorwaarden.

Doorgeven arbeidsongeschiktheidsmelding

De tekst in de voorwaarden over het doorgeven van een arbeidsongeschiktheidsmelding is verduidelijkt: arbeidsongeschiktheidsmeldingen dien je zo snel mogelijk, maar uiterlijk de 42e week aan ons door te geven via Mijn a.s.r.

De belangrijkste veranderingen zijn:

Bericht over aanpassen polisvoorwaarden

Als we de voorwaarden van je collectieve inkomensverzekeringen aanpassen, dan doen we dat in de meeste gevallen per 1 januari. We informeren je ten minste twee maanden van tevoren. Voorheen hanteerden we een termijn van drie maanden. Deze termijn van twee maanden loopt nu gelijk met de termijn van ten minste twee maanden voordat je een nieuw premievoorstel ontvangt. Wel zo duidelijk.

Wijzigingen in het medewerkersbestand met salariskoppeling

In onze voorwaarden staat dat je wijzigingen in je medewerkersbestand binnen 30 dagen via Mijn a.s.r. aan ons door moet geven. Deze regeling is niet van toepassing als je kiest voor onze salariskoppeling. De gegevens uit je medewerkersbestand worden dan maandelijks automatisch in onze verzekeringsadministratie gezet en verwerkt in je verzekeringen. Lees meer over onze salariskoppeling. De regeling van onze salariskoppeling is verwerkt in onze nieuwe polisvoorwaarden.

De belangrijkste veranderingen zijn:

Bericht over aanpassen polisvoorwaarden

Als we de voorwaarden van je collectieve inkomensverzekeringen aanpassen, dan doen we dat in de meeste gevallen per 1 januari. We informeren je ten minste twee maanden van tevoren. Voorheen hanteerden we een termijn van drie maanden. Deze termijn van twee maanden loopt nu gelijk met de termijn van ten minste twee maanden voordat je een nieuw premievoorstel ontvangt. Wel zo duidelijk.

Wijzigingen in het medewerkersbestand met salariskoppeling

In onze voorwaarden staat dat je wijzigingen in je medewerkersbestand binnen 30 dagen via Mijn a.s.r. aan ons door moet geven. Deze regeling is niet van toepassing als je kiest voor onze salariskoppeling. De gegevens uit je medewerkersbestand worden dan maandelijks automatisch in onze verzekeringsadministratie gezet en verwerkt in je verzekeringen. Lees meer over onze salariskoppeling. De regeling van onze salariskoppeling is verwerkt in onze nieuwe polisvoorwaarden.

Doorgeven belangrijke informatie

In de polisvoorwaarden kun je lezen welke informatie je aan ons door moet geven. Aan de polisvoorwaarden is toegevoegd dat wij, als we de informatie niet van je ontvangen, de mogelijkheid hebben om een uitkering en/of de verzekering stop te zetten.

De belangrijkste veranderingen zijn:

Bericht over aanpassen polisvoorwaarden

Als we de voorwaarden van je collectieve inkomensverzekeringen aanpassen, dan doen we dat in de meeste gevallen per 1 januari. We informeren je ten minste twee maanden van tevoren. Voorheen hanteerden we een termijn van drie maanden. Deze termijn van twee maanden loopt nu gelijk met de termijn van ten minste twee maanden voordat je een nieuw premievoorstel ontvangt. Wel zo duidelijk.

Wijzigingen in het medewerkersbestand met salariskoppeling

In onze voorwaarden staat dat je wijzigingen in je medewerkersbestand binnen 30 dagen via Mijn a.s.r. aan ons door moet geven. Deze regeling is niet van toepassing als je kiest voor onze salariskoppeling. De gegevens uit je medewerkersbestand worden dan maandelijks automatisch in onze verzekeringsadministratie gezet en verwerkt in je verzekeringen. Lees meer over onze salariskoppeling. De regeling van onze salariskoppeling is verwerkt in onze nieuwe polisvoorwaarden.

De belangrijkste veranderingen zijn:

Bericht over aanpassen polisvoorwaarden

Als we de voorwaarden van je collectieve inkomensverzekeringen aanpassen, dan doen we dat in de meeste gevallen per 1 januari. We informeren je ten minste twee maanden van tevoren. Voorheen hanteerden we een termijn van drie maanden. Deze termijn van twee maanden loopt nu gelijk met de termijn van ten minste twee maanden voordat je een nieuw premievoorstel ontvangt. Wel zo duidelijk.

Wijzigingen in het medewerkersbestand met salariskoppeling

In onze voorwaarden staat dat je wijzigingen in je medewerkersbestand binnen 30 dagen via Mijn a.s.r. aan ons door moet geven. Deze regeling is niet van toepassing als je kiest voor onze salariskoppeling. De gegevens uit je medewerkersbestand worden dan maandelijks automatisch in onze verzekeringsadministratie gezet en verwerkt in je verzekeringen. Lees meer over onze salariskoppeling. De regeling van onze salariskoppeling is verwerkt in onze nieuwe polisvoorwaarden.

Doorgeven arbeidsongeschiktheidsmelding

De tekst in de voorwaarden over het doorgeven van een arbeidsongeschiktheidsmelding is verduidelijkt: arbeidsongeschiktheidsmeldingen dien je zo snel mogelijk, maar uiterlijk de 42e week aan ons door te geven via Mijn a.s.r.

De belangrijkste veranderingen zijn:

Bericht over aanpassen polisvoorwaarden

Als we de voorwaarden van je collectieve inkomensverzekeringen aanpassen, dan doen we dat in de meeste gevallen per 1 januari. We informeren je ten minste twee maanden van tevoren. Voorheen hanteerden we een termijn van drie maanden. Deze termijn van twee maanden loopt nu gelijk met de termijn van ten minste twee maanden voordat je een nieuw premievoorstel ontvangt. Wel zo duidelijk.

Wijzigingen in het medewerkersbestand met salariskoppeling

In onze voorwaarden staat dat je wijzigingen in je medewerkersbestand binnen 30 dagen via Mijn a.s.r. aan ons door moet geven. Deze regeling is niet van toepassing als je kiest voor onze salariskoppeling. De gegevens uit je medewerkersbestand worden dan maandelijks automatisch in onze verzekeringsadministratie gezet en verwerkt in je verzekeringen. Lees meer over onze salariskoppeling. De regeling van onze salariskoppeling is verwerkt in onze nieuwe polisvoorwaarden.

Doorgeven arbeidsongeschiktheidsmelding

De tekst in de voorwaarden over het doorgeven van een arbeidsongeschiktheidsmelding is verduidelijkt: arbeidsongeschiktheidsmeldingen dien je zo snel mogelijk, maar uiterlijk de 42e week aan ons door te geven via Mijn a.s.r.

De belangrijkste veranderingen zijn:

Bericht over aanpassen polisvoorwaarden

Als we de voorwaarden van je collectieve inkomensverzekeringen aanpassen, dan doen we dat in de meeste gevallen per 1 januari. We informeren je ten minste twee maanden van tevoren. Voorheen hanteerden we een termijn van drie maanden. Deze termijn van twee maanden loopt nu gelijk met de termijn van ten minste twee maanden voordat je een nieuw premievoorstel ontvangt. Wel zo duidelijk.

Wijzigingen in het medewerkersbestand met salariskoppeling

In onze voorwaarden staat dat je wijzigingen in je medewerkersbestand binnen 30 dagen via Mijn a.s.r. aan ons door moet geven. Deze regeling is niet van toepassing als je kiest voor onze salariskoppeling. De gegevens uit je medewerkersbestand worden dan maandelijks automatisch in onze verzekeringsadministratie gezet en verwerkt in je verzekeringen. Lees meer over onze salariskoppeling. De regeling van onze salariskoppeling is verwerkt in onze nieuwe polisvoorwaarden.

Doorgeven arbeidsongeschiktheidsmelding

De tekst in de voorwaarden over het doorgeven van een arbeidsongeschiktheidsmelding is verduidelijkt: arbeidsongeschiktheidsmeldingen dien je zo snel mogelijk, maar uiterlijk de 42e week aan ons door te geven via Mijn a.s.r.

De belangrijkste veranderingen zijn:

Bericht over aanpassen polisvoorwaarden

Als we de voorwaarden van je collectieve inkomensverzekeringen aanpassen, dan doen we dat in de meeste gevallen per 1 januari. We informeren je ten minste twee maanden van tevoren. Voorheen hanteerden we een termijn van drie maanden. Deze termijn van twee maanden loopt nu gelijk met de termijn van ten minste twee maanden voordat je een nieuw premievoorstel ontvangt. Wel zo duidelijk.

Wijzigingen in het medewerkersbestand met salariskoppeling

In onze voorwaarden staat dat je wijzigingen in je medewerkersbestand binnen 30 dagen via Mijn a.s.r. aan ons door moet geven. Deze regeling is niet van toepassing als je kiest voor onze salariskoppeling. De gegevens uit je medewerkersbestand worden dan maandelijks automatisch in onze verzekeringsadministratie gezet en verwerkt in je verzekeringen. Lees meer over onze salariskoppeling. De regeling van onze salariskoppeling is verwerkt in onze nieuwe polisvoorwaarden.

Doorgeven arbeidsongeschiktheidsmelding

De tekst in de voorwaarden over het doorgeven van een arbeidsongeschiktheidsmelding is verduidelijkt: arbeidsongeschiktheidsmeldingen dien je zo snel mogelijk, maar uiterlijk de 42e week aan ons door te geven via Mijn a.s.r.

De belangrijkste veranderingen zijn:

Bericht over aanpassen polisvoorwaarden

Als we de voorwaarden van je collectieve inkomensverzekeringen aanpassen, dan doen we dat in de meeste gevallen per 1 januari. We informeren je ten minste twee maanden van tevoren. Voorheen hanteerden we een termijn van drie maanden. Deze termijn van twee maanden loopt nu gelijk met de termijn van ten minste twee maanden voordat je een nieuw premievoorstel ontvangt. Wel zo duidelijk.

Wijzigingen in het medewerkersbestand met salariskoppeling

In onze voorwaarden staat dat je wijzigingen in je medewerkersbestand binnen 30 dagen via Mijn a.s.r. aan ons door moet geven. Deze regeling is niet van toepassing als je kiest voor onze salariskoppeling. De gegevens uit je medewerkersbestand worden dan maandelijks automatisch in onze verzekeringsadministratie gezet en verwerkt in je verzekeringen. Lees meer over onze salariskoppeling. De regeling van onze salariskoppeling is verwerkt in onze nieuwe polisvoorwaarden.

Doorgeven arbeidsongeschiktheidsmelding

De tekst in de voorwaarden over het doorgeven van een arbeidsongeschiktheidsmelding is verduidelijkt: arbeidsongeschiktheidsmeldingen dien je zo snel mogelijk, maar uiterlijk de 42e week aan ons door te geven via Mijn a.s.r.

De belangrijkste veranderingen zijn:

Bericht over aanpassen polisvoorwaarden

Als we de voorwaarden van je collectieve inkomensverzekeringen aanpassen, dan doen we dat in de meeste gevallen per 1 januari. We informeren je ten minste twee maanden van tevoren. Voorheen hanteerden we een termijn van drie maanden. Deze termijn van twee maanden loopt nu gelijk met de termijn van ten minste twee maanden voordat je een nieuw premievoorstel ontvangt. Wel zo duidelijk.

Wijzigingen in het medewerkersbestand met salariskoppeling

In onze voorwaarden staat dat je wijzigingen in je medewerkersbestand binnen 30 dagen via Mijn a.s.r. aan ons door moet geven. Deze regeling is niet van toepassing als je kiest voor onze salariskoppeling. De gegevens uit je medewerkersbestand worden dan maandelijks automatisch in onze verzekeringsadministratie gezet en verwerkt in je verzekeringen. Lees meer over onze salariskoppeling. De regeling van onze salariskoppeling is verwerkt in onze nieuwe polisvoorwaarden.

Doorgeven arbeidsongeschiktheidsmelding

De tekst in de voorwaarden over het doorgeven van een arbeidsongeschiktheidsmelding is verduidelijkt: arbeidsongeschiktheidsmeldingen dien je zo snel mogelijk, maar uiterlijk de 42e week aan ons door te geven via Mijn a.s.r.

De belangrijkste veranderingen zijn:

Bericht over aanpassen polisvoorwaarden

Als we de voorwaarden van je collectieve inkomensverzekeringen aanpassen, dan doen we dat in de meeste gevallen per 1 januari. We informeren je ten minste twee maanden van tevoren. Voorheen hanteerden we een termijn van drie maanden. Deze termijn van twee maanden loopt nu gelijk met de termijn van ten minste twee maanden voordat je een nieuw premievoorstel ontvangt. Wel zo duidelijk.

Wijzigingen in het medewerkersbestand met salariskoppeling

In onze voorwaarden staat dat je wijzigingen in je medewerkersbestand binnen 30 dagen via Mijn a.s.r. aan ons door moet geven. Deze regeling is niet van toepassing als je kiest voor onze salariskoppeling. De gegevens uit je medewerkersbestand worden dan maandelijks automatisch in onze verzekeringsadministratie gezet en verwerkt in je verzekeringen. Lees meer over onze salariskoppeling. De regeling van onze salariskoppeling is verwerkt in onze nieuwe polisvoorwaarden.

De belangrijkste wijzigingen zijn:

Artikel 5.3

We hebben verduidelijkt dat het juiste loon bij ons bekend moet zijn, bij aanvang en gedurende de looptijd van de verzekering.

Artikel 6.6

We hebben toegevoegd dat we bij het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen ook de mogelijkheid hebben om de premie te verhogen of de verzekering te beëindigen.