Stimuleer een gezonde leefstijl bij medewerkers

In hoeverre mag jij je als werkgever bemoeien met de vitaliteit van je medewerkers? Zeg je er wat van wanneer iemand structureel ongezond eet of nooit sport? En ligt die verantwoordelijkheid eigenlijk wel bij jou als werkgever? Sinds de Arbowet van 2022 speelt de werkgever hierin een grotere rol dan je denkt. Op deze pagina lees je wat je als werkgever moet, mag en kan doen om medewerkers meer te laten bewegen én wat het je oplevert om een vitale cultuur binnen je bedrijf te hebben. 

Waarom vitaliteit stimuleren als werkgever? 

Het stimuleren van vitaliteit in je bedrijf brengt veel voordelen met zich mee. Gezonde en vitale medewerkers zijn niet alleen vrolijker en actiever, maar ook:   

  • productiever;
  • minder gestrest;
  • minder vaak ziek;
  • minder vatbaar voor een burn-out;
  • én creatiever. 
Genoeg redenen dus om hier serieus over na te denken. Zeker als je bedenkt dat een zieke medewerker je per dag gemiddeld zo’n 250 euro kost. Lees meer over verzuimpreventie.  

Wat zijn de verplichtingen van werkgevers voor vitaliteit in je bedrijf? 

Sinds de Arbowet van 2022 is er meer aandacht voor de gezondheid van medewerkers én is het wettelijk verplicht voor werkgevers om hieraan bij te dragen. Als werkgever moet je dus een proactieve rol aannemen richting de gezondheid en vitaliteit van medewerkers. Hoe je dat doet? Toon betrokkenheid én zet preventie centraal binnen je bedrijf. Creëer een omgeving waarin werknemers gezond en veilig kunnen werken. 

Een proactieve rol betekent óók dat je een medewerker mag helpen bij het maken van gezondere keuzes. Let wel op dat praten over iemand zijn leefstijl gevoelig kan liggen. Zorg dus dat iedereen zich vertrouwd voelt met je opvattingen en dat je geen verplichtingen oplegt.

De Arbowet kent twee wettelijke verplichtingen voor werkgevers
  • Je moet een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) houden. In een RI&E kijk je of het werk gevaarlijk of schadelijk is voor de gezondheid van je medewerkers.
  • Je moet een Periodiek Medisch Onderzoek (PMO) aanbieden. Let op: er moet eerst een RI&E zijn afgenomen, voordat dit onderzoek kan plaatsvinden. 
Met de inzichten uit het PMO en RI&E kun je gericht maatregelen nemen om de gezondheid van medewerkers te bevorderen en verzuim te voorkomen.  
Wat is de verantwoordelijkheid van je medewerker? 
Vitaliteit is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Het is fijn als medewerkers zelf ook in hun gezondheid investeren. Als je als werkgever alles doet om op werk gezond gedrag te stimuleren, maar je medewerker eet thuis heel ongezond en beweegt niet, dan houdt het vanzelfsprekend op. Maar, dat betekent niet dat je als werkgever niet actief moet bijdragen aan de vitaliteit van je mensen. 
Hoe kan jij als werkgever zorgen voor vitale medewerkers? 

Als werkgever kun je voor je medewerkers een zorgcollectiviteit openen. Naast dat je medewerkers flinke kortingen krijgen op hun verzekeringen (5% basisverzekering, 15% aanvullende verzekering en 10% tandartsverzekering) kun je hen ook de mogelijkheid bieden om gebruik te maken van het beweegprogramma a.s.r. VitalityZo zorg je voor gezonde en vitale medewerkers. En gezonde medewerkers zorgen weer voor een vitaal bedrijf!

Heb je bij ons al een collectieve inkomensverzekering? Dan profiteren je medewerkers van nóg meer voordelen, zoals:

  • gezinshulp bij uitval van de partner van je medewerker tot 80% van de nota, maximaal € 800 per kalenderjaar voor kinderen tot en met 12 jaar;
  • begeleiding en nazorg bij kanker voor je medewerker tot € 1.000 per kalenderjaar;
  • altijd hulp en advies voor je bedrijf van onze Doorgaanexpert.
Geef het goede voorbeeld als werkgever 
Als werkgever bepaal je zelf wat het beste past bij je onderneming. Of het nou gaat om het neerzetten van een pingpongtafel of het opzetten van een bootcampclub op vrijdagmiddag. Een gezonde werkomgeving waar vitaliteit wordt gestimuleerd, levert naast productievere medewerkers ook nog eens vrolijkere medewerkers op. Dat maakt het werken voor jezelf ook weer een stuk leuker. Wij leggen je uit wat vitaliteit op de werkvloer betekent, wat fitte medewerkers je opleveren en vooral hoe je ze in beweging krijgt. 
Wij helpen je graag
{ "dialog": { "homeItemId" : "42fdf1c1-a8f6-43d1-9dec-ce9c9b829900", "urlChat" : "/api/dialog/Chat/", "urlCM": "/api/dialog/Conversation/", "urlCMReporting": "", "tokenApiEndPoint": "/api/token/get", "feedbackDelay": 2000, "feedbackDelayExtended": 60000, "greeting": [ "\u003cspan style=\"background-color: #ffffff; color: #2a292e;\"\u003eGoedenavond, welkom bij a.s.r.\u003c/span\u003e", "\u003cspan style=\"background-color: #ffffff; color: #2a292e;\"\u003eStel ons hieronder je vraag. We helpen je graag verder\u003c/span\u003e", "Of lees meer over Oekra\u0026iuml;ne en\u0026nbsp;\u003ca href=\"/verzekeringen/oekraine\"\u003eje hypotheek of verzekeringen van a.s.r.\u003c/a\u003e" ], "regEx": "^[A-Za-z0-9'`‘’\\xC0-\\xD6\\xD8-\\xF6\\xF8-\\xFF!@#$^&()_+/|€,\\.\\-\\s]{0,200}$", "readMore": "Lees meer", "initInputPlaceholder": "Typ je vraag in een paar woorden", "inputPlaceholder": "Typ je antwoord in een paar woorden", "buttonText": "versturen", "agentDisconnected": "Onze medewerker heeft de chat afgesloten.", "startChat": "Je chat nu met een a.s.r. medewerker", "subjectPrefix": "conversatiestarter", "chatGroupIsOpen": {"PEN_C_IDV2":false,"BA_C_PIBB":false,"KS_HD_C_MIJNASR":false,"SCH_Pcl_C_AVP_ASRNL":false,"SCH_Pcl_C_REIS_ASRNL":false,"SCH_Pac_C_ASRNL":false,"SCH_Pdb_C_ASRNL":false,"SCH_Pcl_C_VERKEER_ASRNL":false,"SCH_Pcl_C_BRAND_ASRNL":false,"VIT_C_CHAT":false}, "occupiedMessage": "Oeps, al onze medewerkers zijn in gesprek. Een moment geduld alsjeblieft", "promptTitle": "Chat sluiten?", "promptText": "Weet je zeker dat je de chat wilt afsluiten?", "Yes": "Ja", "No": "Nee", "chatAvailable": "Chat met ons", "chatOccupied": "De chat is tijdelijk bezet", "chatOff": "De chat is nu gesloten", "subjects": [ { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/verzekering-afsluiten.svg", "title": "Product afsluiten", "chatMessage": "Product afsluiten", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/schade-melden.svg", "title": "Schade melden", "chatMessage": "Schade melden", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/gegevens-wijzigen.svg", "title": "Gegevens wijzigen", "chatMessage": "Gegevens wijzigen", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/fondsen-en-koersen-informatie.svg", "title": "Fondsen en koersen", "chatMessage": "Fondsen en koersen", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/contact.svg", "title": "Contact opnemen", "chatMessage": "Contact opnemen", "variantA": true, "variantB": true } ] } } { "dialogErrorModals": { "firstModal": { "message": "Er is helaas een storing. Onze chatbot loopt vast. Klik op vernieuwen om het nog een keer te proberen. Je gesprek blijft bewaard.", "primaryBtn": { "text": "Vernieuwen" } }, "secondModal": { "message": "Helaas, de storing is er niet mee verholpen. Probeer het later op de dag nog een keer of vul het contactformulier in.", "primaryBtn": { "text": "Naar contactformulier", "href": "/contact" }, "secondaryBtn": { "text": "Melding sluiten" } } } }