Heb je een zieke medewerker? Dan moet je de eerste 2 jaar minimaal 70% van het loon betalen. Met onze verzuimverzekering verzeker je deze kosten. Je krijgt ook hulp om verzuim te voorkomen en te verminderen in jouw bedrijf. Een verzuimverzekering is hetzelfde als een ziekteverzuimverzekering.
Bekijk de veelgestelde vragen over verzuimverzekeringen.
De premie van je verzuimverzekering verschilt. We kijken naar aantal medewerkers en hun leeftijd. Ook kijken we naar het verzuim binnen je bedrijf en de branche waarin je werkt.
-
Geen onverwachte kosten
-
Hulp bij uitval van een medewerker
-
Verzuim voorkomen
Meer dan alleen een verzuimverzekering
Met a.s.r. Vitality belonen we medewerkers die meer bewegen. Via een app helpen we ze gezonder te leven. Dit is onderdeel van de verzuimverzekering.
Iedere zieke medewerker heeft een andere aanpak nodig. Meer dan 30.000 werkgevers krijgen dagelijks hulp van onze specialisten. Zij helpen verzuim goed aan te pakken.
Ga naar de Verzuim keuzehulp. Of bekijk de verschillen hieronder.
Meer dan 50 medewerkers? Heb je een grote buffer maar wil je zekerheid bij hoge kosten? Dan is de stop-loss verzuimverzekering iets voor jouw bedrijf.
Ja, je kunt verschillende grote salarispakketten koppelen.
Ja, je bent verplicht om een arbodienst te kiezen. Dit staat zo in de Arbowet.
- Met de verzuimverzekering zonder verzuimbegeleiding kies je zelf een arbodienst.
- Met de verzuimverzekering met verzuimbegeleiding en de MKB-Verzuim-ontzorgverzekering kies je een arbodienst waar wij mee samenwerken.
Nee, een verzuimverzekering is niet verplicht. Maar het is slim om er een te hebben. Lees hier of een verzuimverzekering handig is voor jouw bedrijf.
De kosten die je hebt als een medewerker ziek is. Bijvoorbeeld:
- Doorbetalen van loon
- Vervangen van de zieke medewerker
- Kosten voor re-integratie
- Verlies van productiviteit
Ja, je kunt onze verzuimverzekering combineren met andere verzekeringen van a.s.r. Bekijk hier welke kortingen er zijn.
Een verzuimverzekering sluit je via een adviseur. Wil je overstappen naar de verzuimverzekering van a.s.r.? Je adviseur kan je hierbij helpen.
Wat zijn de verplichtingen van mijn bedrijf bij ziekteverzuim van personeel? Werkgever en werknemer moeten samen zorgen voor re-integratie in de eerste 2 ziektejaren. Dit staat in de Wet verbetering poortwachter. Lees meer over alle re-integratieverplichtingen die je hebt als werkgever.
De arbodienst helpt een zieke medewerker terug te keren naar het werk. Is een medewerker langdurig ziek? Dan schakelt de arbodienst een bedrijfsarts in. De bedrijfsarts begeleidt het re-integratietraject. De arbodienst helpt ook om ziekteverzuim te voorkomen. Lees meer over de hulp van de arbodienst.
Ondersteuning bij re-integratie: advies bij het opstellen van een plan van aanpak en re-integratieplan. De Ontzorgmanager geeft adviezen voor een optimale re-integratie van de medewerker.
Administratieve plichten worden uit handen genomen: zoals aansluiten bij een gecertificeerde arbodienst en ondersteuning bij plichten vanuit de Wet verbetering poortwachter.
Is onderdeel van de verzekering
+/- Wij ondersteunen je door een deel van de kosten te vergoeden en/of een deel van de administratieve handelingen over te nemen.
Is GEEN onderdeel van de verzekering