Probleemanalyse bij re-integratie
Wanneer een werknemer langdurig ziek is, is het belangrijk dat er een en re-integratieverslag wordt gemaakt. De Probleemanalyse is hier een verplicht onderdeel van. Deze maakt iemand van de arbodienst of een bedrijfsarts. Wat er precies in de Probleemanalyse staat en wanneer je deze moet laten opstellen lees je hier.
Op deze pagina behandelen we de volgende onderwerpen:
Wat is de Probleemanalyse?
De Probleemanalyse is een formulier van UWV waarin iemand van de arbodienst of een bedrijfsarts de beperkingen van een zieke of uitgevallen werknemer in kaart brengt. Ook staat hierin wat de gevolgen van deze beperkingen zijn voor de werkzaamheden van de werknemer. Dit formulier is nodig bij het re-integratietraject van een werknemer.
Wanneer wordt de Probleemanalyse opgesteld?
Binnen zes weken neemt de arbodienst contact op met je medewerker en wordt, als dit mogelijk is, de Probleemanalyse opgesteld. In bepaalde situaties kan het zijn dat dit later gebeurt.
Wat staat er in de Probleemanalyse?
De Probleemanalyse bestaat buiten de gegevens van de medewerker, werkgever en bedrijfsarts uit drie belangrijke onderdelen.
1. Beperkingen en mogelijkheden
De bedrijfsarts gaat in gesprek met de zieke medewerker en omschrijft in de Probleemanalyse de beperkingen van de medewerker waardoor hij zijn werk niet meer (volledig) kan uitvoeren. Ook de mogelijkheden voor wat de medewerker wél nog kan worden hier beschreven. Dit kunnen ook werkzaamheden zijn buiten de oude functie.
2. Advies voor het Plan van aanpak
Wil je weten waar je op lange termijn aan toe bent? In de Probleemanalyse geeft de bedrijfsarts een advies voor een einddoel van de re-integratie op de lange termijn. Samen met je medewerker beschrijf je dit einddoel verder in het Plan van aanpak. Dit doe je uiterlijk twee weken (rond week 8) nadat je de Probleemanalyse hebt ontvangen van de bedrijfsarts.
3. Advies stappenplan re-integratie-activiteiten
Nu het einddoel van de re-integratie is vastgesteld, wil je natuurlijk ook weten hoe je het beste tot dat einddoel komt. Hiervoor adviseert de bedrijfsarts een stappenplan waarin de mogelijke activiteiten worden beschreven die jij en je werknemer kunnen uitvoeren om tot een succesvolle re-integratie te komen.
Voor het invullen van de Probleemanalyse gebruik je altijd het formulier voor de Probleemanalyse van UWV.
4. Medische gegevens apart vermelden
Als werkgever krijg je een kopie van de Probleemanalyse. Om deze reden staat er geen medische of privacygevoelige informatie in de Probleemanalyse. Deze informatie vermeldt de bedrijfsarts in het formulier Medische informatie. Alleen je werknemer krijgt een kopie van dit formulier. Als werkgever mag je dit alleen inzien wanneer je werknemer hier toestemming voor geeft.
Lees alles over de re-integratiedocumenten
Om een WIA-uitkering aan te vragen, heeft je medewerker een compleet re-integratieverslag nodig. Hieronder lees je meer over de andere documenten die in het re-integratieverslag (moeten) staan. Lees meer over welke re-integratieverplichtingen je hebt als werkgever en welke re-integratie en preventieve diensten er zijn.
Plan van aanpak
Wat is een Plan van aanpak precies? En wat moet hier allemaal instaan? Je leest het hier
Eerstejaarsevaluatie
Hoe stel je een Eerstejaarsevaluatie op? En wanneer moet je hieraan beginnen? Wij geven antwoord op al je vragen
Arbeidsdeskundig onderzoek
Op deze pagina vertellen we je wat een arbeidskundig onderzoek precies is
Actueel oordeel
Hieronder lees je meer over wanneer en hoe het Actueel oordeel wordt opgesteld
Eindevaluatie
Wij vertellen je alles over deze Eindevaluatie en wanneer je dit moet invullen
Re-integratieverslag
Hieronder lees je meer over het belang van een re-integratieverslag en wat er in moet staan