Succesvol re-integreren bij de eigen of een andere werkgever

Een werknemer wordt arbeidsongeschikt of ziek en er dreigt langdurig ziekteverzuim aan te komen. Wat doe je dan? Als werkgever werk je samen met je werknemer aan de re-integratie. Het doel is natuurlijk om je werknemer zo snel mogelijk (volledig of gedeeltelijk) weer aan het werk te krijgen.

Is je medewerker langdurig ziek? Dan staat werkhervatting in het eigen bedrijf voorop. Alle activiteiten die dit tot doel hebben, vallen onder re-integratie spoor 1 of re-integratie eerste spoor. Binnen spoor 1 spannen zowel werkgever als medewerker zich in om de medewerker weer gezond aan het werk te krijgen binnen de oorspronkelijke functie. Lukt dat niet? Dan wordt er gekeken naar passend of aangepast werk binnen het bedrijf. Hierbij zoek je als werkgever altijd werkzaamheden die zoveel mogelijk aansluiten op het profiel van je medewerker. Een casemanager kan je helpen bij het zoeken naar passend werk. Indien nodig wordt er een arbeidsdeskundige ingeschakeld die het bedrijf bezoekt en ter plekke naar de mogelijkheden kijkt.

Een tweede spoor re-integratie zet je in als terugkeer naar het eigen bedrijf niet meer mogelijk is. Het kan dan zinvoller zijn om te focussen op trajectbemiddeling naar ander werk om onnodig verzuim te voorkomen. Als werkgever help je jouw werknemer samen met een re-integratiebedrijf om passend werk te vinden op een andere plek. Bij het re-integratiebedrijf werken re-integratiespecialisten die partijen kunnen inzetten die gespecialiseerd zijn in re-integratietrajecten. Hierbij wordt de werknemer begeleid naar een andere baan. Je staat er als werkgever dus niet alleen voor.

Samen met je werknemer ben je verantwoordelijk en zelfs verplicht om te zorgen voor een goede re-integratie. Dit betekent niet dat je er als werkgever alleen voor staat. De bedrijfsarts, casemanager, arbeidsdeskundige en het re-integratiebedrijf kunnen jou en je werknemer ondersteunen.