Re-integratie: zo pak je het aan als werkgever

Een werknemer wordt arbeidsongeschikt of ziek en er dreigt langdurig ziekteverzuim aan te komen. Wat doe je dan? Als werkgever werk je samen met je werknemer aan de re-integratie. Het doel is natuurlijk om je werknemer zo snel mogelijk (volledig of gedeeltelijk) weer aan het werk te krijgen.

De werknemer kan op twee manieren terugkeren naar het werk:

• 1e spoor: de werknemer gaat weer werken bij de huidige werkgever. Eventueel in een nieuwe of aangepaste functie.
• 2e spoor: de werknemer kan niet meer terecht bij de huidige werkgever en krijgt ‘passend werk’ bij een andere werkgever.

We hebben het bij re-integratie vaak over eerste en tweede spoor re-integratie. Maar wat houdt het precies in: 1e en 2e spoor? En hoe pak je dit goed aan?

Is je medewerker langdurig ziek? Dan staat werkhervatting in het eigen bedrijf voorop. Alle activiteiten die dit tot doel hebben, vallen onder re-integratie spoor 1 of re-integratie eerste spoor. Binnen spoor 1 spannen zowel werkgever als medewerker zich in om de medewerker weer gezond aan het werk te krijgen binnen de oorspronkelijke functie. Lukt dat niet? Dan wordt er gekeken naar passend of aangepast werk binnen het bedrijf. Hierbij zoek je als werkgever altijd werkzaamheden die zoveel mogelijk aansluiten op het profiel van je medewerker. Een casemanager kan je helpen bij het zoeken naar passend werk. Indien nodig wordt er een arbeidsdeskundige ingeschakeld die het bedrijf bezoekt en ter plekke naar de mogelijkheden kijkt.

Een tweede spoor re-integratie zet je in als terugkeer naar het eigen bedrijf niet meer mogelijk is. Het kan dan zinvoller zijn om te focussen op trajectbemiddeling naar ander werk om onnodig verzuim te voorkomen. Als werkgever help je jouw werknemer samen met een re-integratiebedrijf om passend werk te vinden op een andere plek. Bij het re-integratiebedrijf werken re-integratiespecialisten die partijen kunnen inzetten die gespecialiseerd zijn in re-integratietrajecten. Hierbij wordt de werknemer begeleid naar een andere baan. Je staat er als werkgever dus niet alleen voor.

Samen met je werknemer ben je verantwoordelijk en zelfs verplicht om te zorgen voor een goede re-integratie. Dit betekent niet dat je er als werkgever alleen voor staat. De bedrijfsarts, casemanager, arbeidsdeskundige en het re-integratiebedrijf kunnen jou en je werknemer ondersteunen.

Als werkgevers kan je de re-integratie zeker versnellen en laten slagen met de deze aandachtspunten:

• Wacht niet te lang met het re-integratietraject. Het is goed dat je werknemer rust pakt, maar probeer de re-integratie te starten zodra bekend is wat de beperkingen zijn;
• Ga uit van wat de werknemer nog wel kan, in plaats van niet. Een werknemer kan ook rustig op een andere afdeling of binnen een andere functie opstarten. Hoe langer een werknemer niet aan het werk is, hoe lastiger het wordt om weer terug te keren naar werk;
• Vraag hulp aan jouw arbodienst of een re-integratiebedrijf;
• Verdiep je in de subsidies en voorzieningen die UWV biedt. Wanneer de werknemer een beperking heeft en daardoor ander werk moet doen, zijn er subsidies en regelingen waar je gebruik van mag maken.

Is het onduidelijk wat de arbeidsmogelijkheden zijn? Of wat voor soort werk je werknemer uit kan voeren? Dan kun je een werkhervattingsadvies op laten stellen. Hierin adviseert een arbeidsdeskundige over de arbeidsmogelijkheden binnen (aangepast) eigen of (tijdelijk) vervangend werk. Daarnaast werk je mee aan een optimale re-integratie doordat je alle mogelijkheden op de werkvloer benut. Hiermee voldoe je aan de Wet Verbetering Poortwachter en het herstel van je medewerker.