De Re-integratiemanagers WGA zijn bij a.s.r. jouw eerste aanspreekpunt. Zij ondersteunen en adviseren je bij de re-integratie van je arbeidsongeschikte medewerkers. Al onze Re-integratiemanagers WGA zijn hiertoe gecertificeerd en geregistreerd. Zo helpen ze je om een inschatting te maken van de instroomkans van je medewerker in de WGA. Dit inzicht helpt ons om de juiste koers voor re-integratie te bepalen. Deze risico-inschatting wordt ook besproken met één van onze arbeidsdeskundigen, zodat de situatie vanuit meerdere ooghoeken grondig wordt beoordeeld.
- stelt samen met jou en je medewerker een re-integratievisie op;
- maakt samen met jou en je medewerker een Plan van aanpak voor de re-integratie;
- adviseert hoe je de instroom in de WGA van je medewerker kunt verkleinen of voorkomen;
- helpt knelpunten te signaleren en geeft advies over welke stappen je als werkgever kunt nemen;
- ondersteunt je (ex-)medewerker bij terugkeer naar de arbeidsmarkt (bijv. omscholing);
- adviseert over de inzet van derde partijen of interventies die de re-integratie kunnen bevorderen;
- ondersteunt je bij het opleggen van maatregelen als je medewerker niet meewerkt aan de re-integratie.
Tijdens de WGA-periode ondersteunt de Re-integratiemanager WGA je (ex-)medewerker in de verdere re-integratie. Er wordt gedurende het traject intensief gezocht naar re-integratiemogelijkheden of mogelijkheden om de belastbaarheid van je (ex-)medewerker te vergroten. Denk bijvoorbeeld aan hulp bij solliciteren (het ‘derde spoor’), het volgen van een opleiding of cursus of de inzet van een professionele derde partij. De re-integratie helpt bij het opstellen van een re-integratieplan en begeleidt je medewerker in het realiseren hiervan.
Op het moment dat het structureel beter gaat met je werknemer en hij weer in staat is om te werken ondersteunt de Specialist Arbeidszaken/arbeidsdeskundige bij het aanvragen van een herbeoordeling.
-
Meike is mede eigenaar van transport Janssen. Dit is een klein internationaal transportbedrijf met 20 medewerkers. Henk is een van de chauffeurs. Hij is uitgevallen omdat hij moeite heeft met lang lopen, staan, bukken en tillen. Door deze beperkingen is hij niet in staat om lange ritten te maken. Het is niet de verwachting dat hij in de toekomst nog kan re-integreren bij zijn eigen werkgever. Meike maakt zich ernstige zorgen over de toekomst van haar collega Henk. Ze vroeg de Re-integratiemanager WGA van a.s.r. om advies.
De Re-integratiemanager WGA adviseerde Meike om een re-integratietraject in te kopen waarin loopbaanonderzoek was opgenomen. Uit het onderzoek kwam naar voren dat Henk zich wilde laten omscholen tot planner. Hij volgde een cursus plannen. Deze cursus werd deels betaald door a.s.r. in het kader van Henk zijn re-integratie. Mede door deze investering vond hij later via zijn netwerk een baan als planner bij een groot transport bedrijf. Instroom in de WIA werd hierdoor voorkomen.
-
Jan is 49 jaar en is al 30 jaar bouwvakker. Hij heeft een ernstige hernia. Nadat Jan 104 weken niet heeft kunnen werken door de pijn in zijn rug is Jan beoordeeld door UWV. Jan is gedeeltelijk arbeidsongeschikt bevonden en krijgt een WIA uitkering toegekend. Hij heeft in de verzuimperiode, op advies van onze Re-integratiemanager WGA een omscholingstraject gevolgd tot administratief medewerker. Helaas heeft hij nog geen passende baan gevonden. De Re-integratiemanager WGA heeft om deze reden contact opgenomen met de inmiddels ex-werkgever van Jan. Samen hebben ze de re-integratievisie in de WIA periode en de gewenste ondersteuning besproken.
De Re-integratiemanager WGA heeft vervolgens weer telefonisch contact opgenomen met Jan. Samen hebben ze besproken welke ondersteuning Jan nodig heeft om een passende baan te vinden. Uit het gesprek met Jan kwam naar voren dat hij nog niet voldoende sollicitatie vaardigheden heeft om een passende baan te vinden.
In samenspraak met Jan heeft de Re-integratiemanager WGA gekozen voor een mobiliteitscoach in de omgeving van z’n woonplaats. De mobiliteitscoach heeft Jan geholpen met het opmaken van zijn CV, het updaten van zijn LinkedIn profiel en het schrijven van een moderne sollicitatiebrief. Ook heeft hij Jan toegang gegeven tot een vacaturebank en werd hij voorgesteld aan het netwerk van de mobiliteitscoach. Binnen 5 maanden heeft hij een passende baan gevonden als administratief medewerker.
Als eigenrisicodrager voor de WGA houd je zelf de regie over de verzuimbegeleiding en de re-integratie van je zieke medewerker. Benieuwd of eigenrisicodragerschap iets voor jou is? In dit whitepaper geven we je informatie en tips die je helpen bij het maken van de juiste keuze voor jouw bedrijf.
Heb je een vraag over onze WGA-dienstverlening of wil je weten wat we voor jouw arbeidsongeschikte medewerker kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op via reintegratiewga@asr.nl of 030-278 0440. Wij zijn bereikbaar op werkdagen van 08.00 uur tot 17.30 uur.