Alles over de WGA-uitkering en eigenrisicodragerschap

Verdient je medewerker de helft of meer dan hij volgens de arbeidsongeschiktheidskeuring nog kan verdienen? Dan krijgt hij de WGA-loonaanvullingsuitkering. De loonaanvullingsuitkering vult het loon dan aan. Die aanvulling is 70 procent van het verschil tussen het WIA-maandloon en het loon dat de medewerker nog kan verdienen.

De eerste periode krijgt de medewerker een loongerelateerde WGA-uitkering. Je medewerker krijgt minimaal 3 en maximaal 24 maanden een WGA-loongerelateerde uitkering. De lengte van deze periode hangt af van het aantal jaar dat je medewerker gewerkt heeft. De WGA-loongerelateerde uitkering is gebaseerd op het vroegere loon, het arbeidsverleden en het loon dat de medewerker nu verdient. De eerste twee maanden krijgt de medewerker een uitkering van 75 procent van zijn laatstverdiende WIA-maandloon. De maanden erna is dat 70 procent. Na de WGA-loongerelateerde uitkering krijgt de medewerker een andere WGA-uitkering: de loonaanvullingsuitkering of de vervolguitkering.

Heeft je medewerker geen werk of verdient hij minder dan de helft dan hij volgens het keuringsrapport van UWV kan verdienen? Dan krijg hij de WGA-vervolguitkering. Deze vervolguitkering is een percentage van het minimumloon. De hoogte van dit percentage hangt af van het arbeidsongeschiktheidspercentage.

Als werkgever kun je ervoor kiezen om eigenrisicodrager voor de WGA te worden. Je bent dan verantwoordelijk voor de uitbetaling van de WGA-uitkering aan je zieke medewerkers en voor de re-integratie van deze medewerkers. Je verzekert dit risico dan bij een verzekeraar door een WGA-verzekering Eigen Risico af te sluiten. Bij a.s.r. heet deze verzekering een AOV 3-12 jaar.

Of het voor jouw bedrijf interessant is om eigenrisicodrager voor de WGA te worden, hangt af van verschillende zaken. Bijvoorbeeld hoe hoog je verzuim nu is. Of welke rol je nu speelt in de verzuimbegeleiding van je medewerkers. Overweeg je om eigenrisicodrager te worden, bespreek dit dan met je adviseur. Hij kan samen met jou beoordelen of dit voor jouw bedrijf een goede keuze is.

Je kunt twee keer per jaar eigenrisicodrager worden: per 1 januari en per 1 juli. Je moet 13 weken voor de ingangsdatum een aanvraag indienen bij de Belastingdienst. Bij deze aanvraag moet je een garantieverklaring meesturen. Deze garantieverklaring kun je opvragen bij de verzekeraar waar je jouw WGA-verzekering Eigen Risico gaat afsluiten. In de garantieverklaring staat dat de verzekeraar garandeert dat jij als werkgever de verplichtingen naar je werknemers kunt nakomen. De garantieverklaring wordt door a.s.r. rechtstreeks naar de Belastingdienst gestuurd.

Wil je het eigenrisicodragerschap van de WGA weer stopzetten? Ook dat loopt weer via de Belastingdienst. Je kunt het eigenrisicodragerschap stopzetten per 1 januari en per 1 juli. Ook hiervoor geldt dat de afmelding 13 weken voor de einddatum bij de Belastingdienst ingediend moet worden. Na het stopzetten van het eigenrisicodragerschap kun je voor een periode van drie jaar niet opnieuw eigenrisicodrager worden.

Voor werkgevers heeft a.s.r. een WGA-verzekering Eigen Risico (AOV 3-12 jaar). De WGA-verzekering Eigen Risico is onderdeel van onze Inkomensverzekering 0-12 jaar. In deze verzekering kun je ook een Verzuimverzekering en een Ziektewetverzekering afsluiten.