Ga naar de hoofdinhoud

WIA-verzekering

  • Financiële zekerheid voor langdurig zieke medewerkers
  • Een inkomen dat meegroeit met de inflatie
  • Eindleeftijd volgt de AOW-leeftijd

Wat is een WIA-verzekering?

Een WIA-verzekering sluit je als werkgever af voor je medewerkers. Deze verzekering beschermt hun inkomen wanneer zij door ziekte of een ongeval langdurig niet meer (volledig) kunnen werken. Wanneer medewerkers na twee jaar ziekte nog steeds arbeidsongeschikt zijn, kunnen zij van UWV een WIA-uitkering krijgen. Hiermee kan het inkomen van je medewerker tot 70% van het laatst verdiende loon worden aangevuld. Voor de eerste twee maanden van de WGA-loongerelateerde uitkering kan dit tot 75% zijn. Het kan ook een stuk lager uitvallen, waarbij in het ergste geval je medewerker zelfs terug kan vallen tot bijstandsniveau. 
Als je als werkgever een WIA-verzekering hebt afgesloten voor je medewerkers, zorg je ervoor dat hun inkomen minder daalt. 

Bekijk de veelgestelde vragen over WIA-verzekeringen

De WIA-verzekeringen van a.s.r.

WGA Gat Uitgebreid

  • Aanvulling tot minimaal 70% van je laatst verdiende loon

  • Extra uitkering wanneer de restverdiencapaciteit benut wordt

  • Een inkomen dat meegroeit met de inflatie (onbegrensde WIA-index)

WGA Gat Basis

  • We keren uit bij een WGA-vervolguitkering

  • Scherp geprijsd

  • Een inkomen dat meegroeit met de inflatie (onbegrensde WIA-index)

WIA Excedent

  • We keren uit bij een WIA-uitkering

  • Volledige uitkering vanaf 80% arbeidsongeschiktheid

  • Keuze uit een verzekerd bedrag van 70-90% van het salaris

WIA Vaste Aanvulling

  • Maandelijks een vast bedrag, bovenop de WIA-uitkering

  • Vanaf 55% arbeidsongeschiktheid al 100% uitkering

  • Keuze om 10, 15 of 20% van het inkomen volledig te verzekeren

WIA AO min 35

  • Bij 15 tot 35% arbeidsongeschiktheid

  • Ruime keuze; je kan tussen de 1 tot 7,5 jaar verzekeren

  • Aanvulling van 25% van het verzekerde loon op het loon dat de medewerker nog verdient

Inkomensaanvulling

  • Onze meest uitgebreide WIA-verzekering voor je medewerker

  • Vult het inkomen aan tot wel 90% van het laatst verdiende loon

  • Al een inkomensaanvulling bij 15% arbeidsongeschiktheid

Waarom een WIA-verzekering?

  • Je biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden

  • Je biedt je medewerkers financiële zekerheid in een lastige tijd

  • Goed werkgeverschap

  •  Maakt het mogelijk om te voldoen aan afspraken binnen uw CAO 

Voordelen van een verzekering bij a.s.r.

Verzuim begeleiden én voorkomen

Bij al onze WIA-verzekeringen heb je toegang tot onze Dienstenwinkel. Hier vind je een uitgebreid aanbod van re-integratie diensten, preventieve diensten, opleidingen en trainingen voor het duurzaam inzetbaar houden en krijgen van je medewerkers.
Bekijk de Dienstenwinkel

Administratief gemak

Bij al onze WIA-verzekeringen is het mogelijk om je salarispakket te koppelen aan onze verzekeringsadministratie. Wijzigingen van medewerkersgegevens en in- en uitdiensttredingen worden automatisch vanuit jouw salarispakket in het administratiepakket van a.s.r. gezet. Wel zo makkelijk.
Bekijk de salariskoppeling

Vitaliteit op de werkvloer

Met een WIA-verzekering kunnen al je medewerkers kosteloos gebruik maken van a.s.r. Vitality. Vitale medewerkers zijn het hart van elk succesvol bedrijf: hoe hoger de vitaliteit, hoe lager het ziekteverzuim. a.s.r. Vitality voor bedrijven stimuleert medewerkers om te bewegen en beloont gezonde keuzes. En dat zorgt voor meer effectiviteit, productiviteit én werkplezier.
Bekijk a.s.r. Vitality

WIA-verzekeringen vergelijken

Hulp nodig met kiezen? Ga hiervoor naar de WIA-rekenhulp of bekijk het verschillenoverzicht hieronder.

WGA Gat Uitgebreid

WGA Gat Basis

WIA Vaste aanvulling

WIA AO min 35

WIA Excedent

Inkomensaanvulling 

Keert uit vanaf 15% arbeidsongeschiktheid

niet waar

niet waar

niet waar

waar

niet waar

waar

Keert uit vanaf 35% arbeidsongeschiktheid

waar

waar

waar

niet waar

waar

waar

Keert uit wanneer restverdiencapaciteit* niet benut is

waar

waar

waar

waar

waar

waar

Keert uit wanneer restverdiencapaciteit* wel benut is

waar

niet waar

waar

waar

waar

waar

Keert uit tot AOW leeftijd (zolang je medewerker arbeidsongeschikt is)

waar

waar

waar

niet waar

waar

waar

Verzekerd bedrag % van laatst verdiende loon

70%

70%

niet waar

25%

90%

90%

Vaste aanvulling van

niet waar

niet waar

Keuze uit 10, 20 of 30%

niet waar

niet waar

niet waar

Ongemaximeerde WIA-index**

waar

waar

waar

waar

waar

waar

Keert uit bij IVA-uitkering

niet waar

niet waar

waar

niet waar

waar

waar

* Restverdiencapaciteit: hoeveel UWV vindt dat jouw medewerker nog kan verdienen.

** Tenzij je bij het afsluiten van de verzekering ervoor hebt gekozen de WIA-index te begrenzen.


Bekijk de video over de WIA-verzekeringen

Eigenrisicodrager worden voor de WGA

Met de WIA-verzekeringen van a.s.r. zorg je ervoor dat je medeweker geen forse inkomensterugval heeft bij arbeidsongeschiktheid. Je verzekert dan een stuk van het inkomen bovenop de uitkering van UWV. Voor het stuk dat UWV uitkeert ben je als werkgever automatisch verzekerd bij UWV. Maar je kunt er ook voor kiezen om eigenrisicodrager te worden voor de WGA of voor de Ziektewet. Dit is vooral interessant voor (middel)grote bedrijven.

Veelgestelde vragen over de WIA-verzekering