WGA Gat Uitgebreid
Aanvulling tot minimaal 70% van je laatst verdiende loon
Extra uitkering wanneer de restverdiencapaciteit benut wordt
Een inkomen dat meegroeit met de inflatie (onbegrensde WIA-index)
Een WIA-verzekering sluit je als werkgever af voor je medewerkers. Deze verzekering beschermt hun inkomen wanneer zij door ziekte of een ongeval langdurig niet meer (volledig) kunnen werken. Wanneer medewerkers na twee jaar ziekte nog steeds arbeidsongeschikt zijn, kunnen zij van UWV een WIA-uitkering krijgen. Hiermee kan het inkomen van je medewerker tot 70% van het laatst verdiende loon worden aangevuld. Voor de eerste twee maanden van de WGA-loongerelateerde uitkering kan dit tot 75% zijn. Het kan ook een stuk lager uitvallen, waarbij in het ergste geval je medewerker zelfs terug kan vallen tot bijstandsniveau.
Als je als werkgever een WIA-verzekering hebt afgesloten voor je medewerkers, zorg je ervoor dat hun inkomen minder daalt.
Bekijk de veelgestelde vragen over WIA-verzekeringen
Aanvulling tot minimaal 70% van je laatst verdiende loon
Extra uitkering wanneer de restverdiencapaciteit benut wordt
Een inkomen dat meegroeit met de inflatie (onbegrensde WIA-index)
We keren uit bij een WGA-vervolguitkering
Scherp geprijsd
Een inkomen dat meegroeit met de inflatie (onbegrensde WIA-index)
We keren uit bij een WIA-uitkering
Volledige uitkering vanaf 80% arbeidsongeschiktheid
Keuze uit een verzekerd bedrag van 70-90% van het salaris
Maandelijks een vast bedrag, bovenop de WIA-uitkering
Vanaf 55% arbeidsongeschiktheid al 100% uitkering
Keuze om 10, 15 of 20% van het inkomen volledig te verzekeren
Bij 15 tot 35% arbeidsongeschiktheid
Ruime keuze; je kan tussen de 1 tot 7,5 jaar verzekeren
Aanvulling van 25% van het verzekerde loon op het loon dat de medewerker nog verdient
Onze meest uitgebreide WIA-verzekering voor je medewerker
Vult het inkomen aan tot wel 90% van het laatst verdiende loon
Al een inkomensaanvulling bij 15% arbeidsongeschiktheid
Je biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden
Je biedt je medewerkers financiële zekerheid in een lastige tijd
Goed werkgeverschap
Maakt het mogelijk om te voldoen aan afspraken binnen uw CAO
Hulp nodig met kiezen? Ga hiervoor naar de WIA-rekenhulp of bekijk het verschillenoverzicht hieronder.
WGA Gat Uitgebreid | WGA Gat Basis | WIA Vaste aanvulling | WIA AO min 35 | WIA Excedent | Inkomensaanvulling | |
---|---|---|---|---|---|---|
Keert uit vanaf 15% arbeidsongeschiktheid | ||||||
Keert uit vanaf 35% arbeidsongeschiktheid | ||||||
Keert uit wanneer restverdiencapaciteit* niet benut is | ||||||
Keert uit wanneer restverdiencapaciteit* wel benut is | ||||||
Keert uit tot AOW leeftijd (zolang je medewerker arbeidsongeschikt is) | ||||||
Verzekerd bedrag % van laatst verdiende loon | 70% | 70% | 25% | 90% | 90% | |
Vaste aanvulling van | Keuze uit 10, 20 of 30% | |||||
Ongemaximeerde WIA-index** | ||||||
Keert uit bij IVA-uitkering |
* Restverdiencapaciteit: hoeveel UWV vindt dat jouw medewerker nog kan verdienen.
** Tenzij je bij het afsluiten van de verzekering ervoor hebt gekozen de WIA-index te begrenzen.
Met de WIA-verzekeringen van a.s.r. zorg je ervoor dat je medeweker geen forse inkomensterugval heeft bij arbeidsongeschiktheid. Je verzekert dan een stuk van het inkomen bovenop de uitkering van UWV. Voor het stuk dat UWV uitkeert ben je als werkgever automatisch verzekerd bij UWV. Maar je kunt er ook voor kiezen om eigenrisicodrager te worden voor de WGA of voor de Ziektewet. Dit is vooral interessant voor (middel)grote bedrijven.