Wat kost pensioen voor de werkgever?

Dit is de premie die de werknemer, na aftrek van kosten, op een eigen pensioenrekening maandelijks bijgeschreven krijgt. De pensioenpremie wordt belegd. Zo ontstaat een pensioenkapitaal.

Het gekozen premiepercentage bepaalt samen met het salaris voor het grootste deel de hoogte van de pensioenpremie.

Je bepaalt zelf hoeveel je als bedrijf betaalt aan de pensioenopbouw van je werknemers, binnen de fiscale grenzen natuurlijk. Je kunt alles zelf betalen. Of je kunt je werknemers een deel van deze premie laten betalen.

De pensioenpremie levert overigens ook weer een kostenvoordeel op. Want over de hele pensioenpremie, inclusief de eigen bijdrage van de werknemers, betaal je géén sociale premies. En de premie die je betaalt, kun je de verlies- en winstrekening van je onderneming als kosten opvoeren. Dat scheelt je dus vennootschapsbelasting.

Voor de Modules Overlijden, Arbeidsongeschikt en (gedeeltelijk) voor Overlijden Extra betaal je als bedrijf de verzekeringspremies. Als je deze modules aan wil bieden natuurlijk, want het hoeft niet. 

De hoogte van de verzekeringspremie is onder andere afhankelijk van de risico’s die je voor je werknemers wil afdekken. Dat bepaalt je zelf. Vanzelfsprekend zijn onze verzekeringspremies voor Doenpensioen zeer scherp.

Hoe meer werknemers je hebt, hoe lager je kosten per werknemer. Afhankelijk van het aantal werknemers betaal je € 46,80 tot € 93,60 administratiekosten per werknemer per jaar. Kies je voor vrij beleggen? Dan zijn de kosten € 5 per jaar hoger.

Dit zijn eenmalige kosten om alles goed voor jullie in te regelen. De hoogte van deze kosten is ook afhankelijk van het aantal werknemers.  

Regel je Doenpensioen via een adviseur? Dan hoeven wij minder te doen en betaal je de helft van deze opstartkosten:

Bij Doenpensioen vinden we kosten belangrijk en ook dat deze inzichtelijk moeten zijn. Lees meer over de kosten van beleggingen in de brochure 'Kosten beleggingen' .

Wil je tussentijds iets aanpassen in je pensioenregeling? Dan pakken we dat natuurlijk graag voor je op. Houd er wel rekening mee dat we je dan extra kosten in rekening brengen. Hier zie je ze op een rij:

Je werknemer kan (meestal) de waarde van andere pensioenen die hij heeft opgebouwd meenemen naar Doenpensioen. Dat heet waardeoverdracht en dat regelen wij van A tot Z. De automatische inkomende waardeoverdracht van kleine pensioenen is gratis. De kosten voor overige waardeoverdrachten zijn éénmalig: € 150.  

Hadden jullie al een pensioenregeling lopen bij een andere pensioenuitvoerder? Dan zal je adviseur onderzoeken of een collectieve waardeoverdracht gunstig is voor je werknemers. Ook een collectieve waardeoverdracht regelen wij van A tot Z. Daar rekenen we geen extra kosten voor. Maar zodra de waarde op de pensioenrekening van je werknemer is bijgeschreven, betaalt je werknemer uiteraard wel de normale kosten van het beleggen.

Bij a.s.r. geloven we in de kracht van onafhankelijke adviseurs. Een adviseur kan jullie wensen en mogelijkheden het beste inschatten. Als je ervoor kiest om Doenpensioen af te sluiten via een adviseur, betaal je uiteraard ook voor zijn of haar diensten.

Wij werken alleen op basis van zakelijke incasso. Daar betaal je geen kosten voor. Lukt het (minimaal vier keer) niet om het geld via zakelijke incasso van je rekening af te schrijven? Dan brengen wij je wel incassokosten in rekening. De kosten voor deze ‘handmatige’ incasso bedragen € 50 per maand. Het totaal van deze kosten brengen wij één keer per kwartaal bij je in rekening. Je betaalt dan dus € 150 per kwartaal extra.

Bij de eerste keer inloggen vragen we je werknemer of het goed is als we alle informatie en gegevens digitaal versturen. Stemt een werknemer daar niet mee in? Dan sturen we alle pensioencommunicatie per post. Dit kost je als werkgever dan voor die werknemer € 24 per jaar. Deze kosten incasseren wij maandelijks voor 1/12e deel.