De Wet toekomst pensioenen (Wtp) verplicht werkgevers en werknemers hun pensioenregeling te herzien. Ook pensioenfondsen staan voor belangrijke strategische keuzes. Blijf je alles zelf doen? Of ga je samenwerken met een verzekeraar zodat je deelnemers op de lange termijn meer zekerheid kunt bieden? Bij a.s.r. vind je mogelijkheden die jouw strategische opties als pensioenfonds verbreden. Ontdek hoe wij kunnen helpen je keuzes snel uitvoerbaar te maken. Voor nu, later en altijd.
Bij a.s.r. bieden we zowel vast pensioen aan voor deelnemers die met pensioen gaan, als ook voor deelnemers die al met pensioen zijn. Speciaal voor deze laatste doelgroep hebben we ons vaste pensioen aangepast. Zo is het mogelijk om ook voor hogere leeftijden een offerte te maken.
Afspraken mogelijk over tariefstelling
Ieder pensioenfonds heeft een unieke samenstelling van de populatie. In bepaalde gevallen is het mogelijk om ons tarief op een specifieke doelgroep aan te passen. Zo hebben we voor een pensioenfonds dat onlangs is ingevaren een apart tarief ontwikkeld voor ons vaste pensioen. Hierdoor konden we de deelnemers van dat pensioenfonds een extra interessant pensioen bieden. We gaan graag met je pensioenfonds in gesprek over de mogelijkheden.
Klantprocessen op elkaar aansluiten
Kiest een deelnemer voor een vast pensioen bij a.s.r.? Dan wil je dat de overgang van je deelnemer naar a.s.r. zo efficiënt en soepel mogelijk verloopt. Zo hebben we onlangs geregeld dat een pensioenfonds de pensioenkapitalen van deelnemers op één moment kon overmaken naar a.s.r. En zorgden wij ervoor dat alle deelnemers op hetzelfde moment de eerste uitkering kregen. Dit scheelde het pensioenfonds veel tijd en moeite. Heeft je pensioenfonds specifieke wensen rondom klantprocessen? Laat het ons weten.
Uitgebreide persoonlijke begeleiding
Voor deelnemers van pensioenfondsen hebben we een apart team van medewerkers. Zij hebben ervaring met specifieke wet- en regelgeving en begeleiden je deelnemers stap-voor-stap naar een vast pensioen dat voldoet aan de regelgeving die hiervoor geldt. In alle gevallen nemen we persoonlijk contact op met uw deelnemer. Ook als je deelnemer zelf online een offerte aanvraagt, nemen we persoonlijk contact op om je deelnemer te begeleiden en eventuele vragen te beantwoorden.
Extra controle voor deelnemers die al met pensioen zijn
Ontvangt een deelnemer al pensioen? Dan mag een vast pensioen alleen bij een pensioenverzekeraar worden aangekocht als die de bestaande dekkingen overneemt. Dit zijn de dekkingen die gelden op het moment dat het pensioenfonds overgaat naar de nieuwe regeling. Als we een offerte voor uw deelnemer maken, dan controleren we die offerte. Dat doen we op basis van de informatie die uw deelnemer van het pensioenfonds heeft ontvangen. Zo weten we zeker dat de bestaande keuzes en dekkingen van de deelnemer behouden blijven.
Meer weten? Neem contact met ons op. We bespreken graag de mogelijkheden
Je deelnemers kunnen altijd individueel bij ons terecht voor een offerte. Maar je kunt als pensioenfonds ook collectieve afspraken maken. Bijvoorbeeld over het stroomlijnen van klantprocessen. Of over een tariefstelling op maat? Neem contact op met Pieter van Helvert:
Het bestaansrecht van a.s.r. is mensen helpen. We vinden het belangrijk om een waardevolle impact te hebben op de maatschappij. Bij alles wat we doen. Dit maakt ons een goede partij voor pensioenfondsen:
- Geworteld in Nederland. a.s.r is een Nederlands bedrijf met het hoofdkantoor in Utrecht. Onze focus is geheel gericht op de Nederlandse markt.
- Uitstekende solvabiliteit. a.s.r. bereikt die solvabiliteit door duurzaam te ondernemen.
- Zeer zorgvuldige implementatie. De pensioenen worden op tijd en correct uitgekeerd. De administratie wordt gevoerd vanuit het bewezen platform van TKP waarin al vele tientallen buy-outs zijn geadministreerd. Deze dochteronderneming van a.s.r. zorgt dat deelnemers zo min mogelijk merken van de overgang. Dat borgen we door vooraf analyses te maken, test runs te doen en verschillende controles uit te voeren tijdens het implementatieproces.
- Integriteit en ethisch gedrag. a.s.r. zet zich in om zaken te doen volgens de principes van eerlijkheid, integriteit en rechtvaardigheid. Meer hierover leest u in: a.s.r. doet het, in handelen en gedrag. En bekijk ook eens ons beloningsbeleid.
- Duurzame belastingbetaler. Als lid van de samenleving wil a.s.r. haar fair-share bijdragen om de samenleving waarvan zij deel uitmaakt mogelijk te maken en in stand te houden. Dit komt tot uitdrukking in de fiscale strategie die de Raad van Bestuur heeft vastgesteld: a.s.r. wil een maatschappelijk verantwoord belastingbetaler zijn op basis van een professioneel uitgevoerde fiscale compliance.
- Duurzame belegger. Van de grote, vier aanbieders op de buy-out-markt is a.s.r. de meest duurzame partij. We vinden het belangrijk om een rol van betekenis te spelen in het verduurzamen van de samenleving. Dit doet a.s.r. onder meer door toepassing van ethische en duurzaamheidscriteria in haar beleggingsbeleid door a.s.r. vermogensbeheer en het duurzaam beheren van haar vastgoedportefeuille door a.s.r. real estate. We beleggen al sinds 2007 de verzekerings- en pensioenpremies volgens ons duurzaam beleggingsbeleid (pdf).
- Oog voor je werknemers. We zoeken altijd naar een goede oplossing voor de eventuele werknemers van een pensioenfonds.
De Wet toekomst pensioenen vraagt om strategische keuzes. Wat ga je als pensioenfonds doen? Een buy-out kan een oplossing zijn in het spanningsveld tussen invaren, zelfstandig blijven of aansluiten bij een groter collectief. Lees het interview met buy-outexpert van a.s.r., Dirk Korbee.
Met 1,6 miljard euro was de buy-out van pensioenfonds SPT de grootste in de Nederlandse geschiedenis.
Waarom kozen de tandartsen en tandartsspecialisten voor a.s.r.?
- Eenmalige verhoging van het pensioen met 25%. Daarna jaarlijkse indexatie van 0,5%
- a.s.r. kan de pensioenen van tandartsen en -specialisten garanderen
- Een hoog serviceniveau
- Het maatschappelijk verantwoord ondernemen van a.s.r.
- De maatwerkoplossingen van a.s.r.
Voor pensioenfondsen waarvoor zelfstandig voortbestaan niet langer de meest passende route is, biedt a.s.r. een volledige buy-out. Wij nemen de pensioenverplichtingen over en zorgen voor een stabiele, professionele uitvoering voor deelnemers en gepensioneerden.
Een buy-out door a.s.r.:
- Nederlandse verzekeraar met volledige focus op Nederlandse markt
- Ons buy-out team heeft al 20 jaar ervaring met (ingewikkelde) buy-outs
- Soepele overgang door een focus op deelnemers
In het nieuwe pensioenstelsel zijn buffers beperkter. Daardoor kunnen levens-, sterfte- en arbeidsongeschiktheidsrisico's direct doorwerken in deelnemersvermogens. Bij a.s.r. bieden we oplossingen aan om deze risico’s beheersbaar te houden. Zonder dat je pensioenfonds de regie verliest.
Onze oplossing:
- (Her)verzekering van de risico’s van overlijden en/of arbeidsongeschiktheid
Heeft je pensioenfonds voor een flexibele premieregeling? En biedt je pensioenfonds alleen een variabel pensioen aan? Dan mogen je deelnemers voor een vast (gegarandeerd) pensioen shoppen bij een andere pensioenuitvoerder.
Deelnemers binnen een pensioenfonds met een flexibele premieregeling zijn op basis van het risicopreferentieonderzoek vaak bereid om in de opbouwfase beleggingsrisico te lopen. In de uitkeringsfase kan die behoefte echter veranderen. Bij een deel van de gepensioneerden ontstaat juist de wens naar meer zekerheid en een voorspelbaar inkomen. Voor deze groep biedt a.s.r. een passend vast (gegarandeerd) pensioen.
We gaan graag met u in gesprek over onze oplossingen:
- Gegarandeerd pensioen voor deelnemers die binnenkort met pensioen gaan
- Gegarandeerd pensioen voor deelnemers die al met pensioen zijn
- oplossingen op deelnemersniveau
- collectieve afspraken mogelijk
Legacy- en aanvullende regelingen leggen een zware druk op kosten en governance. Denk daarbij aan netto-, excedent- en tijdelijke pensioenuitkeringen. Bij a.s.r. kunnen we de uitvoering van deze regelingen overnemen. We zorgen dan voor een efficiënte en betrouwbare afwikkeling.
Wat dit oplevert:
- Expliciete scheiding van vermogens tussen regelingen
- Lagere administratieve lasten
- Schaalvoordelen en uitvoeringszekerheid
- Focus op de kernregeling van het fonds
Met een buy-In verzeker je (een deel van) de pensioenverplichtingen van het fonds bij ons. Terwijl de deelnemers bij het pensioenfonds aangesloten blijven. We nemen de financiële risico’s over die samenhangen met de toekomstige pensioenuitkeringen, zoals langleven- en renterisico. Zo sluit je een verzekering af die de kasstromen van de pensioenverplichtingen nauwkeurig afdekt zonder impact op de relatie met de deelnemers.
Wat een buy-out oplevert:
- Directe risicoreductie
- Meer zekerheid voor deelnemers
- Stabielere dekkingsgraad
- Efficiënter kapitaalgebruik
- Geen verandering in uitvoering