Home Blogs van a.s.r. De witte vlek: een gemiste kans voor het aantrekken en behouden van personeel

De witte vlek: een gemiste kans voor het aantrekken en behouden van personeel

Bied daarom een pensioen aan, voor nu én later
10 mei 2022

Steeds meer werknemers bouwen geen pensioen op. Vooral jonge en kleine bedrijven bieden geen regeling aan en vormen zo een groot deel van de ‘witte vlek’; werkgevers die geen collectief pensioen aanbieden. Terwijl voor werknemers een pensioen de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde is, direct na het salaris. Wil je je dus onderscheiden op de krappe arbeidsmarkt en goed personeel aantrekken? Dan kan dat met een pensioenregeling. En dat hoeft helemaal niet zo ingewikkeld, tijdrovend of duur te zijn als vaak wordt gedacht.

Wil je ook een goed pensioen regelen voor je werknemers?

Dat doe je met Doenpensioen. De flexibele pensioenregeling voor elk budget. Die je eenvoudig zelf samen kunt stellen.

Ontdek de mogelijkheden
Politieke aandacht

Over de witte vlek wordt steeds meer gesproken, zo ook in de politiek. Hier wordt aangedrongen op maatregelen om die groep zonder pensioenopbouw terug te dringen. En dat is niet zo vreemd. De witte vlek neemt toe en daardoor zijn er steeds meer werknemers zonder buffer voor later. In 2019 waren dit al ruim 936.00 werknemers, 14% van het geheel. Dat betekent dat een steeds groter wordende groep mensen nu dus geen aanvullend inkomen voor later opbouwt.

Nu personeel werven met inkomen voor later

Startende en kleine ondernemers zijn een grote groep waar geen pensioenregeling wordt aangeboden. Deze groep is volop bezig met het opbouwen of laten groeien van hun bedrijf. Alle tijd, aandacht en vaak ook geld wordt daarop ingezet. Het pensioen lijkt dan nog niet nodig. En omdat velen het onderwerp maar ingewikkeld vinden, schuift het op de lange baan. Maar om als bedrijf te kunnen groeien, heb je ook goede mensen nodig. En die vinden en behouden, dat gaat beter als je ook een goede pensioenregeling aanbiedt. Nu je personeel werven met inkomen voor later? Daarmee kun je in deze markt het verschil maken.

Pensioen, de belangrijkste arbeidsvoorwaarde na het salaris

Dat veel werknemers het pensioen de belangrijkste arbeidsvoorwaarde na een goed salaris vinden, is heel logisch. Want pensioen is eigenlijk gewoon uitgesteld salaris. En tijdig beginnen met de opbouw van een pensioen, is voor werknemers essentieel om voldoende inkomen voor later te hebben. Dat komt door het rendement op rendement effect. Dus hoe eerder je begint met pensioenopbouw, des te beter het is.

Werknemers in loondienst vinden pensioen de meest belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde

Zelf het pensioen laten regelen?

Omdat sommige werkgevers bij pensioenen nog altijd denken dat ze complex, kostbaar en niet flexibel zijn, bieden ze hun personeel extra salaris om zelf een oudedagsvoorziening te treffen. Maar vaak wordt dat extra geld niet daadwerkelijk voor het pensioen gebruikt, maar voor andere zaken waardoor die witte vlek in stand blijft. En de risico’s rondom overlijden en arbeidsongeschiktheid, die vaak gelijk met het pensioen geregeld worden, blijven hierdoor voor deze groep werknemers en hun nabestaanden onverminderd bestaan.

Fiscale voordelen
Geen pensioenregeling is nadelig voor zowel de werknemers als de werkgevers. Pensioen is in veel gevallen namelijk een stuk goedkoper dan het salaris te verhogen met eenzelfde bedrag. Over een deel van de pensioenbijdrage (tot een fiscaal loon van ca. € 50.000) worden namelijk geen sociale lasten berekend. Dit kan een besparing van gemiddeld zo’n 18% op de sociale werkgeverslasten opleveren. Ook werknemers profiteren van fiscale voordelen bij pensioenopbouw doordat zij geen belasting betalen over de pensioeninleg. Dit scheelt al snel 37,07% aan inkomstenbelasting (2022). Een mooi voordeel van pensioenopbouw via de werkgever.
Zelf de kosten bepalen

Over de kosten van een collectieve pensioenregeling bestaan ook veel vooroordelen. Algemeen wordt aangenomen dat zo’n regeling duur en star is. Maar ook dat hoeft niet zo te zijn. Met Doenpensioen van a.s.r. bijvoorbeeld, kan met een beperkt budget wel een goede pensioenregeling worden afgesloten. En groeit het bedrijf in de jaren erna, dan kun je de inleg van de pensioenregeling daarop aanpassen. Een flexibel pensioen dus waarvan je als ondernemer zelf het budget bepaalt.

Pensioen regelen voor werknemers, wat kost dat?

Wil jij ook het beste voor je werknemers, nu en later, maar ben je benieuwd of het ook echt wel past binnen jouw budget? Kijk dan eens wat een pensioen regelen voor je werknemers jou zal kosten. Je kunt dit zelf gemakkelijk berekenen via onze online module.

Stel, thee, blij, papieren, laptop, bank, tafel
Inzicht en invloed op het inkomen van later

Ook werknemers hebben zelf eenvoudig inzicht in hun inkomen van later, via de pensioenplanner. Die staat in het pensioenportaal van de werknemer. Daarin is te zien wat aan pensioen wordt opgebouwd, wat eerder is opgebouwd bij bijvoorbeeld vorige werkgevers en wat de werknemer later daadwerkelijk nodig zal hebben. Zo kan de werknemer in slechts 5 stappen zelf bepalen of extra inleggen nodig is voor een pensioen dat past bij hun levensstijl.

Doenpensioen: flexibel en voor elk budget

Met Doenpensioen heeft a.s.r. een flexibele pensioenregeling voor elk budget. Het is al mogelijk om vanaf één werknemer pensioen te regelen. Alles wordt online geregeld, dus geen papieren rompslomp. En natuurlijk beleggen we de premies met oog voor mens en milieu. Een eenvoudige maar goede pensioenregeling, zonder gedoe. Waardoor jij je kunt focussen op jouw bedrijf terwijl je het ook goed geregeld hebt voor jouw medewerkers. En heb je toch eens vragen of is er iets? Dan zijn wij er om je te helpen.

Meer weten over Doenpensioen?

Wil je meer weten over Doenpensioen van a.s.r.? Vraag het dan direct aan onze pensioenspecialisten. Je bereikt ze per mail op doenpensioen@asr.nl of bel op werkdagen van 8.00 tot 17.30 uur naar 030 – 278 95 70. We helpen je graag.

Pensioenen

Meer verhalen over Pensioen