Employee Mood Monitor: Verzuimpreventie in 9 seconden
04-10-2021
De websites van ASR Nederland maken gebruik van cookies. Sommige cookies plaatsen we altijd, bijvoorbeeld om de websites goed te laten werken en om het gedrag erop volledig anoniem, te kunnen analyseren. Daarnaast plaatsen we cookies zodat jij feedback kunt geven, voor social media of om relevante advertenties op websites van derden te plaatsen. Deze cookies verzamelen mogelijk gegevens buiten onze websites. Door op ‘Akkoord’ te klikken ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Ga je akkoord met onze cookies, dan kunnen we jouw online gedrag, nadat je bent ingelogd, combineren met (persoons)gegevens die je online achter laat of eerder aan ons hebt verstrekt. Wil je zelf aangeven voor welke cookies je toestemming geeft, klik dan op 'Wijzig mijn instellingen'. Meer weten? Lees ons cookiebeleid.
Het lijkt er op dat je een ad blocker hebt. Je kunt daardoor niet kiezen welke cookies wij plaatsen. Daarom plaatsen wij alleen de functionele cookies.
Met de salariskoppeling van a.s.r. is het mogelijk om een salarispakket te koppelen aan onze verzekeringsadministratie. Wijzigingen van medewerkersgegevens en in- en uitdiensttredingen worden automatisch vanuit het salarispakket van de werkgever in het administratiepakket van a.s.r. gezet. Dit is een extra dienst bij onze verzuim- en WIA-verzekeringen. Erik de Jonge (werkgever) is Directiesecretaris bij Gevangenenzorg Nederland. Dit is een stichting die (ex-)gevangenen, tbs-patiënten en hun familie de helpende hand biedt om samen te werken aan herstel. Gevangenenzorg heeft ongeveer 40 medewerkers in dienst en Erik is onder andere verantwoordelijk voor het personeel en de financiën. Erik vertelt over zijn eigen ervaringen met onze salariskoppeling.
Klik op de button om meer te lezen over onze gratis salariskoppeling
Erik heeft via onze nieuwsbrief of de website voor het eerst gelezen over onze salariskoppeling. “Volgens mij heb ik het op jullie website gezien of het was een onderwerp in de nieuwsbrief die jullie periodiek versturen. Toen ik dat las dacht ik dit lijkt me wel wat.“
Als Erik gevraagd wordt naar wat hij de grootste voordelen vindt van onze salariskoppeling noemt hij vier voordelen.
Erik vertelt over de situatie voor- en nadat hij gebruik maakte van de salariskoppeling. “Voorheen moest je echt alle NAW-gegevens en salarisgegevens van medewerkers apart invoeren in het systeem van de verzekeraar. Als er een wijziging was in het medewerkersbestand moest dat op tijd aan jullie worden doorgegeven. Dat hoef ik nu niet meer te doen want dat gebeurt automatisch bij de salarisverwerking. Om een voorbeeld te geven 6 jaar geleden hadden wij 20 medewerkers en hadden we hooguit 5 mutaties per jaar, maar als ik de laatste 2 jaar bekijk dan hebben we heel veel wisselingen in het personeel gehad. Ook gaan medewerkers soms een paar uur meer of minder werken. Vooral die kleine wijzigingen doorgeven kost ongelofelijk veel tijd en zorgt dat je makkelijker fouten maakt. Met de salariskoppeling ben ik in één keer klaar. Als ik een wijziging in het salarispakket heb doorgevoerd dan wordt dit automatisch doorgegeven aan a.s.r. Dat is echt ideaal. “
Erik heeft vertrouwen in a.s.r. als het om de beveiliging van zijn medewerkersgegevens gaat. “We hebben een verwerkersovereenkomst met onze salarisverwerker. Je gaat er bij die noodzakelijke koppelingen gewoon vanuit dat het veilig gebeurt. Dat vertrouwen hebben wij wel in zo'n grote verzekeraar als a.s.r. Als je geen vertrouwen hebt in elkaar kan je er maar beter niet aan beginnen.“
Erik geeft een beschrijving van het proces dat hij nu doorloopt met de salariskoppeling. “Ik voer in principe alle mutaties door in het salarispakket (in ons geval AFAS). Op het moment dat het salaris uitbetaald wordt, geef ik bij de salarisverwerker aan dat alle mutaties verwerkt zijn. Ik geef bij de salarisverwerker ook nog eventuele bijzonderheden aan. De salarisverwerker checkt alles even. Bij ons intern doet er ook nog even iemand een controle op. En als iedereen akkoord is komt er een bestand met de salarissen en dat wordt vervolgens weer door middel van jullie koppeling uitgelezen in de verzekeringsadministratie.“
Heb je een verzuim- of WIA-verzekering bij ons? En wil je gebruik maken van onze salariskoppeling. Klik dan op de button.