Ondernemer Jeffrey: 'Door personeelstekort kunnen we nu niet alle orders aan.'

De Resolutie is vooral een bedrijf van doeners. Dit betekent dat het voor het huidige personeel ook direct voelbaar is als er ‘handjes’ tekort zijn. Gelukkig kan Jeffrey rekenen op zijn mensen, van wie velen al jarenlang een vast dienstverband hebben. 'Het belangrijkste is dat er onderling begrip is, en dat werkt twee kanten op. Als ik mensen vraag om iets langer door te werken, ga ik ook niet moeilijk doen als ze ’s morgens een keer de kinderen naar school willen brengen.'

Op dit moment heeft De Resolutie drie vacatures voor signmonteurs tegelijkertijd openstaan. En het blijkt nog een hele uitdaging om die ingevuld te krijgen. Jeffrey maakt hiervoor vooral gebruik van social media en de netwerken van eigen medewerkers. 'Deze doelgroep zit bijvoorbeeld niet echt op LinkedIn, via via werven werkt dan beter. En hoeft niet per se in Nederland te zijn. Op dit moment hebben we bijvoorbeeld iemand uit Slowakije in dienst die goed bevalt, dus ik heb deze medewerker ook al gevraagd om meer mensen uit Slowakije aan te dragen.'

Jeffrey merkt dat met name jonge mensen vooral op zoek zijn naar een baan waarmee ze een huis kunnen kopen. 'Onze salarissen zijn marktconform, maar met name die hoge hypotheken zijn natuurlijk iets van de laatste tijd. Net als tijdelijke contracten, maar wat dat betreft kan ik goede mensen juist bovengemiddeld veel zekerheid bieden. We zijn al 33 jaar solvabel, dus als jij als werknemer gewoon goed functioneert, dan kan ik jou garanderen dat je hier echt kunt blijven werken.'