Als je medewerker ziek wordt, ben je verplicht om de eerste 2 jaar minimaal 70% van het loon door te betalen. Ben je er niet zeker van of je die verzuimkosten zelf kunt dragen? Dan is een ziekteverzuim­verzekering interessant. Met een ziekteverzuimverzekering van a.s.r. verzeker je de verzuimkosten in deze eerste 2 jaar. En je kunt rekenen op onze ondersteuning bij het voorkomen of terugdringen van verzuim binnen jouw bedrijf. Wil je weten wat verzuim jouw bedrijf elk jaar kost?

We spreken van een AOW-gat als het inkomen of de uitkering van iemand al stopt voordat diegene de AOW-leeftijd bereikt. Gedurende die periode heeft iemand minder of misschien geen inkomen, terwijl de lasten doorlopen. 

a.s.r. biedt met haar collectieve inkomensverzekering een toekomstbestendige oplossing. De eindleeftijd loopt namelijk altijd gelijk met de ontwikkeling van de AOW-leeftijd. Stijgt de AOW-leeftijd? Dan stijgt de eindleeftijd van de collectieve inkomensverzekering mee - ook als je medewerker arbeidsongeschikt is en al een uitkering ontvangt. 

Lees meer over de collectieve inkomensverzekering van a.s.r.

Een goede pensioenverzekering helpt bij het aantrekken en binden van goede werknemers. Tegelijkertijd biedt het werknemers zekerheid en vrijheid voor de toekomst. Genoeg reden om dit als werkgever goed te regelen dus. 

Met de pensioenregeling van a.s.r. regel je een gezonde financiële toekomst voor je werknemers én investeer je in de lange termijn. Van start-up of MKB tot beursgenoteerde onderneming: bij a.s.r. vind je altijd een pensioen dat bij je past.

Met een inkomensaanvulling zijn je medewerkers goed beschermd tegen financiële tegenvallers als ze langdurig ziek uitvallen. Deze verzekering is een aanvulling op het laatstverdiende loon van minimaal 70% en maximaal 90%. Met de Inkomensaanvulling van a.s.r. kun je je medewerkers tot wel €200.000 verzekeren.