Werknemers zijn zich steeds bewuster van secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder ook de verzekeringen die werkgevers bieden. Naast de wettelijk verplichte verzekeringen kun je personeel óók aanvullende verzekeringen bieden. Dit is niet alleen aantrekkelijk voor werknemers, maar je toont hiermee ook goed werkgeverschap. Benieuwd welke werknemersverzekeringen er zijn? Lees hier alles over personeel verzekeren.

Welke verzekeringen zijn verplicht als werkgever?

Als werkgever heb je te maken met een aantal verplichte verzekeringen. Deze verzekeren je personeel als ze ziek, (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt of werkloos worden. Werknemersverzekeringen gelden voor elke werkgever met personeel in loondienst, ongeacht je vakgebied of het aantal mensen dat je in dienst hebt. In Nederland kennen we twee verplichte werknemersverzekeringen:

Daarnaast betaal je als werkgever voor de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). In deze wet zijn alle vormen van verlof geregeld, waaronder zwangerschapsverlof.

Deze verzekeringen beschermen tegen inkomensverlies bij ziekte, arbeidsongeschiktheid of verlof. De uitkering of compensatie die een werknemer krijgt is in veel gevallen lager dan het salaris. Bij langdurige ziekte daalt het inkomen na de verplichte loondoorbetaling vaak behoorlijk. Gelukkig kun je je personeel hiervoor verzekeren met aanvullende werknemersverzekeringen.

Aanvullende werknemersverzekeringen voor je personeel

De wettelijk verplichte verzekeringen vullen het salaris bij arbeids­ongeschiktheid of ziekte vaak maar deels aan. Met een aanvullende werknemersverzekering bescherm je je personeel tegen grote inkomensterugval. Je toont hiermee goed werkgeverschap en vergroot je aantrekkelijkheid als werkgever. Niet alleen op het moment dat hen iets overkomt, maar ook in de toekomst. Bijvoorbeeld wanneer ze hun AOW-leeftijd bereiken. Hier lees je welke aanvullende verzekeringen je je personeel kan bieden.

Verzeker de eerste twee jaar uitval met een verzuimverzekering

Als je medewerker ziek wordt, ben je verplicht om de eerste 2 jaar minimaal 70% van het loon door te betalen. Ben je er niet zeker van of je die verzuimkosten zelf kunt dragen? Dan is een ziekteverzuim­verzekering interessant. Met een ziekteverzuimverzekering van a.s.r. verzeker je de verzuimkosten in deze eerste 2 jaar. En je kunt rekenen op onze ondersteuning bij het voorkomen of terugdringen van verzuim binnen jouw bedrijf. Wil je weten wat verzuim jouw bedrijf elk jaar kost?

Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)

Medewerkers die na 2 jaar ziekte nog niet (volledig) aan het werk zijn, kunnen een WIA-uitkering aanvragen. Met een wettelijke WIA-uitkering krijgt jouw arbeidsongeschikte medewerker tot 70% van het bruto jaarinkomen. Een WIA-uitkering is dus meestal een stuk lager dan het inkomen dat je medewerker gewend was.

Met een WIA-verzekering van a.s.r. zorg je voor een aanvulling op de WIA-uitkering, waarmee je inkomensdaling voorkomt. Deze aanvullende verzekering is een manier om te laten zien dat je om je werknemers geeft, ook na 2 jaar ziekte. Zo toon je dus goed werkgeverschap en draag je bij aan de duurzame inzetbaarheid van je personeel. Meer weten?

Zo voorkom je als werkgever een AOW-gat

We spreken van een AOW-gat als het inkomen of de uitkering van iemand al stopt voordat diegene de AOW-leeftijd bereikt. Gedurende die periode heeft iemand minder of misschien geen inkomen, terwijl de lasten doorlopen. 

a.s.r. biedt met haar collectieve inkomensverzekering een toekomstbestendige oplossing. De eindleeftijd loopt namelijk altijd gelijk met de ontwikkeling van de AOW-leeftijd. Stijgt de AOW-leeftijd? Dan stijgt de eindleeftijd van de collectieve inkomensverzekering mee - ook als je medewerker arbeidsongeschikt is en al een uitkering ontvangt. 

Lees meer over de collectieve inkomensverzekering van a.s.r.

Bied financiële zekerheid met een pensioenverzekering

Een goede pensioenverzekering helpt bij het aantrekken en binden van goede werknemers. Tegelijkertijd biedt het werknemers zekerheid en vrijheid voor de toekomst. Genoeg reden om dit als werkgever goed te regelen dus. 

Met de pensioenregeling van a.s.r. regel je een gezonde financiële toekomst voor je werknemers én investeer je in de lange termijn. Van start-up of MKB tot beursgenoteerde onderneming: bij a.s.r. vind je altijd een pensioen dat bij je past.

Financiële ondersteuning met een collectieve ongevallenverzekering
Ongelukken wil je te allen tijde voorkomen, maar soms zitten ze in een klein hoekje. Als een medewerker door een ongeluk overlijdt of blijvend invalide wordt, wil je er natuurlijk voor diegene of nabestaanden zijn. Een collectieve ongevallenverzekering biedt extra financiële ondersteuning in zo’n situatie. Met deze verzekering zijn je werknemers altijd en overal verzekerd.
Inkomensaanvulling voor arbeidsongeschikt personeel

Met een inkomensaanvulling zijn je medewerkers goed beschermd tegen financiële tegenvallers als ze langdurig ziek uitvallen. Deze verzekering is een aanvulling op het laatstverdiende loon van minimaal 70% en maximaal 90%. Met de Inkomensaanvulling van a.s.r. kun je je medewerkers tot wel €200.000 verzekeren.

Meer weten over personeel verzekeren?

Werknemersverzekeringen zijn een belangrijk onderdeel van goed werkgeverschap. a.s.r. helpt je met het regelen van werknemersverzekeringen voor je personeel. Zowel op het gebied van verzuim en inkomen, als met pensioen en zorg.

We helpen je graag