Wanneer in de arbeidsovereenkomst geen opzegtermijn is opgenomen, geldt altijd de wettelijke opzegtermijn. Wettelijk gezien bedraagt de opzegtermijn voor je werknemer 1 maand. Een kortere opzegtermijn mag alleen als hierover in de cao afspraken zijn gemaakt. Een langere opzegtermijn is ook mogelijk. In dat geval moet de opzegtermijn van jou als werkgever dubbel zo lang zijn. De opzegtermijn voor de werknemer mag nooit langer zijn dan 6 maanden.
Wat als jouw werknemer zich niet houdt aan de opzegtermijn? In dat geval kun je een bedrag vorderen van de werknemer van maximaal het loon dat hij of zij zou hebben ontvangen als hij of zij zich wel aan de opzegtermijn had gehouden.
N.B. Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst mogen jij en jouw werknemer de arbeidsovereenkomst niet - behalve tijdens de proeftijd- tussentijds opzeggen.