Als je geen opzegtermijn hebt opgenomen in je arbeidsovereenkomst dan geldt altijd de wettelijke opzegtermijn. Het is ook mogelijk dat je een afwijkende opzegtermijn hebt afgesproken. Ook zijn er situaties waarin je als werkgever bij ontslag geen rekening hoeft te houden met een opzegtermijn.

Wanneer in de arbeidsovereenkomst geen opzegtermijn is opgenomen, geldt altijd de wettelijke opzegtermijn. Wettelijk gezien bedraagt de opzegtermijn voor je werknemer 1 maand. Een kortere opzegtermijn mag alleen als hierover in de cao afspraken zijn gemaakt. Een langere opzegtermijn is ook mogelijk. In dat geval moet de opzegtermijn van jou als werkgever dubbel zo lang zijn. De opzegtermijn voor de werknemer mag nooit langer zijn dan 6 maanden.

Wat als jouw werknemer zich niet houdt aan de opzegtermijn? In dat geval kun je een bedrag vorderen van de werknemer van maximaal het loon dat hij of zij zou hebben ontvangen als hij of zij zich wel aan de opzegtermijn had gehouden.

N.B. Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst mogen jij en jouw werknemer de arbeidsovereenkomst niet - behalve tijdens de proeftijd- tussentijds opzeggen.

Nu je als werkgever meer weet over je eigen opzegtermijn en de opzegtermijn van je werknemers is het misschien handig om ook wat meer te weten te komen over ontslag. Lees bijvoorbeeld over het voeren van een ontslaggesprek, een ontslagdossier en ontslagrecht. 

Heb je nog meer vragen over hoe het zit met een opzegtermijn? Of heb je vragen over het duurzaam inzetbaar houden van je medewerkers? Neem dan contact op met een van onze experts door ons contactformulier in te vullen. Wij helpen je graag.