Ga naar de hoofdinhoud

HR-directeur Myrthe zorgt goed voor haar medewerkers met duurzame arbeidsvoorwaarden

Het HR-leven van 1,7 miljoen mensen makkelijker maken. Dat is wat Visma | Raet doet met slimme HR-oplossingen. ‘Wij willen talent optimaal ontwikkelen, ook bij onze eigen medewerkers’, zegt HR-directeur Myrthe Hanssen. ‘Daarom stimuleren we met duurzame arbeidsvoorwaarden zowel de fysieke en mentale gezondheid als de financiële gezondheid van medewerkers. Wij bieden bijvoorbeeld ruimte voor maatschappelijke activiteiten en geven 100% doorbetaald aanvullend geboorteverlof.’ Lees hoe Myrthe werknemers behoudt én aantrekt met duurzame arbeidsvoorwaarden.

Neem behoeften en wensen van werknemers serieus

Met HR software-oplossingen automatiseert Visma | Raet repetitieve en administratieve taken. Hierdoor hebben HR-medewerkers meer ruimte en tijd voor ontwikkeling van hun talenten. Myrthe: ‘We zetten zelf ook de persoonlijke behoeften en wensen van onze werknemers centraal. Zij hadden bijvoorbeeld behoefte aan een 4 x 9-regeling (4 dagen per week, 9 uur per dag werken). We hebben nu afgesproken dat je – in overleg met je manager – zelf bepaalt wanneer je werkt. Zolang je je maar aan jouw aantal uren houdt. Neem de behoeften en wensen van werknemers heel serieus’, raadt Myrthe aan. ‘Niet alleen bij huidige werknemers, maar juist ook bij nieuwe werknemers. Zij kiezen werkgevers daar echt op uit. Talent is schaars. Daarom is behouden van talent één van onze belangrijkste en meest uitdagende doelen. Met alleen een goed salaris en doorgroeimogelijkheden red je het niet meer.’

Duurzame arbeidsvoorwaarden
Visma | Raet biedt zijn medewerkers ook de volgende duurzame arbeidsvoorwaarden.
Het echte gesprek

Werknemers waarderen een luisterend oor, zeker in deze uitdagende tijd. ‘Tijdens het hele jaar staat bij ons ‘het echte gesprek’ centraal. Daarin vragen we hoe het nu écht met iemand gaat, vertelt Myrthe. ‘Het komt voor dat mensen niet lekker in hun vel zitten. Onze managers zijn hier waakzaam op en doen daar iets mee. Ook meten we maandelijks anoniem hoe het gaat met onze werknemers. Dat helpt ons op tijd in te grijpen als het nodig is.

Omdat we sociale betrokkenheid belangrijk vinden, hebben we Visma Helping Hands opgezet.

Myrthe Hanssen

Maatschappelijke betrokkenheid

Steeds meer medewerkers willen een waardevolle bijdrage leveren aan de maatschappij. Myrthe: ‘Omdat we sociale betrokkenheid belangrijk vinden, hebben we Visma Helping Hands opgezet. Werknemers bedenken zelf maatschappelijke activiteiten. Zo is een team van 20 collega’s met 20 mensen van een zorgklant naar Dierenpark Amersfoort geweest.'

100% doorbetaald aanvullend geboorteverlof

Een voorbeeld van een arbeidsvoorwaarde waarmee Visma | Raet het verschil wil maken, is 100% doorbetaald aanvullend geboorteverlof. ‘Wij vinden de eerste periode na de geboorte zo’n belangrijke fase. Kersverse partners bieden we daarom de kans om er op dat moment ook echt te zijn.’

Vanaf 2 augustus 2022 hebben werknemers in Nederland recht op 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Financiële gezondheid
Een goed pensioen en een potje opbouwen voor later is belangrijk voor werknemers, volgens Myrthe. ‘Werknemers vinden niet alleen hun fysieke en mentale gezondheid belangrijk, maar óók hun financiële gezondheid. Daarom bieden we een collectieve pensioenregeling, die we aanpassen op de persoonlijke behoeften en wensen van werknemers.’
Ouderenbeleid met persoonlijke keuzes

Myrthe: ‘We bieden onze oudere werknemers een aantal persoonlijke keuzes aan. Zoals de 80-90-100-regeling voor medewerkers vanaf 60 jaar. Je werkt dan 80% voor 90% salaris met 100% pensioenopbouw. Ook is een deeltijdpensioen mogelijk. Je werkt dan minder uren en ontvangt alvast een gedeeltelijke pensioenuitkering. Medewerkers die eerder willen stoppen met werken, bieden we vanaf 3 jaar vóór de pensioendatum een AOW-overbrugging aan. Afhankelijk van hun persoonlijke situatie, bieden we dan een vergoeding aan. En we hebben ook opties voor mensen die juist willen doorwerken.’

Aandacht vitaliteit binnen de arbeidsvoorwaarden

Werknemers zijn een onmisbare schakel binnen jouw organisatie. Door de arbeidskrapte is het extra belangrijk om goed voor hen te zorgen. Job fit is hierbij cruciaal; past het werk (nog) wel bij je werknemer? Bied ook goede arbeidsvoorwaarden die fysieke, mentale én financiële fitheid stimuleren. Zo houd je je huidige personeel duurzaam inzetbaar en vitaal en ben je een aantrekkelijke werkgever voor nieuw talent. Denk aan een passend salaris en pensioen, tools voor financieel inzicht zoals ‘Ik denk vooruit’ en een gezondheidsprogramma zoals a.s.r. Vitality. Daarnaast helpen wij je graag bij duurzame inzetbaarheid en verzuimpreventie met onze preventieve diensten. Ga voor al onze zakelijke producten en diensten naar asr.nl/zakelijk.

{ "dialog": { "homeItemId" : "42fdf1c1-a8f6-43d1-9dec-ce9c9b829900", "urlChat" : "/api/dialog/Chat/", "urlCM": "/api/dialog/Conversation/", "urlCMReporting": "", "tokenApiEndPoint": "/api/token/get", "feedbackDelay": 10000, "feedbackDelayExtended": 60000, "greeting": [ "\u003cspan style=\"background-color: #ffffff; color: #2a292e;\"\u003eGoedenacht, welkom bij a.s.r.\u003c/span\u003e", "\u003cspan style=\"background-color: #ffffff; color: #2a292e;\"\u003eStel ons hieronder je vraag. We helpen je graag verder\u003c/span\u003e" ], "regEx": "^[A-Za-z0-9'`‘’\\xC0-\\xD6\\xD8-\\xF6\\xF8-\\xFF!@#$^&()_+/|€,\\.\\-\\s]{0,200}$", "readMore": "Lees meer", "initInputPlaceholder": "Typ je vraag in een paar woorden", "inputPlaceholder": "Typ een reactie of andere vraag", "buttonText": "versturen", "agentDisconnected": "Onze medewerker heeft de chat afgesloten.", "startChat": "Je chat nu met een a.s.r. medewerker", "subjectPrefix": "conversatiestarter", "chatGroupIsOpen": {"KS_HD_C_MIJNASR":false,"PEN_C_IDV2":false,"SCH_Pcl_C_AVP_ASRNL":false,"SCH_Pcl_C_REIS_ASRNL":false,"SCH_Pac_C_ASRNL":false,"SCH_Pdb_C_ASRNL":false,"SCH_Pcl_C_VERKEER_ASRNL":false,"SCH_Pcl_C_BRAND_ASRNL":false,"ARD_C_DB":false,"ARD_C_KLANTADVIES":false}, "occupiedMessage": "Oeps, al onze medewerkers zijn in gesprek. Een moment geduld alsjeblieft", "promptTitle": "Chat sluiten?", "promptText": "Weet je zeker dat je de chat wilt afsluiten?", "Yes": "Ja", "No": "Nee", "chatAvailable": "Chat met ons", "chatOccupied": "De chat is tijdelijk bezet", "chatOff": "De chat is nu gesloten", "subjects": [ { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/verzekering-afsluiten.svg", "title": "Product afsluiten", "chatMessage": "Product afsluiten", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/schade-melden.svg", "title": "Schade melden", "chatMessage": "Schade melden", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/gegevens-wijzigen.svg", "title": "Gegevens wijzigen", "chatMessage": "Gegevens wijzigen", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/fondsen-en-koersen-informatie.svg", "title": "Fondsen en koersen", "chatMessage": "Fondsen en koersen", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/contact.svg", "title": "Contact opnemen", "chatMessage": "Contact opnemen", "variantA": true, "variantB": true } ] } } { "dialogErrorModals": { "firstModal": { "message": "Er is helaas een storing. Onze chatbot loopt vast. Klik op vernieuwen om het nog een keer te proberen. Je gesprek blijft bewaard.", "primaryBtn": { "text": "Vernieuwen" } }, "secondModal": { "message": "Helaas, de storing is er niet mee verholpen. Probeer het later op de dag nog een keer of vul het contactformulier in.", "primaryBtn": { "text": "Naar contactformulier", "href": "/contact" }, "secondaryBtn": { "text": "Melding sluiten" } } } }