Hoe Vincent pensioen inzet voor duurzaam werkgeverschap
Vincent Franken leidt samen met Roel Boekel het snelgroeiende techbedrijf Findest. Vincent vertelt over de (personeels)uitdagingen, wat zijn ambities zijn en waarom hij goed voor zijn medewerkers wil zorgen – met een goede pensioenregeling voorop.
Veel ontwikkelingen die wetenschappelijk gepubliceerd en gepatenteerd zijn, worden niet opgepakt door het bedrijfsleven. Terwijl ze vaak al grotendeels klaar voor gebruik zijn. Onbegrijpelijk, dachten Vincent en Roel toen ze dit tijdens hun studie ontdekten. Vincent: ‘Wij dachten dat er wel bedrijven bestonden die deze wetenschappelijke ontwikkelingen op de voet volgen. En daar snel op kunnen inspelen. Maar dat bleek dus niet zo te zijn.’
AI als verbindende schakel
Vincent en Roel kwamen op het idee om de verbindende schakel te vormen tussen het bedrijfsleven en de wetenschap, met behulp van AI. ‘Hiervoor hebben we een met ChatGPT vergelijkbaar algoritme ontwikkeld, dat we Igor AI genoemd hebben. Dit algoritme is volledig ingesteld op bedrijven die naar innovaties op zoek zijn.’
Vincent neemt een huismerk van een supermarktketen als voorbeeld: ‘Stel dat dit huismerk minder suiker in de producten verwerkt wil zien, maar dan wel zonder smaak te verliezen. In dat geval formuleren we in Igor AI een prompt, waarna het algoritme razendsnel alle wetenschappelijke artikelen en patenten checkt die hierover te vinden zijn. Op basis hiervan geeft het algoritme de supermarkt vervolgens 101 adviezen voor het gebruik van minder suiker, zónder smaakverlies.’
Gelukkige en vitale mensen
In slechts 7 jaar tijd groeide Findest uit tot een bedrijf met ruim dertig werknemers en een grote, internationale klantenkring. Deze snelle groei brengt uitdagingen met zich mee: ‘De grootste uitdaging blijft het vinden van goede mensen om ons bedrijf nóg succesvoller te maken,’ vertelt Vincent. ‘Hiervoor hebben we gelukkige en vitale mensen nodig, die veel energie in ons bedrijf willen steken. Vaak zijn dit heel specialistische mensen, die we ook over de grens moeten zoeken. Dit is nu wel minder lastig dan in het begin, toen we nog meer aan onze naamsbekendheid moesten bouwen.’
Evenwichtig arbeidsvoorwaardenpakket
Mensen vinden en mensen aan je binden zijn twee verschillende dingen, zeker in deze krappe arbeidsmarkt. Hoe slaagt Vincent erin dat de juiste mensen graag bij Findest blijven? ‘Dat komt onder meer door ons evenwichtige arbeidsvoorwaardenpakket; mensen krijgen bij ons niet alleen een passend salaris en eigen aandelen in het bedrijf, maar ook een goede pensioenregeling. Met een adviseur hebben we de verschillende mogelijkheden bekeken en we zijn toen bij het Doenpensioen van a.s.r. uitgekomen. De keuzevrijheid, de deskundige begeleiding en tweetaligheid van deze pensioenregeling zijn voor ons internationale team grote pluspunten. En het Werknemersportaal helpt mensen ook om hun financiële situatie zelf in de gaten te houden, voor nu én in de toekomst.’
Regelmatig checken of mensen lekker in hun vel zitten
Findest biedt niet alleen een evenwichtig arbeidsvoorwaardenpakket, maar zorgt ook op andere gebieden voor een gezonde balans. Vincent: ‘We serveren ook elke werkdag een gratis gezonde lunch en we betalen mee aan sport- en Swapfiets-abonnementen. En we checken regelmatig of mensen lekker in hun vel en op de juiste plek zitten. Dit doen we met 1-op-1-wandelingen én digitale vragenlijsten.’
‘Als iemand aangeeft niet lekker in z’n vel te zitten, dan bieden we ook hulp,’ zegt Vincent. ‘Bijvoorbeeld een bezoek aan een psycholoog, op kosten van Findest. En als iemand niet helemaal op de juiste plek zit, maar wél een toptalent is, dan geven we ook alle ruimte. Zo is iemand binnen ons bedrijf bijvoorbeeld als technologiescout is begonnen, daarna developer geworden, en nu is hij UX'er.’
Samen zorgen voor impact
De ambitie van Vincent, Roel en hun team is groot: ‘Samen willen we tienduizend innovaties in tien jaar realiseren. En Findest is goed op weg om dit doel te bereiken. We zetten samen steeds grotere stappen en zorgen zo voor steeds meer impact. Daar is het voor ons allemaal begonnen: het bedrijfsleven impactvolle oplossingen bieden met ons algoritme.’
Pensioen regelen voor je werknemers?
Door een pensioen aan te bieden, zorg je nu goed voor je werknemers en dat geeft rust. En later zorgt het ervoor dat je huidige werknemers behoudt én nieuw talent aantrekt. Zo draag je ook altijd bij aan een financieel fit Nederland. Wil jij ook een pensioen regelen voor je werknemers? Dat is makkelijker dan je denkt.