Raakt je medewerker (vrijwel) volledig arbeidsongeschikt? En schat de bedrijfsarts de toekomstige kans op herstel in op gering? Dan komt je medewerker mogelijk in de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) terecht. Je medewerker heeft dan mogelijk recht op een IVA-uitkering tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd. Je mag in dit geval de overheidsuitkering verrekenen met de twee jaar loondoorbetaling van je medewerker. Ook worden WIA-uitkeringen niet aan jou als werkgever toegerekend. Wij helpen je om de IVA-aanvraag samen met je bedrijfsarts in te schatten en onderbouwen. Uit ervaring vergroot dit de kans op toekenning door UWV enorm.  

Indien gewenst ondersteunt de arbeidsdeskundige je medewerkers bij het bezoek aan de verzekeringsarts van UWV. Veel medewerkers vinden dit spannend of hebben moeite met het vertellen van het ware verhaal rondom hun gezondheid. Dit kan tot gevolg hebben dat ze niet de uitkering krijgen waar ze recht op hebben. En als werkgever kun je dan ook uitkeringen doorbelast krijgen die niet kloppen. De arbeidsdeskundige kan je medewerker steunen en adviseren in het vertalen van de daadwerkelijke belastbaarheid richting de verzekeringsarts. Zo helpen wij om de uitkering te krijgen die recht doet aan de situatie.

Komt de belastbaarheid van je (ex-)medewerker niet langer overeen met de uitkering van UWV? Dan neemt de arbeidsdeskundige contact op met de medewerker om een herbeoordeling te bespreken. Bij een herbeoordeling onderzoekt de verzekeringsarts van UWV of de huidige uitkering nog passend is. In veel gevallen leidt dit tot aanpassing van de uitkering voor je medewerker, en dus ook voor u als werkgever. Wij maken een professionele inschatting en onderbouwing van de situatie en doen de aanvraag bij UWV.